Bạn đang thực hiện báo cáo thực tập nhân sự nhưng đến phần lời kết luận lại cảm thấy bối rối, không biết nên viết gì để bài báo cáo trở nên mạch lạc, chuyên nghiệp và ấn tượng? Bạn đã hoàn thành phần nội dung chính, nhưng làm thế nào để kết thúc bài báo cáo một cách thuyết phục, thể hiện đầy đủ kết quả thực tập và những đóng góp của mình?
Đừng lo! Trong bài viết này, Viết Báo Cáo Thuê 24h sẽ chia sẻ 10 mẫu lời kết luận báo cáo thực tập nhân sự chuyên nghiệp nhất năm 2025, giúp bạn có thêm ý tưởng để hoàn thiện bài báo cáo một cách dễ dàng và đúng chuẩn. Hãy tham khảo ngay để đảm bảo bài báo cáo của bạn hoàn toàn đủ nội dung chi tiết!
Tham khảo 10 lời kết luận báo cáo thực tập nhân sự chuyên nghiệp nhất 2025
Xem thêm: Dịch vụ làm báo cáo thực tập Chuyên nghiệp, Uy tín toàn quốc
1. Hướng dẫn cách viết kết luận báo cáo thực tập nhân sự
Nội dung chính
1.1. Tóm tắt nội dung chính
- Nhắc lại mục tiêu thực tập và những nội dung đã thực hiện.
- Tổng kết những công việc đã làm tại bộ phận nhân sự của công ty.
- Đánh giá mức độ đạt được so với mục tiêu ban đầu.
Ví dụ:
“Trong thời gian thực tập tại phòng Nhân sự của Công ty XYZ, tôi đã có cơ hội tham gia vào các hoạt động tuyển dụng, đào tạo nhân sự và quản lý hồ sơ lao động. Thông qua quá trình này, tôi đã hiểu rõ hơn về quy trình tuyển dụng, cách đánh giá ứng viên và những kỹ năng quan trọng trong quản trị nhân sự.”
- Xem thêm kết luận bài báo cáo
1.2. Đánh giá những điểm mạnh và hạn chế
- Liệt kê những điều đã học được, kỹ năng cải thiện sau kỳ thực tập.
- Chỉ ra những khó khăn, hạn chế gặp phải và bài học rút ra.
Ví dụ:
“Qua quá trình thực tập, tôi đã nâng cao kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm và sử dụng phần mềm quản lý nhân sự. Tuy nhiên, do thời gian thực tập ngắn nên tôi vẫn chưa có cơ hội tiếp cận sâu hơn với các công việc như đánh giá hiệu suất nhân viên hay xây dựng chính sách nhân sự.”
1.3. Đề xuất hướng phát triển
- Đề xuất những cải tiến cho công ty nếu có.
- Gợi ý cách bản thân tiếp tục trau dồi để phát triển sự nghiệp trong ngành nhân sự.
Ví dụ:
“Để nâng cao hơn nữa hiệu quả hoạt động nhân sự, công ty có thể áp dụng thêm các phần mềm HRM để tối ưu quy trình tuyển dụng và quản lý nhân sự. Bản thân tôi cũng sẽ tiếp tục trau dồi kỹ năng đánh giá ứng viên và tìm hiểu sâu hơn về lĩnh vực nhân sự nhằm phát triển sự nghiệp trong tương lai.”
- Xem thêm chủ đề luận văn tốt nghiệp
2. Những lưu ý khi viết kết luận báo cáo thực tập nhân sự
Phần kết luận của báo cáo thực tập nhân sự là phần tổng kết lại toàn bộ nội dung, giúp người đọc hiểu rõ về những gì sinh viên đã thực hiện và học được trong quá trình thực tập. Tuy nhiên, để viết một phần kết luận đúng với yêu cầu của trường và diễn đạt hay ghi điểm cao cần lưu ý một số điểm quan trọng mà Viết Báo Cáo Thuê 24h trong quá trình làm nghề đúc kết sau đây:
- Ngắn gọn, súc tích
Kết luận báo cáo thực tập nhân sự không phải là phần trình bày chi tiết mà là phần tóm tắt súc tích về những nội dung chính trong báo cáo. Vì vậy, sinh viên chỉ nên viết khoảng 300 – 500 từ, tránh dài dòng hoặc lặp lại quá nhiều nội dung đã đề cập trong các phần trước. Hãy tập trung vào những điểm quan trọng nhất, chẳng hạn như:
– Mục tiêu thực tập ban đầu và mức độ đạt được.
– Những công việc đã thực hiện tại phòng nhân sự.
– Những kỹ năng và kinh nghiệm bạn đã học được.
- Không lặp lại quá nhiều thông tin đã trình bày trước đó
Một lỗi phổ biến khi viết kết luận là lặp lại nguyên văn nội dung từ các phần trước mà không có sự tổng hợp hoặc rút gọn. Điều này làm cho phần kết luận trở nên dư thừa và thiếu hấp dẫn. Thay vào đó, sinh viên nên:
– Tóm tắt ngắn gọn những điểm chính của báo cáo bằng cách viết lại theo cách khác, không sao chép y nguyên.
– Nhấn mạnh vào những phát hiện quan trọng và bài học kinh nghiệm thay vì liệt kê lại toàn bộ nội dung.
– Kết nối các phần chính của báo cáo thành một đoạn văn mạch lạc, giúp người đọc hiểu rõ giá trị của kỳ thực tập mà bạn đã trải qua.
Ví dụ: Thay vì viết lại danh sách công việc đã làm, bạn có thể trình bày chung chung theo hướng:
“Qua quá trình thực tập tại phòng Nhân sự của công ty ABC, tôi đã có cơ hội tham gia vào nhiều công việc quan trọng như tuyển dụng, đào tạo và quản lý hồ sơ nhân sự. Điều này giúp tôi hiểu rõ hơn về quy trình quản trị nhân sự trong thực tế và phát triển những kỹ năng cần thiết cho công việc sau này.”
- Có tính cá nhân hóa
Phần kết luận là cơ hội để cho các sinh viên thể hiện quan điểm cá nhân về quá trình thực tập, thay vì chỉ tóm tắt lý thuyết. Hãy chia sẻ những trải nghiệm riêng của bạn và cảm nhận chân thực về kỳ thực tập. Sinh viên có thể nhấn mạnh vào:
– Những khó khăn, thử thách bạn đã gặp phải và cách bạn vượt qua.
– Những điều bạn cảm thấy hài lòng nhất về kỳ thực tập.
– Cách kỳ thực tập này giúp bạn định hướng tương lai và phát triển bản thân.
Ví dụ, thay vì viết:
“Tôi đã tham gia nhiều công việc khác nhau và học hỏi được nhiều điều.” Hãy viết chi tiết hơn:
“Thực tập tại công ty ABC giúp tôi nâng cao kỹ năng giao tiếp khi làm việc với ứng viên và đồng nghiệp. Ban đầu, tôi gặp khó khăn trong việc phỏng vấn ứng viên, nhưng nhờ sự hướng dẫn của anh chị trong phòng Nhân sự, tôi đã dần cải thiện và cảm thấy tự tin hơn trong các cuộc phỏng vấn thực tế.”
Một số lưu ý về giọng văn:
- Dùng ngôn ngữ trang trọng, tránh dùng từ ngữ suồng sã hay quá thân mật.
- Không sử dụng quá nhiều cảm xúc cá nhân như: “Tôi cảm thấy cực kỳ vui vẻ và hạnh phúc khi thực tập” – thay vào đó hãy diễn đạt một cách chuyên nghiệp hơn như: “Thực tập tại công ty ABC là một trải nghiệm ý nghĩa, giúp tôi mở rộng kiến thức và kỹ năng về quản trị nhân sự.”
