Việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong một tổ chức là quan trọng và cần thiết, luôn là vấn đề được các nhà nghiên cứu cũng như quản lý quan tâm.
Trong quá trình thực tập tại doanh nghiệp sinh viên nhận thấy được tầm quan trọng của nguồn nhân lực trong thời đại công nghệ AI ngày càng phát triển như hiện nay, và cũng có thể thấy chủ đề nâng cao chất lượng nguồn nhân lực được chọn làm chủ đề nghiên cứu, vậy làm thế nào để chọn được chủ đề và tham khảo mẫu chủ đề hay thì đừng bỏ qua bài viết này bởi có kèm link tải miễn phí của Viết Báo Cáo Thuê 24h cung cấp cho bạn nhé!
Tham khảo 30 đề tài ứng dụng AI & 9 mẫu luận văn Thạc sĩ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực mới nhất 2024
Nếu các học viên đang gặp khó khăn với luận văn thạc sĩ ngành quản trị kinh doanh, hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được tư vấn và hỗ trợ. Viết Báo Cáo Thuê 24h tự hào là đơn vị cung cấp dịch vụ viết thuê luận văn thạc sĩ uy tín, chuyên nghiệp và chất lượng cao.
1. Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực của Việt Nam
Nội dung chính
- 1. Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực của Việt Nam
- 2. Tham khảo mẫu luận văn Thạc sĩ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại doanh nghiệp Việt Nam hiện nay
- 2.1. Tổng hợp 30 đề tài luận văn Thạc sĩ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực mới nhất hiện nay
- 2.2. Luận văn Thạc sĩ “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Khai thác Công trình Thủy lợi Nam Hà Nam”
- 2.3. Luận văn Thạc sĩ “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty TNHH Một Thành Viên Nước sạch Hà Nội”
- 2.4. Luận văn Thạc sĩ “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần số hóa Pixel Việt Nam”
- 2.5. Luận văn Thạc sĩ “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Hai Bốn Bảy”
- 2.6. Luận văn Thạc sĩ “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại tại Bệnh viện đa khoa Hưng Nhân”
- 2.7. Luận văn Thạc sĩ “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty CP Đầu tư và Quản lý dự án xây dựng Hà Nội mới”
- 2.8. Luận văn Thạc sĩ “Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Uỷ ban nhân dân huyện Châu Thành tỉnh Trà Vinh”
- 2.9. Luận văn Thạc sĩ “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nhằm đáp ứng nhu cầu xuất khẩu lao động của Việt Nam”
- 2.10. Luận văn Thạc sĩ “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Trung tâm dạy nghề cho trẻ khuyết tật tỉnh Nam Định”
Đại hội XIII của Đảng nhấn mạnh sự cần thiết của việc phát triển nhân lực và đổi mới toàn diện giáo dục, nhưng việc triển khai vẫn còn hạn chế. Tư duy và hoạt động giáo dục đổi mới còn chậm, chất lượng đào tạo chưa cao và chưa đáp ứng tốt nhu cầu xã hội.
Nguồn nhân lực Việt Nam ngày càng tăng, với dân số đạt 97,58 triệu người vào năm 2024, trong đó lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên là 54,6 triệu người, chiếm gần 65% dân số. Tỷ lệ lao động qua đào tạo cũng tăng từ 49% (năm 2014) lên 67% (năm 2024), nhưng năng suất lao động vẫn thấp, chỉ đạt 171,3 triệu đồng/lao động vào năm 2023, thấp hơn nhiều so với các nước trong khu vực ASEAN.
Chỉ số phát triển con người (HDI) của Việt Nam tăng từ 0,682 năm 2019 lên 0,706 năm 2023, đưa Việt Nam từ nhóm có HDI trung bình vào nhóm đạt mức cao, nhưng vẫn ở mức thấp của nhóm này, xếp hạng 7/11 quốc gia Đông Nam Á. Trình độ học vấn và chuyên môn kỹ thuật của lao động cũng đã cải thiện, với tỷ lệ dân số có trình độ đại học trở lên tăng từ 4,9% năm 2017 lên 11,1% năm 2024.
