Đối với sinh viên chuyên ngành quản trị nhân lực thì đề tài tuyển dụng nhân sự luôn là lựa chọn hàng đầu nhưng làm thế nào để đảm bảo được tính sáng tạo trong nghiên cứu thực tập của mình và đạt điểm tuyệt đối thì chắc chắn bạn không nên bõ lỡ bài viết này! Viết Báo Cáo Thuê 24h sẽ tổng hợp cho bạn những mẫu báo cáo thực tập tuyển dụng nhân sự và các đề tài tuyển dụng nhân sự chi tiết sẽ là tài liệu hữu ích cho bạn sau khi thực tập tại doanh nghiệp.
Tham khảo 50 đề tài & 7 mẫu báo cáo thực tập tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp ứng dụng công nghệ 4.0
Nếu các học viên đang gặp khó khăn với luận văn thạc sĩ ngành quản trị kinh doanh, hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được tư vấn và hỗ trợ. Viết Báo Cáo Thuê 24h tự hào là đơn vị cung cấp dịch vụ viết thuê luận văn thạc sĩ uy tín, chuyên nghiệp và chất lượng cao.
Tham khảo dịch vụ viết thuê báo cáo thực tập uy tín của chúng tôi.
| Xem thêm các tài liệu liên quan đến nguồn nhân lực như: |
1. Báo cáo thực tập tuyển dụng nhân sự tại Công ty TNHH Bông Vải Sợi Thiên Bảo
Nội dung chính
- 1. Báo cáo thực tập tuyển dụng nhân sự tại Công ty TNHH Bông Vải Sợi Thiên Bảo
- 2. Báo cáo thực tập tuyển dụng nhân sự tại Công ty Sony Electronics Vietnam
- 3. Báo cáo thực tập tuyển dụng nhân sự tại Tổng công ty cổ phần Miền trung
- 4. Báo cáo thực tập tuyển dụng nhân sự Công ty cổ phần Tiến Thành
- 5. Báo cáo thực tập tuyển dụng nhân sự Công ty TNHH Hệ thống Thông tin FPT
- 6. Báo cáo thực tập quy trình tuyển dụng nhân sự tại Tổng công ty công nghệ CodeBox
- 7. Báo cáo thực tập quy trình tuyển dụng nhân sự Công ty TNHH Đức Việt
- 8. Tổng hợp 50 đề tài báo cáo thực tập tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp ứng dụng công nghệ 4.0
Đề tài: Công tác tuyển dụng nguồn nhân lực ở Công ty TNHH Bông Vải Sợi Thiên Bảo
Trong quá trình thực tập tại Công ty TNHH Bông Vải Sợi Thiên Bảo đã luôn giữ công tác quản trị nguồn nhân lực bao gồm nhiều quá trình, từ khâu tuyển dụng, đào tạo đến các hoạt động khen thưởng, đánh giá. Trong đó, công tác tuyển dụng là khâu đầu vào, có vai trò quyết định đến toàn bộ quá trình quản trị nhân sự sau này.
Nên Công ty luôn chú trọng về thời gian công sức và chi phí đào tạo. Việc sở hữu được nguồn nhân lực chất lượng cao sẽ đáp ứng cho nhu cầu của sản xuất và sẽ tạo điều kiện cho sự mở rộng của công ty về lâu dài. Đây cũng chính là lý do xuất phát đề tài nghiên cứu báo cáo.
Kết cấu báo cáo thực tập:
Chương 1: Tổng quan về công ty TNHH Bông sợi vải Thiên Bảo
Chương 2: Công tác tuyển dụng tại công ty TNHH Bông sợi vải Thiên Bảo
Chương 3: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng tại công ty TNHH Bông sợi vải Thiên Bảo
Báo cáo thực tập tuyển dụng nhân sự Công ty TNHH Bông Vải Sợi Thiên Bảo
Tải ngay báo cáo thực tập tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH Bông Vải Sợi Thiên Bảo.
