Bạn là sinh viên đang tìm kiếm đề tài thực tập nhân sự độc đáo, ứng dụng cao để gây ấn tượng trong kỳ thực tập của mình? Trong bối cảnh lĩnh vực nhân sự ngày càng phát triển và đòi hỏi những giải pháp mới mẻ, việc chọn một đề tài phù hợp không chỉ giúp bạn hoàn thành báo cáo thực tập mà còn mang đến cơ hội áp dụng kiến thức vào thực tế và nâng cao kỹ năng nghề nghiệp.
Để giúp bạn tiết kiệm thời gian và công sức, Viết Báo Cáo Thuê 24h với kinh nghiệm và chuyên môn cao đã tổng hợp 100 đề tài thực tập nhân sự với tính ứng dụng thực tiễn cao, phù hợp với xu hướng hiện tại và đảm bảo tính độc đáo, sáng tạo trong nghiên cứu về các chủ đề quản lý hiệu suất, xây dựng văn hóa doanh nghiệp hay áp dụng công nghệ vào quy trình tuyển dụng giúp sinh viên lựa chọn một hướng nghiên cứu ý nghĩa và thực tế.
Tham khảo 100 đề tài thực tập nhân sự có tính ứng dụng thực tiễn cao & độc đáo mới lạ nhất 2024
Nếu các học viên đang gặp khó khăn với luận văn thạc sĩ ngành quản trị nhân lực, hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được tư vấn và hỗ trợ. Viết Báo Cáo Thuê 24h tự hào là đơn vị cung cấp dịch vụ viết thuê luận văn thạc sĩ uy tín, chuyên nghiệp và chất lượng cao.
Tham khảo dịch vụ viết thuê báo cáo thực tập uy tín của chúng tôi.
1. Những lưu ý khi chọn đề tài thực tập nhân sự ấn tượng nhất
Nội dung chính
- 1. Những lưu ý khi chọn đề tài thực tập nhân sự ấn tượng nhất
- 2. Tham khảo 90 đề tài thực tập nhân sự có tính ứng dụng thực tiễn cao & độc đáo mới lạ nhất 2024
- 2.1. 10 Đề tài thực tập nhân sự liên quan đến đào tạo và phát triển doanh nghiệp
- 2.2. Tham khảo 15 đề tài thực tập nhân sự phổ biến nhất
- 2.3. Tổng hợp 25 đề tài thực tập nhân sự được ứng dụng nhiều nhất
- 2.4. Đọc ngay 20 đề tài thực tập nhân sự dành cho sinh viên khá giỏi
- 2.5. Tham khảo 20 đề tài thực tập phát triển nhân sự được đánh giá cao trong năm 2024
Viết Báo Cáo Thuê 24h đã nhiều năm kinh nghiệm hỗ trợ các bạn sinh viên nghiên cứu các chủ đề nhân sự, tuy nhiên đa số các bạn sinh viên đang lựa chọn đề tài sai hướng đối với nghiên cứu của mình khiến các bạn gây ấn tượng không tốt ngay từ đầu với giảng viên hướng dẫn của mình. Đây là điều cấm kị trong nghiên cứu hoặc bảo vệ khóa luận của sinh viên. Để viết được một bài nghiên cứu thực tập tốt thì đầu tiên sinh viên phải nắm được quy chuẩn của trường yêu cầu dựa vào đó để lựa chọn đề tài phù hợp.
Chúng tôi lưu ý cho bạn khi lựa chọn đề tài thực tập nhân sự như sau:
Chọn một đề tài về quản lý hiệu suất và đánh giá nhân viên là lựa chọn phổ biến và quan trọng trong lĩnh vực nhân sự. Quản lý hiệu suất là một vấn đề mà nhiều doanh nghiệp tập trung vào nhằm cải thiện năng suất làm việc và giữ chân nhân tài. Việc đánh giá đúng năng lực của nhân viên không chỉ tác động tích cực đến cá nhân mà còn góp phần nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.