Tuy vậy, tỷ lệ lao động có chứng chỉ, bằng cấp vẫn chỉ đạt 24,5% vào năm 2024, so với kế hoạch 40%. Để nâng cao chất lượng nhân lực, các giải pháp cần bao gồm đổi mới chương trình đào tạo, gắn kết đào tạo với nhu cầu thực tiễn, phát triển kỹ năng nghề cao, và khuyến khích hợp tác với doanh nghiệp.
2. Tham khảo mẫu luận văn Thạc sĩ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại doanh nghiệp Việt Nam hiện nay
Chủ đề nâng cao chất lượng nguồn nhân lực được nghiên cứu trên nhiều khía cạnh phong phú và đa dạng. Các đề tài thông dụng và đặc sắc để tham khảo cho bài luận văn gồm:
– Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực hành chính
– Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế
– Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức
– Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong giáo dục đào tạo
– Thu hút chất lượng nguồn nhân lực
– Đào tạo chất lượng nguồn nhân lực
– Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong thời kỳ công nghiệp hóa – hiện đại hóa
2.1. Tổng hợp 30 đề tài luận văn Thạc sĩ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực mới nhất hiện nay
1. Ứng dụng công nghệ 4.0 trong quản trị nguồn nhân lực tại doanh nghiệp.
2. Tác động của trí tuệ nhân tạo (AI) đến công tác quản lý và phát triển nguồn nhân lực.
3. Giải pháp phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực dịch vụ khách sạn và du lịch.
4. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho ngành logistics và chuỗi cung ứng.
5. Nâng cao năng lực quản lý và kỹ năng lãnh đạo cho cán bộ nhân sự.
6. Quản trị nguồn nhân lực trong các tổ chức phi lợi nhuận tại Việt Nam.
7. Đánh giá hiệu quả đào tạo nguồn nhân lực trong ngành công nghệ thông tin.
8. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp và vai trò của nó trong phát triển nguồn nhân lực.
9. Giải pháp phát triển nguồn nhân lực trong ngành tài chính – ngân hàng.
10. Chiến lược thu hút và giữ chân nhân tài trong các doanh nghiệp đa quốc gia.
11. Một số ứng dụng đào tạo trực tuyến (e-learning) trong nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
12. Đánh giá hiệu quả hệ thống quản lý hiệu suất nhân sự tại doanh nghiệp.
13. Phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp gia đình tại Việt Nam.
14. Xây dựng đội ngũ lao động sáng tạo và khởi nghiệp tại các công ty công nghệ.
15. Tăng cường kỹ năng mềm cho sinh viên đáp ứng nhu cầu thị trường lao động.
16. Chính sách quản lý và phát triển nguồn nhân lực tại các công ty khởi nghiệp.
17. Các giải pháp đề xuất giải pháp nâng cao nguồn nhân lực cho ngành chăm sóc sức khỏe tại Việt Nam.
18. Nâng cao chất lượng nhân sự trong lĩnh vực tư vấn pháp lý và luật pháp.
19. Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến động lực làm việc của nhân viên.
20. Phát triển kỹ năng làm việc nhóm trong doanh nghiệp hiện đại.
21. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực trong môi trường làm việc đa văn hóa.
22. Đánh giá nhu cầu đào tạo và phát triển nhân lực trong ngành xây dựng.
23. Hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân lực tại các công ty dược phẩm.
24. Phát triển nguồn nhân lực cho ngành công nghiệp sản xuất ô tô tại Việt Nam.
25. Tác động của biến đổi khí hậu đến nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực ngành nông nghiệp.
26. Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong ngành giáo dục mầm non.
27. Nâng cao nhận thức quản lý nhân sự cho công tác bảo tồn văn hóa và di sản.
28. Đào tạo và phát triển kỹ năng tự động hóa cho nhân lực trong nhà máy sản xuất.