- Tránh sử dụng quá nhiều đại từ nhân xưng như “tôi”, “chúng tôi”, thay vào đó hãy tập trung vào việc mô tả những trải nghiệm và bài học thực tế.
Ngoài ra, hãy đảm bảo phần kết luận không có lỗi chính tả, sai ngữ pháp hay lỗi diễn đạt, vì đây là phần cuối cùng để lại ấn tượng với người chấm báo cáo.
- Xem thêm đề tài khóa luận tốt nghiệp
3. Tham khảo một số kết luận báo cáo thực tập nhân sự chất lượng nhất
Mẫu lời kết luận báo cáo thực tập nhân sự mẫu 1
Qua quá trình thực tập tại [Tên ngân hàng], tôi đã có cơ hội tiếp cận và tìm hiểu sâu hơn về các hoạt động quản trị nhân sự trong ngành ngân hàng – một lĩnh vực đòi hỏi sự chuyên nghiệp và tính hệ thống cao. Từ việc nắm bắt quy trình tuyển dụng, đào tạo nhân sự, đến chính sách phúc lợi và đánh giá hiệu suất, tôi nhận thấy tầm quan trọng của quản trị nhân sự trong việc đảm bảo sự vận hành hiệu quả của tổ chức.
Bên cạnh việc củng cố kiến thức lý thuyết đã học, quá trình thực tập còn giúp tôi rèn luyện các kỹ năng thực tiễn, như giao tiếp, xử lý tình huống và làm việc nhóm, cũng như hiểu rõ hơn về môi trường làm việc trong một ngân hàng chuyên nghiệp. Những kinh nghiệm này không chỉ góp phần hoàn thiện kỹ năng cá nhân mà còn mở ra cho tôi cái nhìn toàn diện hơn về nghề nghiệp tương lai.
Dù vẫn còn một số hạn chế và thách thức trong quá trình thực tập, nhưng tôi đã rút ra nhiều bài học giá trị, đồng thời nhận thức rõ sự cần thiết của việc không ngừng học hỏi và cải thiện bản thân.
Tôi chân thành cảm ơn [Tên ngân hàng], đặc biệt là phòng Nhân sự, đã tạo điều kiện để tôi có thể hoàn thành tốt kỳ thực tập này. Những kiến thức và kinh nghiệm thu được sẽ là nền tảng vững chắc để tôi phát triển trong hành trình nghề nghiệp sắp tới.
Mẫu lời kết luận báo cáo thực tập nhân sự mẫu 2
Nguồn nhân lực đóng vai trò rất quan trọng đối với sự phát triển của xã hội cũng như của các doanh nghiệp. Nó tác động quyết định tới hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp. Doanh nghiệp có phát triển được hay không phụ thuộc rất lớn vào đội ngũ nhân viên của mình.
Sự phát triển của khoa học kĩ thuật cùng với sự phát triển của nền kinh tế sự cạnh tranh ngày càng gay gắt trên thị trường nên các tổ chức muốn tồn tại và phát triển buộc phải cải tổ tổ chức của mình. Do đó việc tuyển chọn, sắp sếp, đào tạo, điều động nhân sự trong tổ chức nhằm đạt được hiệu quả tối ưu là vấn đề cực kì quan trọng và mang tính chiến lược.
Trong những năm qua cùng với quá trình phát triển kinh tế sự đổi mới sâu sắc của quá trình quản lí. Công ty ABC đã không ngừng phát triển bắt kịp với sự biến động của nền kinh tế dần dần từng bước kinh doanh có hiệu quả cao, khẳng định được vị trí của mình không chỉ trong ngành điện tử mà còn đứng vững trên thị trường cạnh tranh khốc liệt như hiện nay cũng như luôn giữ vững chữ tín đối với khách hàng, với nhà cung cấp trong đó có sự đóng góp không nhỏ của công tác quản trị nguồn nhân lực của công ty.