Đề tài phải có tính khả thi cao vì phần lớn các doanh nghiệp đều thực hiện đánh giá hiệu suất định kỳ, và bạn sẽ dễ dàng thu thập thông tin từ tài liệu nội bộ và khảo sát nhân viên. Các bạn sinh viên có thể sử dụng các phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng như khảo sát, phỏng vấn hoặc nghiên cứu số liệu hiệu suất nhân viên để đưa ra các phân tích sâu hơn về tính thực tiễn của hệ thống đánh giá.
Nếu các bạn sinh viên muốn phát triển kỹ năng phân tích và tìm hiểu sâu về các công cụ quản lý, đề tài nghiên cứu sẽ giúp bạn học cách sử dụng các phương pháp đánh giá khác nhau (như KPI, OKR) và kỹ năng phân tích dữ liệu. Đây cũng là cơ hội để bạn hiểu rõ hơn về cách xây dựng các chỉ số hiệu suất hiệu quả.
Tiếp theo đó đề tài phải phù hợp cho chuyên ngành Quản trị Nhân sự, vì đánh giá và quản lý hiệu suất là những kỹ năng thiết yếu cho vai trò nhân sự chuyên nghiệp. Việc nghiên cứu về quản lý hiệu suất còn giúp bạn phát triển kiến thức chuyên môn và các kỹ năng cần thiết cho công việc tương lai, như khả năng đánh giá, phân tích và lập kế hoạch cải tiến hiệu suất.
Sinh viên dựa vào đó có thể đưa ra các phương pháp đánh giá mới hoặc cải tiến các chỉ số đánh giá hiện có nhằm tăng cường sự khách quan, hiệu quả trong quy trình đánh giá. Đề tài này cũng mang lại tiềm năng đóng góp mới bằng cách thử nghiệm các hệ thống đánh giá hiệu suất mới hoặc tối ưu hóa các quy trình hiện tại.
Tham khảo các tài liệu liên quan đến nhân lực:
2. Tham khảo 90 đề tài thực tập nhân sự có tính ứng dụng thực tiễn cao & độc đáo mới lạ nhất 2024
2.1. 10 Đề tài thực tập nhân sự liên quan đến đào tạo và phát triển doanh nghiệp
Đề tài 1: Đánh giá hiệu quả đào tạo nhân viên tại Công ty THACO Trường Hải
Đề tài 2: Đào tạo và phát triển kỹ năng lãnh đạo tại Vietcombank
Đề tài 3: Nâng cao kỹ năng mềm cho nhân viên tại Công ty Cổ phần Đất Xanh
Đề tài 4: Phân tích hiệu quả đánh giá nhân sự tại Tập đoàn Sovico
Đề tài 5: Đánh giá hiệu quả chương trình mentor tại Công ty Coca-Cola Việt Nam
Đề tài 6: Xây dựng chương trình đào tạo nội bộ tại Công ty Cổ phần Sữa Vinamilk
Đề tài 7: Phát triển năng lực quản lý tại Công ty CP Đầu tư Thế Giới Di Động
Đề tài 8: Đào tạo kỹ năng mềm tại VPBank
Đề tài 9: Phát triển chương trình onboarding tại Ngân hàng BIDV
Đề tài 10: Xây dựng chương trình đào tạo quản lý tại Samsung Việt Nam
10 Đề tài thực tập nhân sự liên quan đến đào tạo và phát triển doanh nghiệp
2.2. Tham khảo 15 đề tài thực tập nhân sự phổ biến nhất
Đề tài 1: Phân tích vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Đề tài 2: Ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực đối với hiệu suất làm việc của nhân viên.
Đề tài 3: Xây dựng chiến lược quản trị nguồn nhân lực đa dạng để tạo ra môi trường làm việc công bằng.
Đề tài 4: Nghiên cứu về quản lý đội ngũ nhân viên tài năng và sáng tạo.
Đề tài 5: Ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong quản trị nguồn nhân lực.
Đề tài 6: Quản lý nhân viên xa lộ trong mô hình làm việc từ xa.
Đề tài 7: Xây dựng chính sách thúc đẩy sự nghiệp cho người lao động nữ.
Đề tài 8: Ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực đối với sự phát triển cá nhân của nhân viên.
Đề tài 9: Đánh giá và cải thiện chất lượng cuộc sống làm việc của nhân viên.
Đề tài 10: Tác động của quản trị nguồn nhân lực vào thỏa mãn của khách hàng.
Đề tài 11: Phân tích sự thay đổi trong quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp gia đình qua các thế hệ.
Đề tài 12: Quản lý nhân viên thế hệ Z và tận dụng sức mạnh của thế hệ này.
Đề tài 13: Nghiên cứu về quản trị nguồn nhân lực ở các doanh nghiệp khởi nghiệp.
2.3. Tổng hợp 25 đề tài thực tập nhân sự được ứng dụng nhiều nhất
Đề tài 1: Quản lý và tạo lập kế hoạch phát triển sự nghiệp dành cho người cao tuổi, nhằm đảm bảo rằng nhân viên có cơ hội tiếp tục phát triển và đóng góp cho tổ chức dù đã vượt qua độ tuổi trung bình
Đề tài 2: Tối ưu hóa quá trình quản lý xung đột và đào tạo giải quyết mâu thuẫn, nhằm đảm bảo rằng các xung đột và mâu thuẫn trong tổ chức được giải quyết một cách hiệu quả và đem lại sự hài lòng cho tất cả các bên liên quan
Đề tài 3: Quản lý và phát triển kỹ năng quản lý thay đổi cho cấp trung ương
Đề tài 4: Xây dựng chương trình phát triển lãnh đạo dành cho cấp quản lý trung ương nhằm tăng cường khả năng lãnh đạo và quản lý hiệu quả trong tổ chức.
Đề tài 5: Quản lý và tạo lập kế hoạch sự thay đổi trong môi trường đa quốc gia để đảm bảo sự phù hợp và linh hoạt trong hoạt động kinh doanh trên toàn cầu.
Đề tài 6: Nghiên cứu về vai trò của HR trong tạo lập kế hoạch sự thay đổi tổ chức
Đề tài 7: Các hoạt động giải trí trực tuyến để phát triển tinh thần đồng đội khi thực hiện các nhiệm vụ từ xa
Đề tài 8: Cách sử dụng trí tuệ nhân tạo trong quản lý nguồn nhân lực
Đề tài 9: Phân tích tình hình và hiệu quả sử dụng vốn của công ty X
Đề tài 10: Hãy phân tích các hoạt động marketing mix của một công ty đối với một hoặc một nhóm sản phẩm hoặc thương hiệu ở một thị trường nhất định
Đề tài 11: Phân tích các hoạt động xây dựng và phát triển thương hiệu sản phẩm/công ty ở thị trường nào đó và một số HR xuất
Tổng hợp 25 đề tài thực tập nhân sự được ứng dụng nhiều nhất
Đề tài 12: Nghiên cứu về hiệu quả của chương trình cải tiến văn hóa tổ chức để xác định những cải tiến cần thiết và tạo ra môi trường làm việc tích cực và động lực cho nhân viên
Đề tài 13: Quản lý sự kế thừa lãnh đạo và triển khai kế hoạch thay đổi để đảm bảo sự liên tục và phát triển bền vững trong tổ chức
Đề tài 14: Phân tích và tối ưu hóa quá trình quản lý hiệu suất để đánh giá và cải thiện hiệu suất làm việc của nhân viên
Đề tài 15: Xây dựng chương trình thúc đẩy sự sáng tạo và đổi mới từ nhân viên để tạo ra một môi trường làm việc động lực và tạo động lực cho sự phát triển tổ chức
Đề tài 16: Nghiên cứu về tác động của chương trình giáo dục nhân viên đối với tăng cường kiến thức và kỹ năng.
Đề tài 17: Quản lý sự thay đổi tổ chức và tác động đối với nguồn nhân lực trong doanh nghiệp Việt Nam.
Đề tài 18: Nghiên cứu về tác động của chương trình tạo động lực và thưởng phạt đối với hiệu suất công việc.
Đề tài 19: Tối ưu hóa quy trình quản lý hiệu suất và phát triển sự nghiệp cho thế hệ Millennials.
Đề tài 20: Nghiên cứu về tác động của quản trị sự thay đổi tổ chức trong quản lý nguồn nhân lực tại Việt Nam.
Đề tài 21: Quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp nhỏ và vừa: Thách thức và cơ hội.
Đề tài 22: Nghiên cứu về tác động của tư duy thiết kế hệ thống HRIS trong môi trường công nghiệp 4.0.
Đề tài 23: Tối ưu hóa quy trình thúc đẩy sự sáng tạo và đổi mới trong tổ chức kinh doanh.
Đề tài 24: Nghiên cứu về tác động của quản lý đào tạo và phát triển trong doanh nghiệp sản xuất tại Việt Nam.
Đề tài 25: Quản lý đa dạng hóa về văn hóa tổ chức trong nguồn nhân lực tại Việt Nam.
2.4. Đọc ngay 20 đề tài thực tập nhân sự dành cho sinh viên khá giỏi
Đề tài 1: Nghiên cứu về tác động của chương trình giảm căng thẳng trong tổ chức và cách nó góp phần vào sự hạnh phúc và hiệu suất làm việc của nhân viên
Đề tài 2: Phát triển nguồn nhân lực công nhân kỹ thuật tại Công ty cổ phần Sơn ABC
Đề tài 3: Một số biện pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Ô tô ABC
Đề tài 4: Thực trạng và giải pháp cho quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH BelViệt Nam.
Đề tài 5: Hiệu quả của làm việc từ xa trong quản lý nhân sự để khám phá và tận dụng những lợi ích và thách thức của mô hình làm việc từ xa.
Đề tài 6: Đánh giá và cải thiện môi trường làm việc an toàn để đảm bảo rằng nhân viên làm việc trong một môi trường an toàn và bảo đảm sức khỏe của họ.
Đề tài 7: Phân tích tác động của sự đào tạo và phát triển lãnh đạo đối với năng suất và sự phát triển nghề nghiệp.
Đề tài 8: Tối ưu hóa quy trình quản lý thông tin nhân sự sử dụng HRIS trong lĩnh vực giáo dục.
Đề tài 9: Nghiên cứu về tác động của quản lý nhân sự đối với phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Đề tài 10: Quản lý nguồn nhân lực trong lĩnh vực y tế: Thách thức và cơ hội tại Việt Nam.
Đề tài 11: Nghiên cứu về tác động của công nghệ AI trong quản lý nguồn nhân lực tại doanh nghiệp.
Đề tài 12: Tạo dựng mô hình quản lý thông tin nhân sự động và phản ứng nhanh trong môi trường biến đổi nhanh.
Đọc ngay 20 đề tài thực tập nhân sự dành cho sinh viên khá giỏi
Đề tài 13: Phát triển năng lực lãnh đạo tại Samsung Việt Nam
Đề tài 14: Phát triển chương trình nội bộ tại Công ty CP Tập đoàn Trường Thành
Đề tài 15: Phát triển năng lực quản lý tại Công ty CP Đầu tư Thế Giới Di Động
Đề tài 16: Đào tạo và phát triển kỹ năng lãnh đạo tại Vietcombank
Đề tài 17: Chiến lược phát triển đội ngũ lãnh đạo tại Vinamilk
Đề tài 18: Xây dựng lộ trình thăng tiến tại Công ty Lazada Việt Nam
Đề tài 19: Đào tạo kỹ năng lãnh đạo tại Công ty CP Masan
Đề tài 20: Chiến lược phát triển lãnh đạo tại Tập đoàn Hòa Phát
2.5. Tham khảo 20 đề tài thực tập phát triển nhân sự được đánh giá cao trong năm 2024
Dưới đây là 40 đề tài thực tập phát triển nhân sự phát triển mà các bạn sinh viên có thể tham khảo như sau:
1. Phát triển chiến lược quản lý nguồn nhân lực dựa trên nền tảng phát triển bền vững.
2. Nghiên cứu về vai trò của phát triển nguồn nhân lực trong nâng cao hiệu suất công việc của doanh nghiệp.
3. Xây dựng chương trình phát triển năng lực lãnh đạo cho cấp quản lý giữa cấp.
4. Nghiên cứu về tác động của phát triển kỹ năng mềm đối với sự thành công của nguồn nhân lực.
5. Nghiên cứu về ứng dụng các công nghệ mới trong phát triển nguồn nhân lực.
6. Phát triển chương trình đào tạo và phát triển năng lực nhân sự cho lĩnh vực công nghiệp 4.0.
| Tham khảo các tài liệu liên quan đến nhân lực: |
7. Nghiên cứu về tác động của phát triển năng lực lãnh đạo đối với hiệu suất công việc.
8. Tối ưu hóa quy trình phát triển nguồn nhân lực tại các tổ chức phi lợi nhuận.
9. Nghiên cứu về vai trò của phát triển nguồn nhân lực trong quản lý đa dạng hóa về giới tính và văn hóa.
10. Xây dựng mô hình phát triển nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp khởi nghiệp.
11. Nghiên cứu về tác động của phát triển năng lực lãnh đạo đối với quản lý thay đổi tổ chức.
12. Xây dựng chương trình phát triển năng lực nghề nghiệp cho nguồn nhân lực trẻ.
13. Nghiên cứu về tác động của phát triển năng lực lãnh đạo đối với quản lý xung đột và giải quyết mâu thuẫn.
14. Nghiên cứu về vai trò của phát triển nguồn nhân lực trong quản lý thời gian và công việc.
15. Phát triển chương trình đào tạo và phát triển năng lực nhân sự trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe.
16. Nghiên cứu về tác động của phát triển kỹ năng giao tiếp trong quản lý nguồn nhân lực.
17. Nghiên cứu về tác động của phát triển kỹ năng quản lý xung đột và giải quyết mâu thuẫn trong lĩnh vực y tế
18. Phát triển chương trình đào tạo và phát triển năng lực nhân sự cho lĩnh vực công nghiệp dầu khí và năng lượng.
19. Nghiên cứu về tác động của phát triển kỹ năng quản lý đa dạng hóa về giới tính và văn hóa trong doanh nghiệp.
20. Xây dựng mô hình phát triển nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp khởi nghiệp xã hội.
Viết Báo Cáo Thuê 24h tin chắc rằng với những đề tài nhân sự đã được chia sẻ trong bài viết này, bạn đọc đã có thể có được lựa chọn được đề tài chính và những nền tảng cơ bản cho việc lựa chọn nên một đề tài nghiên cứu dành cho báo cáo nhanh chóng và hoàn chỉnh nhất. Và nếu vẫn còn những thắc mắc, khó khăn trong việc viết báo cáo thực tập quản trị nhân sự nói riêng và báo cáo thực tập, khóa luận.. nói chung, hãy liên hệ chúng tôi.
Viết Báo Cáo Thuê 24h là đơn vị cung cấp các Dịch Vụ Viết Luận Văn Thạc Sĩ – Đại Học với đội ngũ giáo viên và chuyên gia giàu kinh nghiệm, chúng tôi cam kết sẽ cung cấp cho bạn những bài tốt nghiệp, báo cáo thực tập, luận văn với cam kết chất lượng, giá cả hợp lý, đúng deadline và bảo mật thông tin 100% cho khách hàng.
Để được tư vấn các dịch vụ nhanh nhất mời bạn liên hệ với chúng tôi qua thông tin dưới đây:
Mọi thông tin chi tiết xin liên hệ:
Địa chỉ: BT1A, KĐT Mỹ Đình 2, Phường Mỹ Đình 2, Quận Nam Từ Liêm, Hà Nội
Hotline: 0878 651 242
Email: hotrovietbaocao24h@gmail.com
Website: vietbaocaothue24h.com
Fanpage: Viết báo cáo thuê 24h
