Gợi ý 100 đề tài thực tập nhân sự dễ viết và dễ đạt điểm cao năm 2025

Bạn đang băn khoăn lựa chọn đề tài thực tập nhân sự phù hợp cho kỳ báo cáo sắp tới? Làm sao để chọn đề tài vừa dễ viết, bám sát thực tế lại giúp bạn để đạt điểm cao? Sau đây là 100 mẫu đề tài thực tập nhân sự bám sát thực tế, dễ triển khai và có thể áp dụng với đa số doanh nghiệp Việt Nam hiện nay mà Viết Báo Cáo Thuê 24h muốn chia sẻ đến quý bạn đọc. Cùng theo dõi nhé!

Gợi ý 100 đề tài thực tập nhân sự dễ viết và dễ đạt điểm cao năm 2025

Tham khảo Dịch vụ làm báo cáo thực tập Chuyên nghiệp, Uy tín toàn quốc

1. Thực tập nhân sự là gì?

Thực tập nhân sự là quá trình sinh viên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc ngành liên quan làm quen với công việc thực tế tại bộ phận nhân sự của doanh nghiệp. Đây là cơ hội để sinh viên áp dụng kiến thức vào thực tiễn, học hỏi kỹ năng xử lý công việc như tuyển dụng, đào tạo, chấm công, đánh giá nhân sự, chính sách phúc lợi,…

2. 5 bước làm báo cáo thực tập nhân sự chi tiết nhất

Bước 1: Lựa chọn đề tài thực tập nhân sự nghiên cứu phù hợp

Đề tài thực tập nhân sự là bước đầu tiên và quan trọng nhất. Điều này sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến kết quả thực tập của bạn.

Đề tài bạn chọn cho bài báo cáo nhân sự phải là chủ đề mà bạn có thế mạnh về kiến thức hay kinh nghiệm (nếu có) ngay khi đang còn ngồi trên ghế nhà trường. Phải phù hợp với các nguồn dữ liệu, kiến thức, thông tin, thực trạng cũng như vấn đề mà doanh nghiệp đang gặp phải. Khi kết hợp những điều trên, bạn sẽ viết bài báo cáo nhân sự l dễ dàng hơn và có thể thấu hiểu tường tận vấn đề của doanh nghiệp. Vừa được nạp thêm kiến thức, kinh nghiệm mới khi đang còn đi học.

Chuyên ngành quản trị nhân sự hay các ngành học nào khác, thì bạn cũng nên chọn những đề tài nào mà phù hợp với mình. Về mặt kỹ năng, kiến thức và kinh nghiệm thì mới giúp bài báo cáo nhân sự l đạt được điểm cao được

Bước 2: Xây dựng và lên kế hoạch cho bài báo cáo nhân sự l

Bài báo cáo nhân sự có cấu trúc tương tự với những bài báo cáo khác. Gồm 3 phần chính là

• Mở đầu
• Nội dung chính
• Phần kết luận.

Bước 3: Lập đề cương chi tiết

Sau khi chọn được đề tài nghiên cứu cho bài báo cáo nhân sự , thì bạn cũng nên tìm hiểu và tìm kiếm những thông tin khác. Như:

Có thể nghiên cứu từ các đề tài về quản trị nguồn nhân lực đã được nghiên cứu trước đó.

Xem cách làm của họ như thế nào, có những điểm nào hay và chưa hay mà bạn có thể áp dụng vào bài báo cáo nhân sự của mình.

Bước 4: Tiến hành làm bài báo cáo nhân sự

Khi hoàn thiện bước chuẩn bị, cách thức, lý thuyết, kiến thức,… Sau đó, hãy bắt tay vào việc làm bài báo cáo nhân sự.

Đặt deadline rõ ràng, chi tiết và cụ thể cho từng giai đoạn để bạn luôn luôn nhớ và đảm bảo được chất lượng bài báo cáo nhân sự

Khi bạn đã chuẩn bị mọi thứ hoàn hảo, chỉ cần bắt tay ngay vào hoàn thành bài báo cáo nhân sự theo kế hoạch.

Bước 5: Soát lại bài viết

Đây chính là bước cực kỳ quan trọng, giúp bài báo cáo nhân sự của bạn được chỉnh chu nhất. Mang đến ấn tượng tốt với hội đồng chấm điểm và hạn chế tối đa những lỗi không đáng có.

3. Tiêu chí để chọn một đề tài thực tập nhân sự ấn tượng nhất

Nhằm giúp bạn có được điểm số cao cho bài báo cáo nhân sự, chúng tôi đã tổng hợp và đưa ra những lưu ý về các tiêu chí sẽ hỗ trợ bạn trong việc lựa chọn đề tài thực tập nhân sự và ấn tượng nhất.

•  Rõ đối tượng và phạm vi nghiên cứu

Hầu hết các bạn thường gặp khó khăn trong việc nghiên cứu sử dụng số liệu vĩ mô, thế nhưng nguồn dữ liệu này không được công khai. Hay thu thập dữ liệu thông qua khảo sát đối tượng, nhưng lại không tiếp cận được.

Hãy cân nhắc về các đề tài về quản trị nguồn nhân lực, mà bạn có thể tìm nguồn số liệu. Có được dữ liệu làm tăng sự hoàn hảo cho bài luận văn của mình hơn.

• Tính mới mẻ và độc đáo

Một bài báo cáo nhân sự ấn tượng đòi hỏi phải có được sự mới mẻ và độc đáo. Vì đây là một hành trình đi tìm các câu hỏi và tìm kiếm những điều mới. Tính mới mẻ có thể là những điều mới hoàn toàn, là vấn đề chưa được giải quyết từ trước đến nay. Hay điều mới ở một phạm vi nhất định, các bạn có thể bổ sung thêm vào vấn đề đó. Ngoài ra, bạn cũng nên cập nhật những công cụ mới, kỹ thuật mới sẽ được đánh giá cao hơn.

• Ngôn ngữ phải rõ ràng chuẩn xác

Ngôn ngữ sử dụng phải phù hợp, không miên man, lòng vòng sẽ đi lạc đề. Các câu văn bài làm cần đánh trúng vào đề tài mà bạn cần phải nghiên cứu. Sẽ thu hút người đọc và đánh giá cao đề tài bài báo cáo nhân sự kế toán của bạn hơn.

•  Tính thực tiễn của đề tài

Nội dung của đề tài bài báo cáo nhân sự phải có thật và xuất phát từ thực thế khách quan. Đề tài thực tập nhân sự phải giải quyết được những khó khăn, vấn đề hay các vướng mắc trong cuộc sống, doanh nghiệp. Bên cạnh đó, đề tài bài báo cáo nhân sự cũng giúp bạn xây dựng các luận cứ cho chương trình phát triển văn hóa, chính trị, kinh tế và xã hội hiện nay.

• Xem thêm thuê viết báo cáo thực tập

4. Gợi ý 100 đề tài thực tập nhân sự dễ viết và dễ đạt điểm cao năm 2025

Gợi ý 10 đề tài thực tập tuyển dụng nhân sự hay nhất

1. Thực trạng công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty Vinamilk
2. Đánh giá quy trình tuyển dụng tại Công ty Cổ phần Thế Giới Di Động
3. Tuyển dụng nhân sự thời vụ tại Công ty Cổ phần Tiki
4.  Tuyển dụng online tại Shopee Việt Nam: Thực trạng và giải pháp
5.  Đánh giá hiệu quả tuyển dụng qua nền tảng Facebook và LinkedIn tại FPT Software
6. Công tác tuyển dụng sinh viên mới ra trường tại Ngân hàng BIDV – Chi nhánh TP.HCM
7. Phân tích quá trình tuyển dụng nhân viên bán hàng tại Co.opmart
8.  Quy trình tuyển dụng tại Công ty Cổ phần Golden Gate – thực trạng và đề xuất
9.  Ứng dụng công nghệ AI trong tuyển dụng tại Navigos Search
10.  Đánh giá chiến lược tuyển dụng nhân sự chất lượng cao tại Samsung Việt Nam

Gợi ý 30 đề tài thực tập nhân sự dễ viết nhất

Gợi ý 30 đề tài thực tập nhân sự dễ viết nhất

1.  Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp và sự liên hệ ở các doanh nghiệp tại Việt Nam hiện nay.
2. Nghiên cứu mô hình và hoạt động quản trị nhân lực tại Bệnh viện Hưng Hà
3. Các chính sách tài chính trong xúc tiến bán hàng.
4. Phân tích hoạt động kinh doanh năm… của công ty.
5.  Các biện pháp giảm giá thành sản phẩm chủ yếu của công ty X.
6.  Phân tích tình hình tài chính của công ty X.
7. .Giải pháp marketing nhằm thu hút khách hàng tại Công ty cổ phần thương mại đầu  tư và phát triển M
8.  Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại công ty CP Thương mại XNK
9.  Đào tạo nguồn nhân lực tại cửa khẩu quốc tế Phù Kưa thuộc Nước cộng hòa dân chủ nhân dân
10.  Thực trạng công tác quản trị nhân sự tại công ty TNHH MTV giải pháp phần MRM hệ thống thông minh
11.  Giải pháp marketing nhằm thu hút khách hàng tại Công ty cổ phần thương mại đầu tư và phát triển M
12. Thực trạng và giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần xi măng và xây dựng
13. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Đầu tư và Phát triển nông nghiệp.
14. Nâng cao chất lượng công tác quản trị nguồn nhân lực trong nội bộ doanh nghiệp Việt Nam hiện nay
15. Những yếu tố tác động và ảnh hưởng trực tiếp tới công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Linh Mỹ
16.  Làm thế nào các nhà quản lý nguồn nhân lực có thể thiết lập giao tiếp hiệu quả khi làm việc từ xa.
17. Làm thế nào các buổi đào tạo đặc biệt có thể khuyến khích sự đa dạng.
18. Các hoạt động giải trí trực tuyến để phát triển tinh thần đồng đội khi thực hiện các nhiệm vụ từ xa.
19. Cách sử dụng trí tuệ nhân tạo trong quản lý nguồn nhân lực.
20.  Phân tích tình hình và hiệu quả sử dụng vốn của công ty X.
21. Hãy phân tích các hoạt động marketing mix của một công ty đối với một hoặc một nhóm sản phẩm hoặc thương hiệu ở một thị trường nhất định.
22.  Phân tích các hoạt động xây dựng và phát triển thương hiệu sản phẩm/công ty ở thị trường nào đó và một số đề xuất.
23. Một số đề xuất về việc hình thành củng cố văn hóa doanh nghiệp cho công ty X, Y, Z…
24. Những biện pháp nâng cao hoạt động quản trị nguồn nhân sự tại Công ty TNHH Linh Sâm
25. Hoàn thiện quy trình quản lý nhân sự tại Công ty Cổ phần Tập đoàn An Dương
26.  Nghiên cứu tình hình quản lý nguồn nhân lực chất lượng cao trong phát triển kinh tế – xã hội ở thành phố Hưng Yên
27.  Những phương thức hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng NN&PTNT Agribank chi nhánh Điện Biên
28.  Thực trạng và giải pháp nâng cao công tác quản trị nhân sự tại Công ty đầu tư ABC.
29.  Thực trạng và giải pháp nâng cao quy trình tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty
30.  Thực trạng và giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nhân lực

