Nhật ký thực tập tại phòng Nhân sự là gì? Nhật ký thực tập là để các bạn sinh viên ghi chép lại kết quả công việc hàng ngày, thành tích đạt được và bài học kinh nghiệm rút ra sau công việc đó tại doanh nghiệp thực tập.
Mỗi khi viết báo cáo thực tập tốt nghiệp cho các bạn sinh viên, Viết Báo Cáo Thuê 24h thấy GVHD có yêu cầu các bạn phải nộp lại một quyển Nhật ký thực tập theo tuần, theo tháng hoặc theo ngày tại Công ty ở bộ phận đang thực tập. Có bạn thực tập ở phòng Kế toán, bạn thực tập ở phòng Kinh doanh, bạn thực tập ở phòng Tài chính,… vì vậy mà nội dung nhật ký cũng khác nhau.
Tham khảo mẫu nhật ký thực tập phòng hành chính nhân sự mới nhất 2024, dạng văn bản & dạng bảng
Thường sẽ có 2 cách viết nhật ký thực tập thường dùng. Tùy theo từng đặc trưng của khối ngành, bạn có thể lựa chọn một trong hai hình thức phổ biến là nhật ký thực tập dạng văn bản hoặc dạng bảng.
- Dạng văn bản
Phong cách viết nhật ký thực tập thường mang tính cá nhân và tự sự. Bạn có thể bắt đầu bằng cách viết một đoạn giới thiệu về ngày thực tập và mô tả các hoạt động đã thực hiện. Sau đó, hãy ghi lại cảm nhận, nhận xét và những gì bạn đã học được từ mỗi hoạt động. Cuối cùng, hãy tổng kết và rút ra kết luận về trải nghiệm của mình.
Nhật ký thực tập phòng hành chính nhân sự dạng văn bản
2. Mẫu nhật ký thực tập dạng bảng
Ngoài dạng văn bản, một số người thực tập cũng sử dụng mẫu nhật ký thực tập dạng bảng để ghi lại thông tin một cách có hệ thống. Bảng nhật ký thực tập bao gồm các cột như ngày thực tập, hoạt động đã thực hiện, cảm nhận và nhận xét, kỹ năng đã học,…Mẫu nhật ký dạng bảng giúp bạn dễ dàng theo dõi tiến trình và tổng kết kết quả thực tập một cách cụ thể.
Nhật ký thực tập phòng hành chính nhân sự dạng bảng
Nếu các học viên đang gặp khó khăn với luận văn thạc sĩ ngành quản trị nhân lực, hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được tư vấn và hỗ trợ. Viết Báo Cáo Thuê 24h tự hào là đơn vị cung cấp dịch vụ viết thuê luận văn thạc sĩ uy tín, chuyên nghiệp và chất lượng cao.
Tham khảo dịch vụ viết thuê báo cáo thực tập uy tín của chúng tôi.
1. NHẬT KÝ THỰC TẬP PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ – DẠNG VĂN BẢN
Nội dung chính
Nhật ký thực tập tại doanh nghiệp vào tháng 9,10 năm 2024. Đối với mỗi trường sẽ có những yêu cầu khác nhau ví dụ 2 mẫu dưới đây: viết dạng tóm tắt công việc chính, viết dạng trình bày chi tiết. Dưới đây là Nội dung viết Nhật ký thực tập tại phòng Nhân sự mà Viết Báo Cáo Thuê 24h muốn chia sẻ đến các bạn
1.1. Nhật ký thực tập phòng hành chính nhân sự dạng văn bản tóm tắt công việc ngắn gọn
Tuần 1 (02/09 – 06/09)
Mục tiêu: Làm quen với môi trường làm việc, tìm hiểu sơ bộ về cơ cấu tổ chức và vai trò của phòng Hành chính Nhân sự.
Công việc chính:
Tham gia buổi định hướng cho nhân viên mới.
Nhận và đọc tài liệu về quy trình làm việc và nội quy của công ty.
Tìm hiểu về phần mềm quản lý nhân sự.
Tuần 2 (09/09 – 13/09)
Mục tiêu: Tham gia hỗ trợ các hoạt động hành chính và nhân sự cơ bản.
Công việc chính:
Hỗ trợ kiểm tra và cập nhật hồ sơ nhân viên.
Thực hiện các công việc văn phòng: in ấn, scan tài liệu, chuẩn bị phòng họp cho các buổi phỏng vấn.
Hỗ trợ chuẩn bị giấy tờ cho các buổi ký kết hợp đồng.
Tuần 3 (16/09 – 20/09)
Mục tiêu: Tham gia vào quá trình tuyển dụng và đào tạo nhân viên.
Công việc chính:
Hỗ trợ đăng tin tuyển dụng trên các trang mạng xã hội và website tuyển dụng.
Sắp xếp hồ sơ ứng viên và lên lịch phỏng vấn.
Hỗ trợ trong các buổi đào tạo cho nhân viên mới.
Tuần 4 (23/09 – 27/09)
Mục tiêu: Nắm bắt quy trình đánh giá hiệu suất làm việc.
Công việc chính:
Tham gia vào việc theo dõi và cập nhật bảng chấm công.
Tìm hiểu quy trình đánh giá KPI và hỗ trợ nhập liệu dữ liệu cho báo cáo đánh giá nhân sự.
Hỗ trợ thu thập ý kiến phản hồi từ nhân viên về các buổi đào tạo.
Tuần 5 (30/09 – 04/10)
Mục tiêu: Hỗ trợ quản lý hồ sơ và dữ liệu nhân sự.
Công việc chính:
Kiểm tra, bổ sung, và cập nhật thông tin hồ sơ nhân viên.
Tham gia vào việc nhập dữ liệu vào hệ thống quản lý nhân sự.
Hỗ trợ xử lý các công văn giấy tờ hành chính.
Tuần 6 (07/10 – 11/10)
Mục tiêu: Tham gia vào hoạt động phúc lợi và các chế độ cho nhân viên.
Công việc chính:
Hỗ trợ kiểm tra danh sách và đối chiếu các khoản phúc lợi cho nhân viên.
Tìm hiểu và chuẩn bị báo cáo về các chính sách bảo hiểm xã hội.
Tham gia buổi họp phòng nhân sự về các chương trình chăm sóc sức khỏe nhân viên.
Tuần 7 (14/10 – 18/10)
Mục tiêu: Hỗ trợ hoạt động tổ chức sự kiện nội bộ.
Công việc chính:
Phối hợp tổ chức các hoạt động teambuilding và sự kiện công ty.
Tham gia chuẩn bị tài liệu, dụng cụ và lên kế hoạch sự kiện.
Hỗ trợ các công việc liên quan đến việc tổ chức khen thưởng định kỳ.
Tuần 8 (21/10 – 25/10)
Mục tiêu: Tổng kết và đánh giá kết quả thực tập.
Công việc chính:
Tập hợp các báo cáo và tài liệu liên quan đến các công việc đã thực hiện.
Tham gia buổi họp đánh giá kết quả thực tập với quản lý.
Hoàn thành báo cáo thực tập và gửi phản hồi về trải nghiệm thực tập.
XEM THÊM MỘT SỐ TÀI LIỆU LIÊN QUAN ĐẾN NGUỒN NHÂN LỰC VAI TRÒ CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
1.2. Nhật ký thực tập phòng hành chính nhân sự dạng văn bản chi tiết công việc
Tuần 1 (02/09 – 06/09)
Mục tiêu công việc: Mục tiêu của tuần đầu tiên là làm quen với môi trường làm việc tại công ty, đặc biệt là tìm hiểu về cơ cấu tổ chức và quy trình làm việc của phòng Hành chính Nhân sự.
Đây là giai đoạn giúp tôi định hình những kỹ năng và kiến thức cần thiết để thích nghi và thực hiện công việc một cách hiệu quả. Ngoài ra, mục tiêu tuần đầu còn bao gồm việc nắm bắt văn hóa công ty, từ đó xây dựng mối quan hệ đồng nghiệp tốt và thuận lợi trong giao tiếp.
Nội dung: Trong tuần này, tôi đã tham gia buổi định hướng cùng với phòng Hành chính Nhân sự để được giới thiệu tổng quan về cơ cấu tổ chức của công ty. Qua đó, tôi hiểu rõ hơn về vai trò của từng phòng ban và nhiệm vụ của phòng Hành chính Nhân sự. Bên cạnh đó, tôi cũng nhận tài liệu về quy định, quy trình làm việc trong công ty, bao gồm nội quy và quy chế làm việc. Đây là nền tảng giúp tôi nắm vững kiến thức cơ bản và tuân thủ các quy định tại công ty.
Hình thức: Việc tham gia buổi định hướng và đọc tài liệu giúp tôi có cái nhìn tổng quát về công việc. Tôi đã dành thời gian nghiên cứu tài liệu một cách cẩn thận để hiểu sâu về quy trình làm việc cũng như cách công ty vận hành. Đồng thời, tôi cũng tự ghi chép các câu hỏi và thắc mắc để có thể hