Trong bối cảnh nền kinh tế ngày càng phát triển, sinh viên chuyên ngành quản trị nhân lực lại càng hiểu rõ hơn về vai trò của nguồn nhân lực là yếu tố cốt lõi quyết định sự thành công của một tổ chức, doanh nghiệp hay thậm chí là một quốc gia.
Việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực không chỉ giúp nâng cao năng suất lao động mà còn đảm bảo sự bền vững trong hoạt động kinh doanh. Vậy, nguồn nhân lực là gì? Tại sao nó lại quan trọng đến vậy? Trong bài viết này, Viết Báo Cáo Thuê 24h sẽ cung cấp cái nhìn sâu sắc về khái niệm nguồn nhân lực, vai trò của nó trong quản lý và phát triển doanh nghiệp.
Khái niệm nguồn nhân lực? Tham khảo 30 đề tài luận văn Thạc sĩ nguồn nhân lực tại Việt Nam
Nếu các học viên đang gặp khó khăn với luận văn thạc sĩ ngành quản trị nhân lực, hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được tư vấn và hỗ trợ. Viết Báo Cáo Thuê 24h tự hào là đơn vị cung cấp dịch vụ viết thuê luận văn thạc sĩ uy tín, chuyên nghiệp và chất lượng cao.
Tham khảo dịch vụ viết thuê báo cáo thực tập uy tín của chúng tôi.
1. Khái niệm nhân lực
Nội dung chính
Theo Nguyễn Vân Điềm (2012): “Nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi con người mà nguồn lực này gồm có thể lực và trí lực. Trí lực là năng lực của trí tuệ, quyết định phần lớn khả năng lao động sáng tạo của con người. Thể lực là trạng thái sức khỏe của con người, sự hao phí sức lực, thần kinh, cơ bắp trong lao động”.
Theo PGS.TS Trần Xuân Cầu (2008): “Nhân lực là tổng hợp các cá nhân những con người cụ thể tham gia vào quá trình lao động, là tổng thể các yếu tố về thể chất và tinh thần được huy động vào quá trình lao động”.
Theo tác giả Trần Kim Dung (2018) đưa ra quan điểm của mình về khái niệm NNL là: “Nhân lực của một tổ chức được hình thành trên cơ sở của các cá nhân có vai trò khác nhau và được liên kết với nhau theo những mục tiêu nhất định”.
Tóm lại, NNL là một tổ chức bao gồm những người lao động trong doanh nghiệp: tiềm năng con người sử dụng kiến thức, khả năng, hành vi ứng xử, giao tiếp và duy trì phát triển doanh nghiệp ngày càng đi lên.
2. Khái niệm nguồn nhân lực
“Nguồn lực con người” hay “nguồn nhân lực”, là khái niệm được hình thành trong quá trình nghiên cứu, xem xét con người với tư cách là một nguồn lực, là động lực của sự phát triển. Các công trình nghiên cứu trong và ngoài nước gần đây đã đề cập đến khái niệm nguồn nhân lực với các góc độ khác nhau.
Theo PGS.TS Trần Kim Dung (2015): “Thuật ngữ NNL (hurman resourses) xuất hiện vào thập niên 80 của thế kỉ XX khi mà có sự thay đổi căn bản về phương diện quản lý, sử dụng con người trong kinh tế lao động. “Nguồn lực con người” hay “NNL”, là khái niệm được hình thành trong quá trình nghiên cứu, xem xét con người với tư cách là một NNL, là động lực của sự phát triển”.
Theo Liên hợp quốc: ”Nguồn nhân lực là trình độ lành nghề, là kiến thức và năng lực của toàn bộ cuộc sống con người hiện có thực tế, hoặc tiềm năng để phát triển kinh tế-xã hội trong một cộng đồng”
Theo các nhà khoa học tham gia chương trình KX-07: “Nguồn nhân lực cần được hiểu là số dân và chất lượng con người, bao gồm cả thể chất và tinh thần, sức khỏe và trí tuệ, năng lực, phẩm chất và đạo đức của người lao động”.
Theo giáo trình “Nguồn nhân lực” của Nhà xuất bản Lao động xã hội: “Nguồn nhân lực bao gồm toàn bộ dân cư có khả năng lao động, không phân biệt người đó đang được phân bố vào ngành nghề, lĩnh vực, khu vực nào và có thể coi đây là nguồn nhân lực xã hộ.