Tuy nhiên việc phát triển nguồn nhân lực của công ty hiện nay vẫn còn nhiều hạn chế. Chính vì vậy, doanh nghiệp cần quan tâm nhiều hơn đến nhân viên , coi việc phát triển nguồn nhân lực là nhiệm vụ hàng đầu và mang tính chiến lược lâu dài.
Cuối cùng em xin chân thành cảm ơn sự hướng dẫn tận tình của TS. A cùng các cô, các chú trong công ty cổ phần Hưng Phát Hà Tây để em có thể hoàn thành đề tài này.
Mẫu lời kết luận báo cáo thực tập nhân sự mẫu 3
Kết thúc kỳ thực tập tại nhà hàng, tôi đã có dịp áp dụng các kiến thức về quản trị nhân sự vào thực tế, từ đó phát triển kỹ năng quản lý và giải quyết vấn đề trong môi trường làm việc. Tôi nhận thấy tầm quan trọng của việc xây dựng và duy trì một đội ngũ nhân chất lượng, đồng thời tối ưu hóa các quy trình làm việc để đảm bảo hiệu suất và sự hài lòng của khách hàng.
Qua những trải nghiệm thực tế này, tôi cũng hiểu rõ hơn về vai trò của công ty quản lý nhân sự trong công việc duy trì sự ổn định và phát triển sự bền vững của nhà hàng. Những bài học rút ra sẽ là hành động trang quan trọng cho tôi trong sự nghiệp phát triển lĩnh vực nhân sự sau này. Tôi xin chân thành cảm ơn ban lãnh đạo và toàn thể nhân viên tại nhà hàng đã tạo điều kiện và hỗ trợ tôi trong suốt kỳ thực tập.
Mẫu lời kết luận báo cáo thực tập nhân sự mẫu 3
Mẫu lời kết luận báo cáo thực tập nhân sự mẫu 4
Quản trị nhân sự là một trong những yếu tố then chốt quyết định đến sự thành công và phát triển của bất kỳ doanh nghiệp nào. Sau thời gian thực tập tại [Tên công ty], tôi đã có cơ hội quan sát và trải nghiệm thực tế cách thức một doanh nghiệp tổ chức và quản lý nguồn nhân lực, từ quá trình tuyển dụng, đào tạo đến các chính sách phúc lợi và chế độ đãi ngộ dành cho nhân viên.
Báo cáo này đã phân tích chi tiết những điểm mạnh và hạn chế trong công tác quản lý nhân sự tại công ty, đồng thời đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng quản trị nhân sự, giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài hiệu quả hơn. Một số vấn đề nổi bật được đề cập trong báo cáo bao gồm cách tối ưu quy trình tuyển dụng, nâng cao chất lượng đào tạo nội bộ và xây dựng một hệ thống đánh giá hiệu suất công bằng, minh bạch.
Qua quá trình thực tập, tôi nhận thấy rằng công tác quản trị nhân sự không chỉ dừng lại ở việc đảm bảo đủ nguồn nhân lực cho công ty mà còn cần tạo ra một môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự sáng tạo và gắn kết đội ngũ nhân viên.
Mẫu lời kết luận báo cáo thực tập nhân sự mẫu 5
Sau thời gian thực tập tại [Tên công ty], tôi đã có cơ hội tiếp cận và quan sát trực tiếp các hoạt động quản trị nhân sự tại doanh nghiệp, từ tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân sự đến các chính sách phúc lợi và chế độ đãi ngộ dành cho nhân viên. Báo cáo này đã trình bày chi tiết về những điểm mạnh và hạn chế trong công tác nhân sự tại công ty, đồng thời đưa ra một số đề xuất nhằm tối ưu hóa hiệu quả hoạt động của bộ phận này.
Qua quá trình thực tập, tôi nhận thấy rằng công tác quản trị nhân sự đóng vai trò quan trọng không chỉ trong việc tuyển dụng đúng người mà còn giúp giữ chân nhân tài, nâng cao hiệu suất lao động và góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Tuy nhiên, bên cạnh những thành tựu đã đạt được, công ty vẫn còn một số vấn đề cần cải thiện, đặc biệt là trong việc ứng dụng công nghệ vào quản lý nhân sự và xây dựng hệ thống đào tạo bài bản hơn.