29. Giải pháp cải thiện điều kiện làm việc và phúc lợi cho người lao động.
30. Tác động của các yếu tố văn hóa đến quản trị nhân lực tại các doanh nghiệp Việt Nam.
2.2. Luận văn Thạc sĩ “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Khai thác Công trình Thủy lợi Nam Hà Nam”
Công ty TNHH MTV Khai thác Công trình Thủy lợi Nam Hà Nam hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp, đối với thị trường ngành nông nghiệp đang quản lý khai thác hàng vạn công trình thủy lợi lớn nhỏ phục vụ sản xuất nông nghiệp, dân sinh kinh tế – xã hội và góp phần bảo vệ môi trường sinh thái. Nâng cao hiệu quả hoạt động của các công trình thủy lợi hiện có được coi là nhiệm vụ quan trọng nhất hiện nay của ngành thủy lợi, được coi là nhiệm vụ trọng tâm.
Để quản lý, khai thác tốt các công trình thủy lợi hiện có, chất lượng NNL có vai trò và ý nghĩa hết sức quan trọng.
Công ty TNHH MTV Khai thác Công trình Thủy lợi Nam Hà Nam là doanh nghiệp hoạt động công ích, được thành lập nhằm mục đích phục vụ tưới tiêu, phục vụ nông nghiệp, phục vụ dân sinh kinh tế là chính và không vì mục đích lợi nhuận. Do đó, nhân lực đóng vai trò quan trọng trong quá trình hoạt động của Công ty. Tuy nhiên, chất lượng NNL của Công ty còn tương đối thấp, vì vậy, nâng cao chất lượng NNL tại Công ty là vấn đề cần thiết, khách quan và xuất phát từ nhu cầu thực tiễn.
Nhận thức được tầm quan trọng của NNL và sự cần thiết trong việc nâng cao chất lượng NNL đối với doanh nghiệp, tôi đã chọn đề tài luận văn thạc sĩ của mình là: “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Khai thác Công trình Thủy lợi Nam Hà Nam”.
Kết cầu luận văn nâng cao chất lượng nguồn nhân lực:
Chương 1: Cơ sở lí luận về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.
Chương 2: Thực trạng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Khai thác Công trình Thủy lợi Nam Hà Nam.
Chương 3: Một số giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Khai thác Công trình Thủy lợi Nam Hà Nam.
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Khai thác Công trình Thủy lợi Nam Hà Nam
2.3. Luận văn Thạc sĩ “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty TNHH Một Thành Viên Nước sạch Hà Nội”
Là một công ty chuyên về lĩnh vực sản xuất, kinh doanh nước sạch, trải qua nhiều biến động về bộ máy tổ chức, ngày nay Công ty TNHH Một Thành viên nước sạch Hà Nội đang ngày càng phát triển và là một đơn vị cung cấp nước sạch trong thành phố Hà Nội.
Vì vây, hơn bao giờ hết, nguồn nhân lực đang trở thành yếu tố quan trọng, quyết định sự thành bại của công ty trong quá trình phát triển và hội nhập hiện nay. Tuy nhiên, so với các doanh nghiệp và đơn vị lớn khác, Công ty TNHH Một Thành viên nước sạch Hà Nội vẫn còn một khoảng cách khá xa, không những về quy mô, hiệu quả sản xuất kinh doanh mà còn về chất lượng NNL, yếu tố được coi là năng lực của công ty.
Trong những năm vừa qua, Công ty đã có những chính sách, những hoạt động nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty. Nhưng kết quả mang lại chưa thực sự cao, chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu công việc, dẫn đến hiệu quả thực hiện công việc chưa cao. Với ý nghĩa quan trọng nhằm giúp công cuộc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngày càng cao, trong phạm vi nghiên cứu đề tài dưới góc độ của cán bộ làm công tác tổ chức nhân sự.
Kết cầu luận văn nâng cao chất lượng nguồn nhân lực:
Chương 1: Cơ sở lý luận về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
Chương 2: Thực trạng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Một Thành Viên Nước sạch Hà Nội
Chương 3: Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Một Thành Viên Nước sạch Hà Nội
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty TNHH Một Thành Viên Nước sạch Hà Nội
TẢI NGAY LUẬN VĂN THẠC SĨ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MTV NƯỚC SẠCH HÀ NỘI.
