Tham khảo 8 giáo trình quản trị nhân sự đáng tham khảo nhất năm 2024

Giáo trình quản trị nhân sự được viết dành cho sinh viên theo học ngành Quản Trị Kinh Doanh. Tài liệu này cũng có thể dùng cho các khóa bồi dưỡng kiến thức Quản Trị Kinh Doanh. Giáo trình quản trị nhân sự là một tài liệu tham khảo giúp cho các doanh nhân, nhất là các giám đốc nhân sự hoặc trưởng phòng nhân viên, củng cố và tăng cường khả năng quản trị nhân sự của mình, bởi vì bất cứ cấp quản trị nào cũng phải biết quản trị nhân sự của mình.

Ngoài ra, các giáo trình được sử dụng cho sinh viên theo học Chương trình đào tạo từ xa ngành Quản Trị Kinh Doanh. Sinh viên các ngành Kinh Tế, Kế Toán, Tài Chánh, Ngân Hàng… cũng có thể tham khảo các tài liệu này. Dưới đây, Viết Báo Cáo Thuê 24h đã tổng hợp các giáo trình quản trị nhân sự cho bạn làm tài liệu tham khảo nghiên cứu.

Tham khảo 8 giáo trình quản trị nhân sự đáng tham khảo nhất năm 2024

1. Giáo trình quản trị nhân sự là gì?

Giáo trình là tài liệu học tập hoặc giảng dạy được thiết kế và biên soạn dựa trên cơ sở chương trình môn học với mục đích để làm tài liệu giảng dạy chính thức cho giáo viên, và có thể được dùng làm tài liệu học tập chính thức cho học sinh, sinh viên. Quản trị nguồn nhân lực (Human Resource Management – HRM), là tất cả những hoạt động liên quan đến việc quản lý con người. Đó có thể là các công việc hoạch định, triển khai, kiểm soát kế hoạch để sử dụng nguồn lực công ty một cách hiệu quả nhất.

Giáo trình quản trị nguồn nhân sự là giáo trình được ứng dụng trong giảng dạy, nghiên cứu và học tập trong các chuyên ngành về nhân sự, kinh doanh, quản trị, hoặc các ngành liên quan ở trình độ Đại học hoặc sau Đại học. Ngoài ứng dụng trong giáo dục, giáo trình quản trị nguồn nhân lực cũng có thể được tham khảo bởi các nhà lãnh đạo, nhà quản lý nhân sự hoặc những người có quan tâm, nhằm có thêm những kiến thức bổ ích để vận dụng vào công việc điều hành doanh nghiệp.

Xem thêm các tài liệu liên quan đến nhân sự như nhật ký thực tập phòng hành chính nhân sự

2. Tham khảo 8 giáo trình quản trị nhân sự đáng tham khảo nhất năm 2024

2.1. Giáo trình nghiên cứu về quản trị nhân sự tại Việt Nam

Giáo trình quản trị nhân sự của tác giả Nguyễn Hữu Thân, nhà xuất bản Lao động – Xã hội

Giáo trình quản trị nhân sự của tác giả Nguyễn Hữu Thân, nhà xuất bản Lao động – Xã hội sẽ làm rõ được các vấn đề nghiên cứu như:

– Hiểu được thế nào là quản trị nhân sự theo quan điểm tổng thể

– Định nghĩa và giải thích các mục tiêu của quản trị tài nguyên nhân sự và giải thích các mục tiêu đó gắn liền với công ty như thế nào. Từ đó phân biệt giữa nhà quản trị tài nguyên nhân sự và nhà quản trị nhân sự.

– Mô tả được các chức năng của quản trị nhân sự

– Định nghĩa được vai trò của bộ bận hay phòng nhân sự trong các cơ quản tổ chức

– Thiết kế được sơ đồ tổ chức của bộ phận quản trị nhân sự các công ty theo quy mô lớn nhỏ.

– Mô tả được xu hướng, thách đố và các vấn đề ảnh hưởng đến quản trị nhân sự

– Hiểu được vấn đề đạo đức trong quản trị nhân sự.