• Xem thêm nhận xét thực tập

Gợi ý 20 đề tài thực tập đào tạo nhân sự mới nhất

1. Thực trạng công tác đào tạo hội nhập cho nhân viên mới tại Công ty VinFast
2. Đánh giá hiệu quả đào tạo trực tuyến (E-learning) tại Ngân hàng TMCP Quân Đội – Chi nhánh Hà Nội
3. Phân tích chương trình đào tạo kỹ năng mềm cho nhân viên văn phòng tại Công ty Nestlé Việt Nam
4. Vai trò của đào tạo nội bộ trong nâng cao năng suất làm việc tại Công ty Cổ phần Giao Hàng Nhanh
5. Giải pháp nâng cao hiệu quả chương trình đào tạo định kỳ tại Tập đoàn Hòa Phát
6. Đào tạo và phát triển đội ngũ kế thừa tại Công ty CP VNG
7. Công tác đào tạo kỹ năng bán hàng cho nhân viên tại Thế Giới Di Động
8. Thực trạng và giải pháp đào tạo nhân viên làm việc từ xa tại Shopee Việt Nam
9. Ứng dụng công nghệ AI trong chương trình đào tạo nhân sự tại FPT Software
10. Chính sách đào tạo gắn liền với phát triển nghề nghiệp tại Ngân hàng ACB
11. Đánh giá hiệu quả đào tạo theo phương pháp coaching tại Công ty CP Thiết kế Xây dựng Hòa Bình
12. Công tác đào tạo nhân viên sản xuất tại Nhà máy Vinamilk – chi nhánh Bình Dương
13. Tác động của đào tạo đến sự gắn bó lâu dài của nhân viên tại Công ty Suntory PepsiCo Việt Nam
14. Thực trạng chương trình đào tạo kỹ năng lãnh đạo cho nhân viên cấp trung tại Công ty Manulife Việt Nam
15. Đào tạo và phát triển đội ngũ chăm sóc khách hàng tại Công ty Lazada Việt Nam
16. Phân tích chương trình đào tạo On-the-job Training (OJT) tại Công ty CP VIB
17. Đào tạo và phát triển nhân sự trong môi trường làm việc đa thế hệ tại Công ty Deloitte Việt Nam
18. Ảnh hưởng của việc tái thiết kế chương trình đào tạo sau đại dịch tại Công ty Grab Việt Nam
19. Chiến lược đào tạo gắn với văn hóa doanh nghiệp tại Công ty PNJ
20. Giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo kỹ năng giải quyết vấn đề cho nhân viên trẻ tại Tập đoàn Nova Group

Gợi ý 20 đề tài thực tập nhân sự gây ấn tượng nhất

1. Văn hóa doanh nghiệp và ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc tại Công ty Vinamilk
2. Phân tích môi trường làm việc tại Công ty Giao Hàng Tiết Kiệm – Thực trạng và đề xuất
3. Giải pháp cải thiện văn hóa làm việc nhóm tại Công ty CP Thiết kế Xây dựng Hòa Bình
4. Văn hóa doanh nghiệp trong doanh nghiệp trẻ và startup: Nghiên cứu tại Ahamove
5. Môi trường làm việc hybrid (kết hợp) tại Shopee Việt Nam – Thuận lợi và thách thức
6. Thực trạng công tác đánh giá nhân sự tại Công ty TNHH Shopee Express
7. Ứng dụng KPI trong đánh giá hiệu suất làm việc tại Công ty FPT Software
8. Phân tích hệ thống đánh giá nhân sự theo BSC tại Ngân hàng Techcombank
9. So sánh các phương pháp đánh giá nhân viên tại Tập đoàn Nova Group
10. Tác động của đánh giá hiệu quả làm việc đến chế độ thưởng tại Công ty Thế Giới Di Động
11. Hiệu quả của việc áp dụng phần mềm HRM vào đánh giá hiệu suất tại Công ty VNG
12. Đánh giá nhân viên mới sau thử việc tại Công ty TNHH Nestlé Việt Nam
13. Quy trình đánh giá nhân sự theo năng lực tại Công ty CP VIB
14. Mối liên hệ giữa đánh giá hiệu suất và thăng tiến tại Công ty Deloitte Việt Nam
15. Giải pháp hoàn thiện quy trình đánh giá nhân viên khối văn phòng tại Công ty Suntory PepsiCo Việt Nam
16. Tác động của môi trường làm việc đến sự gắn bó của nhân viên tại Tập đoàn Hòa Phát
17. Phân tích văn hóa doanh nghiệp đa quốc gia tại Procter & Gamble Việt Nam
18. Văn hóa doanh nghiệp và sự hài lòng của nhân viên tại Ngân hàng ACB
19. Tái cấu trúc văn hóa doanh nghiệp sau đại dịch tại Công ty Grab Việt Nam
20. Mối quan hệ giữa môi trường làm việc và hiệu quả làm việc tại Công ty Lazada Việt Nam