Các khái niệm trên cho thấy nguồn lực con người không chỉ đơn thuần là lực lượng lao động đã có, sẽ có, mà còn bao gồm sức mạnh của thể chất, trí tuệ, tinh thần của các cá nhân trong một cộng đồng, một quốc gia được đem ra hoặc có khả năng đem ra sử dụng vào quá trình phát triển xã hội.
Từ những khái niệm trên của “Nguồn nhân lực”, có thể định nghĩa khái niệm “Nguồn nhân lực thư viện” như sau: Nguồn nhân lực thư viện là nguồn lực con người có trình độ, kiến thức, năng lực hoặc tiềm năng tham gia hoạt động thư viện để duy trì và phát triển lĩnh vực này.
Nguồn nhân lực được thể hiện trên hai mặt sau:
Về số lượng: Là tổng số người trong độ tuổi lao động làm việc theo quy định nhà nước và thời gian lao động huy động được từ họ.
Về chất lượng: Là sức khỏe và trình độ chuyên môn, kiến thức, trình độ lành nghề của người tham gia lao động. Nguồn lao động là tổng số người đang trong độ tuổi lao động trực tiếp tham gia lao động hoặc đang tìm kiếm việc làm.
Một ví dụ điển hình về vai trò của nguồn nhân lực là công ty công nghệ nổi tiếng như Google. Tại Google, mỗi nhân viên được coi là một tài sản quý giá, được đầu tư phát triển và đào tạo liên tục. Công ty không ngừng tạo điều kiện cho nhân viên phát huy sáng tạo, thúc đẩy tinh thần làm việc nhóm và đưa ra các sáng kiến. Chính nhờ chiến lược này mà Google luôn giữ vững vị thế dẫn đầu trong ngành công nghệ, trở thành hình mẫu lý tưởng về quản trị nguồn nhân lực trên toàn cầu.
3. Yêu cầu hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng XHCN hiện nay
Thứ nhất, Việt Nam phải có đủ nhân lực để có khả năng tham gia vào quá trình vận hành của các chuỗi giá trị toàn cầu trong xu thế các tập đoàn xuyên quốc gia có ảnh hưởng ngày càng lớn.
Thứ hai, nguồn nhân lực phải có năng lực thích ứng với tình trạng nguồn tài nguyên thiên nhiên ngày càng khan hiếm và sự sụt giảm các nguồn đầu tư tài chính (do tác động và hậu quả của khủng hoảng kinh tế thế giới); có khả năng đề ra các giải pháp gia tăng cơ hội phát triển trong điều kiện thay đổi nhanh chóng của các thế hệ công nghệ, tương quan sức mạnh kinh tế giữa các khu vực.
Thứ ba, nhân lực nước ta phải được đào tạo để có khả năng tham gia lao động ở nước ngoài do tình trạng thiếu lao động ở nhiều quốc gia phát triển để phát huy lợi thế của thời kỳ dân số vàng; đồng thời có đủ năng lực để tham gia với cộng đồng quốc tế giải quyết những vấn đề mang tính toàn cầu và khu vực.
4. Các yếu tố chính tạo nên nguồn nhân lực chất lượng cao
Kiến thức và kỹ năng chuyên môn: Bao gồm kiến thức ngành, kỹ năng nghiệp vụ cần thiết trong công việc.
Khả năng sáng tạo và đổi mới: Khả năng tạo ra những giải pháp mới, giúp cải thiện hiệu suất và chất lượng công việc.
Tinh thần trách nhiệm: Sự cam kết và ý thức trách nhiệm cao sẽ giúp nhân viên hoàn thành công việc một cách tốt nhất.
Sự nhiệt tình và chủ động: Thái độ tích cực sẽ giúp nhân viên luôn chủ động tìm kiếm và học hỏi những kiến thức, kỹ năng mới.