2.4. Luận văn Thạc sĩ “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần số hóa Pixel Việt Nam”
Nguồn nhân lực chất lượng cao, đội ngũ quản lý cao cấp có trình độ là yêu cầu bức thiết đối với Công ty Cổ phần số hóa Pixel Việt Nam. Số lượng nhân lực hiện nay của Tổng công ty là hơn
100 người, trong đó số nhân lực chất lượng cao chiếm tỷ lệ thấp. Nghiên cứu thực trạng nguồn nhân lực và nhu cầu thực tiễn về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần số hóa Pixel Việt Nam qua thực tế.
Đồng thời tìm ra nguyên nhân còn tồn tại để từ đó hình thành các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần số hóa Pixel Việt Nam, đó là điều kiện cần thiết để Công ty Cổ phần số hóa Pixel Việt Nam giữ vững được tốc độ tăng trưởng và từng bước phát triển bền vững, để nâng cao được lợi thế cạnh tranh trên thị trường gia công công nghệ thông tin nội địa và quốc tế.
Kết cầu luận văn nâng cao chất lượng nguồn nhân lực:
Chương 1: Cơ sở lý luận về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
Chương 2: Thực trạng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của công ty cổ phần số hóa Pixel Việt Nam
Chương 3: Một số giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của công ty cổ phần số hóa Pixel Việt Nam
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần số hóa Pixel Việt Nam
2.5. Luận văn Thạc sĩ “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Hai Bốn Bảy”
Ngày nay khoa học kỹ thuật thay đổi rất nhanh chóng, vòng đời công nghệ cũng như các sản phẩm có xu hướng ngày càng bị rút ngắn. Bởi vậy doanh nghiệp luôn phải đảm bảo có đội ngũ nhân viên đáp ứng kịp thời với sự thay đổi đó. Chính vì các lý do trên, nên có thể khẳng định rằng việc nâng cao chất lượng cho nguồn nhân lực trong một tổ chức là vô cùng quan trọng và cần thiết đối với bất kỳ tổ chức nào.
Một lực lượng lao động chất lượng cao luôn là lợi thế cạnh tranh vững chắc cho các doanh nghiệp. Ở một khía cạnh khác, đầu tư vào con người được xem là cách đầu tư hiệu quả nhất, quyết định khả năng tăng trưởng nhanh, bền vững của một doanh nghiệp, đảm bảo khả năng lành nghề của đội ngũ công nhân, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh và giảm bớt tai nạn lao động.
Kết cầu luận văn nâng cao chất lượng nguồn nhân lực:
Chương 1: Cơ sở lý luận về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
Chương 2 : Thực trạng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Hai Bốn Bảy
Chương 3 : Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Hai Bốn Bảy
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Hai Bốn Bảy
TẢI NGAY LUẬN VĂN THẠC SĨ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CP 247.
2.6. Luận văn Thạc sĩ “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại tại Bệnh viện đa khoa Hưng Nhân”
Bệnh viện đa khoa Hưng Nhân là đơn vị sự nghiệp y tế có chức năng, nhiệm vụ của một bệnh viện tuyến huyện hạng III, trực thuộc Sở Y tế Thái Bình. Những năm qua, bệnh viện đã phát huy từ vai trò cá nhân lãnh đạo đến trí tuệ tập thể, từng bước phát triển chuyên môn, triển khai các kỹ thuật mới, không ngừng nâng cao chất lượng khám bệnh, chữa bệnh, thực hiện tốt công tác quản lý kinh tế, nâng cấp cơ sở hạ tầng kỹ thuật và mua mới trang thiết bị y tế phục vụ nhân dân đến khám và điều trị.