2. Báo cáo thực tập tuyển dụng nhân sự tại Công ty Sony Electronics Vietnam
Đề tài: Nâng cao quy trình tuyển dụng nhân viên giới thiệu sản phẩm của Công ty Sony Electronics Vietnam
Kết cấu báo cáo thực tập:
Công ty Sony không ngừng cải thiện công tác tuyển dụng để đáp ứng nhu cầu phát triển và ổn định nhân sự. Với vị thế là một thương hiệu mạnh tại Việt Nam trong lĩnh vực điện tử nghe nhìn, Sony mang lại cơ hội để nhân viên cọ sát thực tế, mở rộng kiến thức và tích lũy kinh nghiệm. Từ đó, báo cáo được xây dựng với đề tài “Giải pháp nâng cao quy trình tuyển dụng nhân viên giới thiệu sản phẩm của công ty Sony Electronics Vietnam”. Báo cáo gồm 2 phần chính:
Chương 1: Giới thiệu sơ lược về công ty.
Chương 2: Công việc thực tập.
Báo cáo thực tập tuyển dụng nhân sự tại Công ty Sony Electronics Vietnam
Tải ngay báo cáo thực tập tuyển dụng nhân sự tại Công ty Sony Electronics Việt Nam tại đây.
3. Báo cáo thực tập tuyển dụng nhân sự tại Tổng công ty cổ phần Miền trung
Đề tài: “Nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nhân lực tại Tổng công ty cổ phần Miền trung”
Mục đích củ đề tài này là nghiên cứu những lý luận cơ bản cũng như thực trạng của công tác tuyển dụng nhân sự tại Tổng công ty cổ phần Miền trung nhằm phát hiện ra những điểm còn tồn tại đồng thời đề xuất ý kiến nhằm giúp Tổng công ty cổ phần Miền trung có được một hệ thống tuyển dụng nhân viên hiệu quả hơn nhằm tuyển được đội ngũ nhân viên có chất lượng hơn cho công ty.
Kết cấu báo cáo thực tập:
Chương 1: Cơ sở lý luận về công tác tuyển chọn nhân sự
Chương 2: Thực trạng quy trình tuyển dụng nhân lực tại Tổng công ty cổ phần Miền trung
Chương 3: Một số khuyến nghị nhằm nâng cao hiệu quả quy trình tuyển dụng nhân lực tại Tổng công ty cổ phần Miền trung
Báo cáo thực tập tuyển dụng nhân sự tại Tổng công ty cổ phần Miền trung
Tải ngay báo cáo thực tập tuyển dụng nhân sự tại Tổng công ty cổ phần Miền trung.
4. Báo cáo thực tập tuyển dụng nhân sự Công ty cổ phần Tiến Thành
Đề tài: “Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty cổ phần Tiến Thành”
Trong bài báo cáo thực tập này tác giả đã đưa ra một cách tổng quát nhất các vấn đề liên quan đến công tác tuyển dụng trong doanh nghiệp như: các yếu tố ảnh hưởng, các bước của tuyển dụng và nói lên được sự cần thiết phải hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp. Mặt khác, qua việc nghiên cứu thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty cổ phần Tiến Thành từ đó tìm ra những mặt chưa được của Công tác tuyển dụng làm cơ sở cho việc đề ra các biện pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng cho Công ty.
Kết cấu báo cáo thực tập:
Chương 1: Những vấn đề lý luận chung về công tác tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp
Chương 2: Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty cổ phần Tiến Thành.
Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty cổ phần Tiến Thành.
Báo cáo thực tập tuyển dụng nhân sự Công ty cổ phần Tiến Thành
Tải ngay báo cáo thực tập tuyển dụng nhân sự tại Công ty cổ phần Tiến Thành.
5. Báo cáo thực tập tuyển dụng nhân sự Công ty TNHH Hệ thống Thông tin FPT
Công ty TNHH Hệ thống Thông tin FPT luôn chú trọng phát triển hoạt động nhằm tìm kiếm, thu hút và lựa chọn nhân tài cho công ty. Sau quá trình tìm hiểu quy trình tuyển dụng lao động tại FPT-IS với mục tiêu nâng cao hiệu quả tuyển dụng của công ty.
Kết cấu báo cáo thực tập:
Chương 1: Những vấn đề lý luận chung về tuyển dụng nhân lực trong tổ chức.
Chương 2: Phân tích thực trạng quy trình tuyển dụng nhân lực tại Công ty TNHH Hệ thống Thông tin FPT.
Chương 3: Một số giải pháp, kiến nghị nhằm hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân lực tại Công ty TNHH Hệ thống Thông tin FPT.