Các yếu tố chính tạo nên nguồn nhân lực chất lượng cao
5. Các chỉ tiêu đánh giá chất lượng nguồn nhân lực
Tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực là gì? Để cải thiện chất lượng nguồn nhân lực, các nhà quản lý và các doanh nghiệp cần xem xét, áp dụng các tiêu chí sau đây:
- Tình hình “sức khỏe” nguồn nhân lực
Cần quan tâm đến các khía cạnh liên quan đến sức khỏe của nhân lực, bao gồm tình trạng sức khỏe của người lao động, tuổi thọ trung bình, phân loại sức khỏe, chỉ số về sức khỏe suy giảm và khả năng lao động.
- Trình độ văn hóa nguồn nhân lực
Yếu tố tiếp theo đánh giá chất lượng nguồn nhân lực là gì? Đó là trình độ văn hóa của nguồn nhân lực. Mức độ văn hóa của nguồn nhân lực có tác động trực tiếp đến chất lượng tổng thể của nguồn nhân lực và có ảnh hưởng lớn đến quá trình phát triển kinh tế và xã hội. Trình độ văn hóa cao tạo điều kiện thuận lợi cho nguồn nhân lực tiếp thu và ứng dụng hiệu quả tiến bộ khoa học và công nghệ trong quá trình làm việc và trong đời sống hàng ngày.
- Trình độ chuyên môn, kỹ thuật nguồn nhân lực
Một yếu tố tiếp nữa đánh giá chất lượng nguồn nhân lực là gì? Đó chính là trình độ chuyên môn và kỹ thuật nguồn nhân lực. Mức độ chuyên môn và kỹ thuật của nguồn nhân lực có thể được đo lường thông qua tỷ lệ những cán bộ, công nhân viên có trình độ tay nghề hoặc trình độ Cao đẳng, Đại học, sau Đại học so với tổng số nguồn nhân lực lao động trên toàn quốc.
- Chỉ số phát triển con người HDI
Yếu tố cuối cùng đánh giá chất lượng nguồn nhân lực là gì? Để đánh giá chất lượng nguồn nhân lực, cũng cần xem xét chỉ số Phát triển con người (HDI). Chỉ số HDI đánh giá sự phát triển của con người thông qua ba khía cạnh: tri thức, sức khỏe và thu nhập.
6. Tham khảo 30 đề tài luận văn Thạc sĩ nguồn nhân lực tại Việt Nam
1. Luận văn thạc sĩ: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Kho bạc Nhà nước Thái Nguyên
2. Luận văn thạc sĩ: Pháp luật về phát triển nguồn nhân lực có trình độ cao
3. Đề tài luận văn thạc sĩ Nguồn Nhân Lực: Phát triển nguồn nhân lực cho làng nghề quận Hà Đông
4. Luận văn thạc sĩ: Thực trạng nguồn nhân lực y tế và sự hài lòng của nhân viên y tế đối với công việc tại trung tâm y tế, trạm y tế xã huyện Nga Sơn tỉnh Thanh Hóa
5. Luận văn thạc sĩ: Thực trạng nguồn nhân lực y tế và sự hài lòng của nhân viên y tế đối với công việc tại trung tâm y tế, trạm y tế xã huyện Nga Sơn tỉnh Thanh Hóa.
6. Luận văn thạc sĩ: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại các doanh nghiệp ngành công nghiệp ô tô Việt Nam.
7. Luận văn thạc sĩ: Nâng cao năng lực quản lý nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp dệt may tại Hà Nội.
8. Luận văn thạc sĩ: Phát triển nguồn nhân lực trong bối cảnh chuyển đổi số tại các doanh nghiệp tài chính.
9. Luận văn thạc sĩ: Đánh giá hiệu quả các chính sách thu hút và giữ chân nhân tài trong ngành hàng không Việt Nam.
10. Luận văn thạc sĩ: Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên trong doanh nghiệp xây dựng.
11. Luận văn thạc sĩ: Ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý và phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp thương mại điện tử.
12. Luận văn thạc sĩ: Giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại các ngân hàng thương mại Việt Nam.
13. Luận văn thạc sĩ: Đánh giá sự hài lòng của nhân viên trong doanh nghiệp sản xuất thực phẩm tại miền Bắc Việt Nam.
14. Luận văn thạc sĩ: Thực trạng và giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp du lịch tỉnh Khánh Hòa.
15. Luận văn thạc sĩ: Tác động của văn hóa doanh nghiệp đến động lực làm việc của nhân viên tại các tập đoàn đa quốc gia.