Sự phát triển nhanh mạnh mẽ của khoa học công nghệ đã đem đến những cơ hội cũng như thách thức đối với ngành Y tế Thái Bình nói chung và Bệnh viện đa khoa Hưng Nhân nói riêng. Những đòi hỏi ngày càng cao về chất lượng dịch vụ khám bệnh, chữa bệnh, kỹ thuật cao, máy, trang thiết bị tiên tiến, hiện đại, để đáp ứng được những yêu cầu đó thì yếu tố mang tính quyết định chính là nguồn nhân lực, là sức mạnh, là trí tuệ, là sự tâm huyết với nghề của đội ngũ cán bộ, viên chức, người lao động bệnh viện.
Kết cầu luận văn nâng cao chất lượng nguồn nhân lực:
Chương 1: Cơ sở lý luận về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong tổ chức
Chương 2: Thực trạng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Bệnh viện đa khoa Hưng Nhân
Chương 3: Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Bệnh viện đa khoa Hưng Nhân
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại tại Bệnh viện đa khoa Hưng Nhân
TẢI NGAY LUẬN VĂN THẠC SĨ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC BỆNH VIỆN ĐA KHOA HƯNG NHÂN
2.7. Luận văn Thạc sĩ “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty CP Đầu tư và Quản lý dự án xây dựng Hà Nội mới”
Tính cấp thiết của đề tài: Yêu cầu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngày càng trở nên cấp bách, đòi hỏi Công ty Cổ phần Tư vấn và Quản lý Dự án Đầu tư Xây dựng Hà Nội mới cần có các phương án cải tiến nhằm đáp ứng nhu cầu sản xuất, kinh doanh và tăng cường sức cạnh tranh.
Kết cầu luận văn nâng cao chất lượng nguồn nhân lực:
Đề tài nghiên cứu tập trung vào việc đề xuất các giải pháp hiệu quả để nâng cao chất lượng nhân lực tại công ty, qua đó góp phần phát triển bền vững và đáp ứng yêu cầu của thị trường.
Chương 1: Cơ sở lý luận và thực tiễn về việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.
Chương 2: Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Tư vấn và Quản lý Dự án Đầu tư Xây dựng Hà Nội mới
Chương 3: Một số giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty đến năm 2025.
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty CP Đầu tư và Quản lý dự án xây dựng Hà Nội mới
2.8. Luận văn Thạc sĩ “Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Uỷ ban nhân dân huyện Châu Thành tỉnh Trà Vinh”
Kết cầu luận văn nâng cao chất lượng nguồn nhân lực:
– Đánh giá thực trạng chất lượng nguồn nhân lực tại UBND huyện Châu Thành tỉnh Trà Vinh; phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực tại UBND huyện Châu Thành.
– Đề xuất một số giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại huyện Châu Thành tỉnh Trà Vinh.
Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại uỷ ban nhân dân huyện Châu Thành tỉnh Trà Vinh
2.9. Luận văn Thạc sĩ “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nhằm đáp ứng nhu cầu xuất khẩu lao động của Việt Nam”
Trong những năm qua hoạt động XKLĐ đã thu được một số kết quả khả quan, góp phần tạo việc làm, xoá đói, giảm nghèo, cải thiện đời sống cho người lao động và gia đình họ. Một bộ phận lao động đã tiếp thu kinh nghiệm, kỹ thuật, công nghệ tiên tiến trong sản xuất của nước bạn. Tuy nhiên lực lượng lao động (LLLĐ) Việt Nam đi XKLĐ phần lớn xuất thân là nông dân.
Họ được gọi là những lao động “3 không” : không nghề, không ngoại ngữ, không tác phong công nghiệp và kỷ luật lao động. Cho đến những năm gần đây, dù đã có chuyển biến nhưng tỷ lệ người đi XKLĐ có nghề vẫn rất thấp so với yêu cầu thực tế. Do vậy, việc nghiên cứu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực (NNL) của nước ta đi XKLĐ trong thời gian tới là rất cấp thiết, mang tính thực tiễn và lý luận cao.