Giáo trình quản trị nhân sự của tác giả Nguyễn Hữu Thân, nhà xuất bản Lao động – Xã hội.

Tải ngay giáo trình quản trị nhân sự của tác giả Nguyễn Hữu Thân, nhà xuất bản Lao động – Xã hội.

Giáo trình quản trị nhân sự – PGS. TS. Nguyễn Ngọc Quân, Ths. Nguyễn Vân Điềm

Giáo trình quản trị nhân lực được sử dụng trong bộ môn Quản trị nhân lực, thuộc Khoa Kinh tế và Quản lý nguồn nhân lực, trường Đại học Kinh tế Quốc Dân – Hà Nội. Giáo trình cung cấp cho người đọc các kiến thức cơ bản về hệ thống về quản trị nhân lực trong tổ chức như chính phủ, các tổ chức kinh doanh, tổ chức giáo dục, tổ chức bảo vệ sức khỏe, tổ chức phục vụ vui chơi giải trí và tổ chức xã hội.

Giáo trình quản trị nhân sự – PGS. TS. Nguyễn Ngọc Quân, Ths. Nguyễn Vân Điềm

Giáo trình quản trị nguồn nhân sự của PGS. TS. Nguyễn Ngọc Quân, Ths. Nguyễn Vân Điềm gồm 7 phần:

Phần I: Tổng quan về quản trị nhân lực gồm hai chương

Phần II: Kế hoạch hóa và bố trí nhân lực bao gồm 4 chương

Phần III: Tạo động lực

Phần IV: Phát triển và đánh giá bao gồm 2 chương

Phần V: Thù lao và các phúc lợi bao gồm 5 chương

Phần VI: Quan hệ lao động bao gồm 4 chương

Phần VII: An toàn và sức khỏe

Có tổng cộng 19 chương, giáo trình bao hàm những kiến thức cốt lõi nhất về ngành nhân sự, cung cấp cho người đọc cái nhìn toàn cảnh về ngành cũng như các đầu công việc nổi bật mà một người đã và đang theo đuổi ngành Nhân sự cần nắm bắt và hiểu rõ.

Xem thêm các tài liệu liên quan đến nhân sự như  luận văn quản trị nhân sự

Giáo trình phát triển nguồn nhân lực – PGS. TS. Vũ Hoàng Ngân, TS. Phạm Thị Bích Ngọc

Một giáo trình khác cũng được phát triển bởi đội ngũ giảng viên tại trường Đại học Kinh tế Quốc dân và các chuyên gia nhân sự – Giáo trình phát triển nguồn nhân lực. Giáo trình được sử dụng trong bộ môn Kinh tế nguồn nhân lực, cùng thuộc Khoa Kinh tế và Quản lý nguồn nhân lực.

Giáo trình quản trị nguồn nhân lực

Giáo trình có tổng cộng 6 phần và 20 chương, cung cấp cho người đọc các kiến thức cơ bản và có hệ thống cả về lý luận và các vấn đề thực tiễn phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam cũng như trên thế giới.

Giáo trình gần như là tài liệu bắt buộc đối với các sinh viên đang theo học chuyên ngành. Ngoài ra, những người đang công tác trong lĩnh vực tổ chức, quản lý nguồn nhân lực tại các cơ quan, doanh nghiệp cũng có thể sử dụng giáo trình này để bổ sung thêm những kiến thức bổ ích.

Giáo trình quản trị nguồn nhân lực của Bùi Văn Danh, MBA. Nguyễn Văn Dung, ThS. Lê Quang Khôi

Với các doanh nghiệp, ngoài những nỗi lo về thị trường, cạnh tranh ngành nghề, thương hiệu, tình hình tài chính,… còn phải quan tâm đến một yếu tố quan trọng không kém chính là nguồn nhân lực. Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực đề cập sự thiết kế các hệ thống chính thức trong mỗi tổ chức, để đảm bảo tạo điều kiện thuận lợi trong quá trình phát triển năng lực con người, hoàn thành hoặc vượt kỳ vọng các mục tiêu của tổ chức.