16. Luận văn thạc sĩ: Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại các doanh nghiệp cung cấp dịch vụ vận tải.
16. Luận văn thạc sĩ: Quản trị nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Việt Nam – Thực trạng và giải pháp.
17. Luận văn thạc sĩ: Ảnh hưởng của chế độ lương, thưởng đến sự hài lòng công việc của nhân viên tại các bệnh viện công lập.
18. Luận văn thạc sĩ: Phát triển nguồn nhân lực ngành công nghệ thông tin trong bối cảnh hội nhập quốc tế.
19. Luận văn thạc sĩ: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp nông nghiệp công nghệ cao.
20. Luận văn thạc sĩ: Phát triển nguồn nhân lực trẻ tại các doanh nghiệp khởi nghiệp công nghệ.
21. Luận văn thạc sĩ: Các biện pháp cải thiện sự hài lòng của nhân viên tại các doanh nghiệp sản xuất hàng tiêu dùng.
22. Luận văn thạc sĩ: Đào tạo và phát triển nhân viên tại các doanh nghiệp bất động sản ở TP. Hồ Chí Minh.
23. Luận văn thạc sĩ: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành logistics tại các cảng biển miền Trung Việt Nam.
24. Luận văn thạc sĩ: Đánh giá sự hài lòng của nhân viên trong ngành ngân hàng tại Việt Nam và các yếu tố tác động.
25. Luận văn thạc sĩ: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho các doanh nghiệp phần mềm Việt Nam.
26. Luận văn thạc sĩ: Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến động lực làm việc của nhân viên tại các doanh nghiệp gia công hàng may mặc.
27. Luận văn thạc sĩ: Nâng cao năng lực nhân sự cho các doanh nghiệp bán lẻ trong bối cảnh cạnh tranh toàn cầu.
28. Luận văn thạc sĩ: Giải pháp thu hút nguồn nhân lực trẻ tại các doanh nghiệp sản xuất thép tại Việt Nam.
29. Luận văn thạc sĩ: Đánh giá tác động của quản lý nguồn nhân lực đến hiệu quả sản xuất kinh doanh tại doanh nghiệp ngành năng lượng.
30. Luận văn thạc sĩ: Thực trạng và giải pháp nâng cao năng lực quản trị nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp xuất nhập khẩu.
TÓM LẠI:
Việc phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là yếu tố quyết định sự thành công bền vững của các doanh nghiệp trong bối cảnh cạnh tranh toàn cầu hiện nay. Những chiến lược hiệu quả trong quản lý nguồn nhân lực không chỉ giúp doanh nghiệp duy trì lợi thế cạnh tranh mà còn tạo nên văn hóa làm việc chuyên nghiệp, tích cực. Đối với sinh viên và các nhà nghiên cứu đang chuẩn bị nghiên cứu lĩnh vực liên quan nguồn nhân lực, việc nắm vững kiến thức lý thuyết và kinh nghiệm thực tiễn là yếu tố quan trọng.
Viết Báo Cáo Thuê 24h là đơn vị cung cấp các Dịch Vụ Viết Luận Văn Thạc Sĩ – Đại Học với đội ngũ giáo viên và chuyên gia giàu kinh nghiệm, chúng tôi cam kết sẽ cung cấp cho bạn những bài tốt nghiệp, báo cáo thực tập, luận văn với cam kết chất lượng, giá cả hợp lý, đúng deadline và bảo mật thông tin 100% cho khách hàng.
Để được tư vấn các dịch vụ nhanh nhất mời bạn liên hệ với chúng tôi qua thông tin dưới đây:
Mọi thông tin chi tiết xin liên hệ:
Địa chỉ: BT1A, KĐT Mỹ Đình 2, Phường Mỹ Đình 2, Quận Nam Từ Liêm, Hà Nội
Hotline: 0878 651 242
Email: hotrovietbaocao24h@gmail.com
Website: vietbaocaothue24h.com
Fanpage: Viết báo cáo thuê 24h
TÀI LIỆU THAM KHẢO
- Thư viện Quốc Gia Việt Nam
- Viện nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực việt
- Nguyễn Tiệp. Giáo trình Nguồn nhân lực. – H.: Lao động xã hội, 2008