Kết cầu luận văn nâng cao chất lượng nguồn nhân lực:
Chương 1: Cở sở lý luận về chất lượng nguồn nhân lực nhằm đáp ứng nhu cầu xuất khẩu lao động
Chương 2: Phân tích thực trạng chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu xuất khẩu lao động của Việt Nam trong thời gian vừa qua
Chương 3: Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nhằm đáp ứng nhu cầu xuất khẩu lao động của Việt Nam đến năm
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nhằm đáp ứng nhu cầu xuất khẩu lao động của Việt Nam
2.10. Luận văn Thạc sĩ “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Trung tâm dạy nghề cho trẻ khuyết tật tỉnh Nam Định”
Là một đơn vị trực thuộc Sở Lao động Thương binh và Xã hội tỉnh Nam Định, Trung tâm dạy nghề cho trẻ khuyết tật thực hiện nhiệm vụ chăm sóc, giáo dục văn hóa và dạy nghề cho trẻ khuyết tật. Trung tâm hoạt động với mục đích giúp các em nhận biết, hiểu một số ngôn ngữ điệu bộ qua từ và tiếng, viết được câu văn hoàn chỉnh và tính toán thành thạo, đào tạo 2 nghề: may và mộc.
Hầu hết trẻ khuyết tật đang học tập tại Trung tâm là trẻ khiếm thính và trẻ chậm phát triển. Để chăm sóc, giáo dục nhóm đối tượng này cần có đội ngũ cán bộ giáo viên – nhân viên có trình độ chuyên môn đặc biệt và tâm huyết với nghề. Vì vậy hơn bao giờ hết, nguồn nhân lực trở thành yếu tố quan trọng, quyết định đến chất lượng giáo dục ở Trung tâm.” Nhận thức được tầm quan trọng và sự cần thiết về chất lượng nguồn nhân lực xuất phát làm đề tài nghiên cứu.
Kết cầu luận văn nâng cao chất lượng nguồn nhân lực:
Chương 1: Cơ sở lý luận về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong tổ chức
Chương 2: Thực trạng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại trung tâm dạy nghề cho trẻ khuyết tật tỉnh nam định
Chương 3: Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại trung tâm dạy nghề cho trẻ khuyết tật tỉnh Nam Định”
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Trung tâm dạy nghề cho trẻ khuyết tật tỉnh Nam Định
Đây là tổng hợp top 9 bài mẫu luận văn về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực mới nhất, kèm theo link tải miễn phí đầy đủ. Hy vọng rằng với những thông tin hữu ích này, các bạn học viên có thể hoàn thành bài luận văn của mình một cách thành công nhất. Đừng ngần ngại liên hệ với chúng tôi nếu bạn còn thắc mắc về tài luận văn nâng cao chất lượng nguồn nhân lực mà chúng tôi cung cấp nhé!.
Viết Báo Cáo Thuê 24h là đơn vị cung cấp các Dịch Vụ Viết Luận Văn Thạc Sĩ – Đại Học với đội ngũ giáo viên và chuyên gia giàu kinh nghiệm, chúng tôi cam kết sẽ cung cấp cho bạn những bài tốt nghiệp, báo cáo thực tập, luận văn với cam kết chất lượng, giá cả hợp lý, đúng deadline và bảo mật thông tin 100% cho khách hàng.
Để được tư vấn các dịch vụ nhanh nhất mời bạn liên hệ với chúng tôi qua thông tin dưới đây:
Mọi thông tin chi tiết xin liên hệ:
Địa chỉ: BT1A, KĐT Mỹ Đình 2, Phường Mỹ Đình 2, Quận Nam Từ Liêm, Hà Nội
Hotline: 0878 651 242
Email: hotrovietbaocao24h@gmail.com
Website: vietbaocaothue24h.com
Fanpage: Viết báo cáo thuê 24h
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Trần Xuân Cầu và Mai Quốc Chánh, 2008.Giáo trình Kinh tế nhân lực. Hà Nội: Nxb Đại học Kinh tế Quốc dân.
2. Đỗ Minh Cương và Phương Kỳ Sơn, 1995. Vai trò con người trong quản lý doanh nghiệp. Hà Nội: Nxb Chính trị quốc gia
3. Trần Kim Dung, 1992. Quản trị nhân lực. TP.HCM: Nxb Thành Phố Hồ Chí Minh.