Báo cáo thực tập tuyển dụng nhân sự Công ty cổ phần Tiến Thành
6. Báo cáo thực tập quy trình tuyển dụng nhân sự tại Tổng công ty công nghệ CodeBox
Trong xu thế cạnh trang ngày càng gay gắt thì nguồn nhân lực vững mạnh cả về số lượng và chất lượng, cả về thể lực và trí lực là một lợi thế cạnh tranh hàng đầu giúp doanh nghiệp tồn tại, đứng vững và phát triển trên thị trường. Chính vì thế, việc hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp là một vấn đề cần thiết và cấp bách.
Kết cấu báo cáo thực tập:
Chương 1. Cơ sở lý luận về công tác tuyển dụng nhân lực
Chương 2. Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại Tổng công ty CodeBox Solutions
Chương 3. Giải pháp và khuyến nghị nhằm nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nhân lực tại Tổng công ty CodeBox Solutions.
Báo cáo thực tập quy trình tuyển dụng nhân sự tại Tổng công ty công nghệ CodeBox
Tải ngay báo cáo thực tập tuyển dụng nhân sự tổng công ty công nghệ Codebox tại đây.
7. Báo cáo thực tập quy trình tuyển dụng nhân sự Công ty TNHH Đức Việt
Kết cấu báo cáo thực tập:
Lời mở đầu
Chương 1: Tổng quan về tuyển dụng nhân sự
Chương 2: Thực trạng quy trình tuyển dụng nhân sự tại Công ty TNHH Đức Việt
Chương 3: Hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân sự tại Công ty TNHH Đức Việt
Kết luận
Tải ngay báo cáo thực tập tuyển dụng nhân sự tổng công ty TNHH Đức Việt.
Báo cáo thực tập quy trình tuyển dụng nhân sự Công ty TNHH Đức Việt
8. Tổng hợp 50 đề tài báo cáo thực tập tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp ứng dụng công nghệ 4.0
1. Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại công ty CPThương mại XNK
2. Đào tạo nguồn nhân lực tại cửa khẩu quốc tế Phù Kưa thuộc Nước cộng hòa dân chủ nhân dân
3. Thực trạng công tác quản trị nhân sự tại công ty TNHH MTV giải pháp phần MRM hệ thống thông minh
4. Giải pháp marketing nhằm thu hút khách hàng tại Công ty cổ phần thương mại đầu tư và phát triển ABC
5. Thực trạng và giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần xi măng và xây dựng
6. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Đầu tư và Phát triển nông nghiệp
7. Nâng cao chất lượng công tác quản trị nguồn nhân lực trong nội bộ doanh nghiệp Việt Nam hiện nay
8. Những yếu tố tác động và ảnh hưởng trực tiếp tới công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Linh Mỹ
9. Làm thế nào các nhà quản lý nguồn nhân lực có thể thiết lập giao tiếp hiệu quả khi làm việc từ xa
10. Tác động của thiết kế không gian văn phòng đến quyết định nhận việc của ứng viên.
11. Nghiên cứu về sự ảnh hưởng của “tuyển dụng qua trò chơi” (gamification) đến hiệu quả tuyển chọn nhân sự.
12. Sử dụng thực tế ảo (VR) trong trải nghiệm tuyển dụng: Cơ hội và thách thức.
13. Phân tích tâm lý ứng viên qua việc sử dụng mô hình AI trong quy trình tuyển dụng.
14. Vai trò của các hoạt động thiện nguyện của công ty trong thu hút ứng viên có giá trị văn hóa phù hợp.
15. Tìm hiểu về ảnh hưởng của ngôn ngữ trong bản mô tả công việc đến tỷ lệ ứng tuyển.
16. Nghiên cứu việc sử dụng “thử thách mini” trong phỏng vấn để đánh giá ứng viên thực tế.
17. Sự thay đổi trong tiêu chuẩn đánh giá ứng viên sau đại dịch COVID-19.
18. Vai trò của các sự kiện networking trong quá trình tuyển dụng nhân tài.
19. Khám phá tầm quan trọng của kỹ năng quản lý thời gian của ứng viên trong quá trình tuyển dụng.
20. Sử dụng công nghệ sinh trắc học trong quy trình tuyển dụng: Những thách thức đạo đức.
21. Phân tích vai trò của nghề nghiệp freelancer trong thị trường lao động hiện đại.
22. Tìm hiểu tác động của việc giới thiệu văn hóa công ty qua video đối với ứng viên.
23. Nghiên cứu về xu hướng “tuyển dụng theo dự án” trong các doanh nghiệp sáng tạo.
25. Sử dụng thử thách nhóm trực tuyến để đánh giá năng lực làm việc nhóm của ứng viên.
25. Đánh giá vai trò của thử thách thể chất trong tuyển dụng cho các ngành công nghiệp nặng.