• Xem thêm bìa báo cáo thực tập

Gợi ý 20 đề tài thực tập nhân sự dễ đạt điểm cao nhất

1. Một số biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Gas
2. Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên tại Trung tâm Y tế
3. Một số biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nhân lực tại Công ty TNHH Thương Mại
4. Nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Công Ty TNHH Thương Mại
5. Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực trong tình hình ảnh hưởng của COVID-19
6. Hoàn thiện quy chế trả lương cho người lao động tại Công ty Sungroup
7. Một số giải pháp tạo động lực thông qua thù lao lao động tại khối sản xuất của xí nghiệp Công ty Cổ phần Hưng Thịnh Incons
8. Phân tích thực trạng, đánh giá thực hiện công việc tại Công ty Coteccons Group
9. Phân tích thực trạng và đề xuất một số giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Doji Group
10. Hoàn thiện công tác phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại Công ty Cổ phần Marico South East Asia
11. Áp dụng sơ đồ mạng lưới để hoạch định lịch trình sản xuất tại Công ty A
12. Biện pháp cải tiến tổ chức sản xuất tại phân xưởng A thuộc Công ty S
13. Áp dụng phương pháp sản xuất đúng lúc (JIT) tại Công ty A
14. Áp dụng lý thuyết xếp hàng để bố trí nhân lực và phương tiện trong tổ chức sản xuất
15. Hoàn thiện hoạt động xuất nhập khẩu tại Công ty A
16. Hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân lực tại …
17. Tuyển chọn nhân lực dựa trên khung năng lực tại …
18. Thực trạng và giải pháp cho hoạt động tuyển dụng tại Công ty …
19. Công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Nhiệt điện
20. Tạo động lực làm việc cho nhân viên tại Khách sạn Sao Biển

Trên đây là 100 đề tài thực tập nhân sự dễ viết và dễ đạt điểm cao năm 2025 mà Viết Báo Cáo Thuê 24h muốn giới thiệu đến các học viên. Nếu bạn đang tìm kiếm một đơn vị uy tín để hỗ trợ viết luận văn về quản trị nhân sự, thì gói dịch vụ viết thuê luận văn Thạc sĩ – Đại học của Viết Báo Cáo Thuê 24h là một gợi ý tuyệt vời. Chúng tôi luôn giữ vững phương châm “Đặt chất lượng lên hàng đầu”, đảm bảo rằng mọi sản phẩm đều được hoàn thiện một cách chỉnh chu và đạt hiệu quả cao nhất.

Mọi thông tin chi tiết xin liên hệ:

Địa chỉ: BT1A, KĐT Mỹ Đình 2, Phường Mỹ Đình 2, Quận Nam Từ Liêm, Hà Nội

Hotline: 0878 651 242

Email: hotrovietbaocao24h@gmail.com

Website: https://vietbaocaothue24h.com/

Fanpage: Viết báo cáo thuê 24h