Nhìn chung, thực tập tại [Tên công ty] đã giúp tôi có được những trải nghiệm thực tế quý giá, đồng thời củng cố kiến thức chuyên môn và phát triển kỹ năng làm việc trong môi trường doanh nghiệp. Tôi hy vọng rằng những nội dung trong báo cáo này có thể mang đến một góc nhìn hữu ích, góp phần vào việc cải thiện và nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự của công ty trong thời gian tới.
Mẫu lời kết luận báo cáo thực tập nhân sự mẫu 5
Mẫu lời kết luận báo cáo thực tập nhân sự mẫu 6
|
KẾT LUẬN Quản trị nhân sự là một lĩnh vực không ngừng thay đổi, đòi hỏi các doanh nghiệp phải liên tục cập nhật và cải tiến để phù hợp với xu hướng mới. Qua quá trình thực tập tại [Tên công ty], tôi nhận thấy rằng công ty đã có một hệ thống nhân sự tương đối bài bản, nhưng vẫn còn một số điểm cần tối ưu hóa để nâng cao hiệu quả làm việc của nhân viên. Báo cáo này đã phân tích thực trạng nhân sự tại công ty, chỉ ra những điểm mạnh như chính sách đãi ngộ tốt, quy trình tuyển dụng minh bạch, nhưng đồng thời cũng đề cập đến những hạn chế như sự thiếu đồng bộ trong đào tạo nội bộ và việc áp dụng công nghệ vào quản lý nhân sự chưa thực sự hiệu quả. Tôi đã đề xuất một số giải pháp giúp công ty cải thiện hệ thống nhân sự, bao gồm việc sử dụng phần mềm quản lý nhân sự, nâng cao kỹ năng mềm cho nhân viên và xây dựng chương trình đào tạo bài bản hơn. Tôi tin rằng với những bước đi đúng đắn, công ty sẽ không ngừng phát triển và xây dựng được một đội ngũ nhân sự chất lượng, góp phần vào sự thành công bền vững của doanh nghiệp. Tôi xin gửi lời cảm ơn đến công ty và các anh chị hướng dẫn đã hỗ trợ tôi trong suốt quá trình thực tập, giúp tôi có những trải nghiệm thực tế vô cùng quý báu. Hi vọng những thông tin hữu ích trên giúp bạn hoàn thiện luận văn của mình một cách xuất sắc. Nếu bạn đang gặp khó khăn trong quá trình viết luận văn hãy nhanh tay liên hệ chúng tôi theo thông tin dưới đây để được tư vấn và hỗ trợ các thông tin chi tiết một cách nhanh nhất! |
Mẫu lời kết luận báo cáo thực tập nhân sự mẫu 7
|
KẾT LUẬN Sau thời gian thực tập tại [Tên công ty], tôi đã có cơ hội tìm hiểu sâu hơn về công tác tuyển dụng và đào tạo nhân sự, hai yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp xây dựng đội ngũ nhân viên chất lượng, phù hợp với nhu cầu phát triển. Qua quá trình thực tập và nghiên cứu, tôi nhận thấy rằng công ty đã có hệ thống tuyển dụng khá bài bản với các bước sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và thử việc rõ ràng. Đồng thời, công tác đào tạo cũng được chú trọng thông qua các khóa học nội bộ và hướng dẫn trực tiếp từ cấp trên. Tuy nhiên, bên cạnh những ưu điểm, vẫn còn một số hạn chế cần cải thiện như quy trình tuyển dụng chưa tận dụng hết tiềm năng của công nghệ, thời gian đào tạo ban đầu cho nhân viên mới còn chưa đồng đều và chưa có lộ trình nâng cao kỹ năng dài hạn cho nhân viên. Báo cáo này đã đề xuất một số giải pháp nhằm tối ưu hóa quy trình tuyển dụng, đồng thời nâng cao hiệu quả đào tạo nhân sự trong doanh nghiệp. |
Mẫu lời kết luận báo cáo thực tập nhân sự mẫu 8
|
Trong môi trường kinh doanh hiện đại, nhân sự không chỉ đơn thuần là một nguồn lực mà còn là yếu tố quyết định sự thành công của doanh nghiệp. Chính vì vậy, tuyển dụng và đào tạo nhân sự đóng vai trò then chốt trong việc xây dựng một đội ngũ làm việc hiệu quả, sáng tạo và có khả năng thích ứng với sự thay đổi. Qua quá trình thực tập tại [Tên công ty], tôi đã tìm hiểu kỹ hơn về cách doanh nghiệp xây dựng chiến lược tuyển dụng và đào tạo để đáp ứng nhu cầu nhân lực. Công ty đã có những bước đi đúng hướng trong việc thu hút ứng viên, sử dụng các kênh tuyển dụng đa dạng như mạng xã hội, website việc làm và các mối quan hệ nội bộ. Đồng thời, công ty cũng đã triển khai các chương trình đào tạo giúp nhân viên mới nhanh chóng hòa nhập với công việc. Tuy nhiên, một số điểm cần cải thiện là chưa có hệ thống đánh giá hiệu quả đào tạo bài bản, chưa áp dụng nhiều công nghệ vào quy trình tuyển dụng và thiếu các chương trình đào tạo kỹ năng mềm dài hạn cho nhân viên. Nếu có thể cải tiến những khía cạnh này, công ty sẽ tối ưu hóa được nguồn nhân lực, giúp nhân viên phát huy tối đa năng lực của mình. |
Mẫu lời kết luận báo cáo thực tập nhân sự mẫu 9
|
KẾT LUẬN Sau quá trình thực tập tại [Tên công ty bất động sản], tôi đã có cơ hội tiếp cận và tìm hiểu sâu hơn về công tác tuyển dụng nhân sự trong ngành bất động sản – một lĩnh vực đòi hỏi đội ngũ nhân viên có chuyên môn cao, kỹ năng kinh doanh tốt và sự nhạy bén trong việc nắm bắt thị trường. Qua quá trình nghiên cứu và quan sát thực tế, tôi nhận thấy rằng công ty đã xây dựng được một quy trình tuyển dụng tương đối bài bản, bao gồm các bước từ tìm kiếm ứng viên, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn đến đánh giá thử việc. Đặc biệt, công ty đã tận dụng tốt các kênh tuyển dụng như website việc làm, mạng xã hội, giới thiệu nội bộ và hợp tác với các trường đại học để thu hút nguồn nhân lực tiềm năng. Tuy nhiên, bên cạnh những điểm mạnh, công tác tuyển dụng vẫn còn tồn tại một số hạn chế như thời gian tuyển dụng kéo dài, tỷ lệ nhân viên nghỉ việc cao, và chưa có chiến lược thu hút nhân tài lâu dài. Báo cáo này đã chỉ ra những điểm cần cải thiện và đề xuất một số giải pháp như: ứng dụng công nghệ vào tuyển dụng để tối ưu hóa quy trình tìm kiếm ứng viên, xây dựng chính sách đãi ngộ hấp dẫn hơn nhằm giữ chân nhân viên giỏi, và tổ chức các chương trình đào tạo chuyên sâu để nâng cao năng lực làm việc của đội ngũ kinh doanh bất động sản. Tôi tin rằng, nếu công ty có những bước đi đúng đắn trong việc nâng cao chất lượng tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực, [Tên công ty] sẽ không chỉ thu hút được những ứng viên tiềm năng mà còn xây dựng được một đội ngũ nhân viên vững mạnh, góp phần vào sự tăng trưởng bền vững của doanh nghiệp trong ngành bất động sản đầy cạnh tranh. Thời gian thực tập tại [Tên công ty] đã mang lại cho tôi những trải nghiệm thực tế quý báu, giúp tôi có cái nhìn rõ hơn về quy trình tuyển dụng trong doanh nghiệp bất động sản. Tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành đến ban lãnh đạo công ty và các anh/chị trong bộ phận nhân sự đã tạo điều kiện để tôi có cơ hội học hỏi và hoàn thành bài báo cáo này. |
Mẫu lời kết luận báo cáo thực tập nhân sự mẫu 10
| KẾT LUẬN
Sau quá trình thực tập tại [Tên công ty nội thất], tôi đã có cơ hội tiếp cận và tìm hiểu về công tác đào tạo nhân sự – một yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp nâng cao tay nghề cho đội ngũ nhân viên, từ đó cải thiện chất lượng sản phẩm và dịch vụ. Trong ngành nội thất, ngoài chuyên môn về thiết kế và thi công, nhân viên còn cần được trang bị kỹ năng tư vấn, chăm sóc khách hàng và cập nhật xu hướng thị trường liên tục. Qua quá trình quan sát và nghiên cứu, tôi nhận thấy rằng công ty đã có những chương trình đào tạo bài bản dành cho các bộ phận khác nhau như kỹ thuật viên thi công, nhân viên kinh doanh, nhân viên thiết kế. Các khóa đào tạo này giúp nhân viên nâng cao kiến thức về vật liệu, quy trình sản xuất, kỹ năng bán hàng và đặc biệt là khả năng ứng dụng công nghệ vào công việc. Công ty cũng thường xuyên tổ chức các buổi huấn luyện thực tế, hội thảo chuyên môn và đào tạo nội bộ để đảm bảo nhân viên nắm vững kiến thức chuyên ngành. Tuy nhiên, bên cạnh những mặt tích cực, vẫn còn một số điểm cần cải thiện như:
Trong báo cáo này, tôi đã đề xuất một số giải pháp như: xây dựng chương trình đào tạo liên tục theo từng cấp bậc, áp dụng phần mềm quản lý đào tạo, đồng thời kết hợp giữa đào tạo trực tuyến và thực hành thực tế để giúp nhân viên tiếp thu kiến thức hiệu quả hơn. |
Trong bài viết này, chúng tôi đã cung cấp 10 mẫu lời kết luận báo cáo thực tập nhân sự chuyên nghiệp nhất năm 2025, giúp bạn có thêm ý tưởng để hoàn thiện phần cuối cùng của báo cáo một cách logic, mạch lạc và thuyết phục. Dù báo cáo thực tập của bạn tập trung vào tuyển dụng, đào tạo, quản lý nhân sự hay phát triển nguồn nhân lực, việc lựa chọn một lời kết phù hợp sẽ giúp bạn ghi điểm tuyệt đối. Hy vọng rằng những gợi ý trong bài viết sẽ giúp bạn dễ dàng hơn trong việc viết lời kết cho báo cáo thực tập của mình
Viết Báo Cáo Thuê 24h với năng lực và chuyên môn cao trong ngành quản trị kinh doanh chuyên cung cấp dịch vụ làm luận văn thạc sĩ, khóa luận tốt nghiệp, chạy SPSS với giá thành cực kỳ hợp lý dành cho học sinh sinh viên. Chúng tôi có một quy trình làm việc rõ ràng, đội ngũ chuyên gia giàu kiến thức và kinh nghiệm chắc chắn sẽ giúp bạn hoàn thành báo cáo một cách nhanh chóng nhất với điểm số như ý.
Mọi thông tin chi tiết xin liên hệ
-
Địa chỉ: BT1A, KĐT Mỹ Đình 2, Phường Mỹ Đình 2, Quận Nam Từ Liêm, Thành phố Hà Nội
-
Hotline: 0878 651 242
-
Email: hotrovietbaocao24h@gmail.com
-
Website: vietbaocaothue24h.com
-
Fanpage: Viết báo cáo thuê 24h