Giáo trình quản trị nguồn nhân lực

Lý thuyết cơ bản và nâng cao

Câu hỏi Trắc nghiệm tư duy

Nghiên cứu tình huống thực tiễn và hiện đại

Thuật ngữ Anh văn chuyên ngành

Giáo trình phù hợp với đối tượng là sinh viên Đại học, sau Đại học, MBA, nghiên cứu sinh, giảng viên, các nhà quản trị hoặc bất kỳ ai đang quan tâm về lĩnh vực này.

Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực PGS.TS Trần Kim Dung

Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực do PGS.TS Trần Kim Dung biên soạn, có tổng cộng 12 chương bao hàm nhiều kiến thức cô đọng về tư tưởng và kỹ năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực.

Giáo trình quản trị nguồn nhân lực

Chương 1: Giới thiệu về quản trị nguồn nhân lực

Chương 2: Hoạch định nguồn nhân lực

Chương 3: Phân tích công việc

Chương 4: Quá trình tuyển dụng

Chương 5: Trắc nghiệm và phỏng vấn

Chương 6: Định hướng và phát triển nghề nghiệp

Chương 7: Đào tạo và phát triển

Chương 8: Đánh giá năng lực thực hiện công việc của nhân viên

Chương 9: Trả công lao động

Chương 10: Quan hệ lao động

Chương 11: Quản trị nguồn nhân lực quốc tế

Chương 12: Đánh giá kết quả hoạt động quản trị nguồn nhân lực

Quyển giáo trình phù hợp với các quản trị gia, các bạn sinh viên ngành quản trị kinh doanh và bạn đọc quan tâm đến quản trị nguồn nhân lực.

Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực PGS.TS Trần Kim Dung

2.2. Giáo trình nghiên cứu về quản trị nhân sự nước ngoài

The Handbook of Human Resource Management Education: Promoting an Effective and Efficient Curriculum – Vida Gulbinas Scarpello

Quyển giáo trình (tạm dịch: Sổ tay Giáo dục Quản lý nguồn nhân lực: thúc đẩy giáo dục có hiệu suất và hiệu quả) được Vida Gulbinas Scarpello biên soạn, nhấn mạnh bản chất, nội dung và nguồn gốc của kiến thức chuyên môn về quản lý nguồn nhân lực, trang bị cho các sinh viên trong tương lai sẽ làm việc với vai trò chuyên viên nhân sự tại các tổ chức.

Giáo trình quản trị nguồn nhân lực

Giáo trình bao gồm:

Sự phát triển của Quản trị nguồn nhân lực và giáo dục Quản trị nguồn nhân lực

Các chương trình Thạc sĩ Nhân sự về quan hệ lao động, tâm lý học công nghiệp và tổ chức

Giáo dục Quản trị nguồn nhân lực trong các trường kinh doanh

Điểm nhấn mới trong giáo dục quản trị nhân sự quốc tế

Các chủ đề bị bỏ quên trong giáo dục Quản trị nguồn nhân lực

Quan điểm của giám đốc điều hành và lãnh đạo lao động về sự cần thiết và nội dung của đào tạo Quản trị nguồn nhân lực chính quy

Những điều hạn chế sự thành công của người làm nhân sự

Những yếu tố thúc đẩy sự thành công của người làm nhân sự

Tương lai của ngành giáo dục Quản trị nguồn nhân lực

Quyển giáo trình phù hợp với những nhà giáo dục, chuyên gia quản trị nhân sự, sinh viên Đại học, sau Đại học, những nhà lãnh đạo doanh nghiệp hoặc bất kỳ ai quan tâm.

Xem thêm các tài liệu liên quan đến nhân sự như đề tài thực tập nhân sự

Principles of Human Resource Management with CourseMate Book – George W. Bohlander, Scott Snell

George W. Bohlander và Scott Snell cho ra đời quyển giáo trình (tạm dịch: Nguyên tắc quản lý nguồn nhân lực), được xây dựng dựa trên nền tảng nghiên cứu và lý thuyết với một khuôn khổ thực tế hấp dẫn, tập trung vào các vấn đề nhân sự quan trọng nhất hiện nay và các thông lệ hiện tại.