26. Phân tích hiệu quả của việc tổ chức “Ngày mở cửa doanh nghiệp” dành cho ứng viên.
27. Khảo sát nhận thức của ứng viên về tính bền vững và trách nhiệm xã hội trong tuyển dụng.
28. Tìm hiểu về mức độ tác động của các chỉ số IQ và EQ trong tuyển dụng.
29. Sử dụng “mô phỏng thực tế” để kiểm tra khả năng phản ứng nhanh của ứng viên trong môi trường công việc.
30. Đánh giá vai trò của mentor trong quá trình hòa nhập nhân viên mới.
31. Nghiên cứu sự phát triển của mô hình “tuyển dụng ngắn hạn” trong các ngành công nghiệp mới.
32. Vai trò của “đánh giá 360 độ” trong việc tuyển dụng các vị trí quản lý.
33. Tác động của tính minh bạch trong đánh giá hiệu suất đến khả năng thu hút ứng viên.
34. Khảo sát về ý nghĩa của phỏng vấn với người sử dụng lao động (hiring manager) so với phòng nhân sự.
35. Sử dụng “AI chatbot” trong giai đoạn đầu của quy trình tuyển dụng: Lợi ích và rủi ro.
36. Thực trạng và giải pháp nâng cao công tác quản trị nhân sự tại Công ty đầu tư ABC
37. Thực trạng và giải pháp nâng cao quy trình tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty
38. Các thách thức trong quản lý nguồn nhân lực
39. Thực trạng và giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nhân lực
40 Thực tập phần MRM quản lý nhân sự
41. Duy trì và phát triển nguồn quản lý nhân sự
42. Áp dụng hình thức trả lương theo đơn vị dịch vụ cho vị trí nhân viên
43. Tác động của vị trí địa lý đến khả năng tuyển dụng nhân sự.
44. Phân tích lý do nghỉ việc sớm của nhân viên mới và tác động đến quy trình tuyển dụng.
45. Vai trò của người quản lý tuyển dụng trong việc lựa chọn ứng viên phù hợp.
46. So sánh hiệu quả của tuyển dụng tập trung và phân cấp tại công ty đa quốc gia.
47. Khảo sát về mức độ ứng dụng dữ liệu lớn (big data) trong tuyển dụng tại Việt Nam.
48. Ứng dụng trò chơi tuyển dụng (gamification) để thu hút và đánh giá ứng viên.
49. Đánh giá tầm quan trọng của trải nghiệm ứng viên trong thị trường lao động cạnh tranh.
50. Chiến lược tuyển dụng và phát triển nhân sự cho ngành bất động sản.
Hy vọng bài viết này sẽ giúp các bạn sinh viên mang lại sự đa dạng và mới mẻ cho các đề tài nghiên cứu trong thời đại công nghệ 4.0 hiện nay. Nếu bạn cần hỗ trợ chọn đề tài và viết báo cáo thực tập thì hãy liên hệ chúng tôi.
Viết Báo Cáo Thuê 24h với năng lực và chuyên môn cao trong ngành quản trị kinh doanh chuyên cung cấp dịch vụ làm luận văn thạc sĩ, khóa luận tốt nghiệp, chạy SPSS với giá thành cực kỳ hợp lý dành cho học sinh sinh viên. Chúng tôi có một quy trình làm việc rõ ràng, đội ngũ chuyên gia giàu kiến thức và kinh nghiệm chắc chắn sẽ giúp bạn hoàn thành báo cáo một cách nhanh chóng nhất với điểm số như ý.
Mọi thông tin chi tiết xin liên hệ:
Địa chỉ: BT1A, KĐT Mỹ Đình 2, Phường Mỹ Đình 2, Quận Nam Từ Liêm, Hà Nội
Hotline: 0878 651 242
Email: hotrovietbaocao24h@gmail.com
Website: vietbaocaothue24h.com
Fanpage: Viết báo cáo thuê 24h