Giáo trình quản trị nguồn nhân lực

Quyển giáo trình được biết đến bởi phong cách viết hấp dẫn và thiết kế trực quan mạnh mẽ, đưa ra hơn 500 ví dụ đáng nhớ từ nhiều tổ chức thực tế khác nhau để minh họa các điểm chính và kết nối các khái niệm với thực tiễn trong ngành nhân sự hiện tại. Các tình huống mới trong ngành nhân sự được trải xuyên suốt quyển giáo trình, đề cập đến các xu hướng quan trọng, các ứng dụng thực hành thì tập trung vào các mẹo và đưa ra gợi ý thiết thực để hướng đến thành công.

Quyển giáo trình là một tài liệu hữu ích trong giảng dạy và học tập, và cũng phù hợp với những nhà lãnh đạo, chuyên gia nhân sự trong vận hành doanh nghiệp.

Principles of Human Resource Management with CourseMate Book – George W. Bohlander, Scott Snell

Contemporary Human Resource Management: Text and Cases – Adrian Wilkinson, Scott Snell, Tony Dundon

Cho dù bạn là sinh viên đang theo học ngành Quản trị nguồn nhân lực hay một nhà quản lý hướng tới tương lai, quyển giáo trình (tạm dịch: Quản lý nguồn nhân lực đương đại) là cuốn sách bạn cần.

Được viết bởi các tác giả là tất cả các chuyên gia trong lĩnh vực Quản trị nguồn nhân lực, giáo trình cung cấp các khám phá kỹ lưỡng và quan trọng về các chức năng, thực tiễn và vấn đề chính trong Quản trị nguồn nhân lực ngày nay, sử dụng văn phong rõ ràng nhưng kích thích tư duy để đi sâu vào thực tế lý thuyết và thực tiễn của ngành.

Giáo trình quản trị nguồn nhân lực

Phần đầu tiên của giáo trình đề cập đến các phương pháp quản lý nhân sự cơ bản, trong khi ở phần sau thì xem xét các vấn đề có ý nghĩa mới nổi và gần đây hơn. Có ít nhất hai bài nghiên cứu tình huống, bài tập và hoạt động trong mỗi chương cho phép và khuyến khích người đọc xác định, kiểm tra và áp dụng các khái niệm chính vào bối cảnh thực tế.

Bên trên là các đầu sách giáo trình quản trị nguồn nhân lực mà Viết Báo Cáo Thuê 24h đã tổng hợp được. Mỗi quyển giáo trình đều có điểm chung khi nói về lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực, tuy nhiên khác nhau ở góc nhìn và cách tiếp cận ngành từ nhiều khía cạnh, cho người đọc có cái nhìn toàn cảnh và đa chiều. Các quyển giáo trình nhìn chung đều có văn phong cơ bản dễ hiểu để phù hợp với nhiều đối tượng từ sinh viên cho đến giảng viên, các nhà nghiên cứu và nhà lãnh đạo doanh nghiệp. Chúng tôi tin rằng nó rất hữu ích đối với các bạn làm tài liệu nghiên cứu của mình. Nếu cần hỗ trợ hãy liên hệ chúng tôi.

Viết Báo Cáo Thuê 24h là đơn vị cung cấp các Dịch Vụ Viết Luận Văn Thạc Sĩ – Đại Học với đội ngũ giáo viên và chuyên gia giàu kinh nghiệm, chúng tôi cam kết sẽ cung cấp cho bạn những bài tốt nghiệp, báo cáo thực tập, luận văn với cam kết chất lượng, giá cả hợp lý, đúng deadline và bảo mật thông tin 100% cho khách hàng.

Để được tư vấn các dịch vụ nhanh nhất mời bạn liên hệ với chúng tôi qua thông tin dưới đây:

Mọi thông tin chi tiết xin liên hệ:

Địa chỉ: BT1A, KĐT Mỹ Đình 2, Phường Mỹ Đình 2, Quận Nam Từ Liêm, Hà Nội

Hotline: 0878 651 242

Email: hotrovietbaocao24h@gmail.com

Website: vietbaocaothue24h.com

Fanpage: Viết báo cáo thuê 24h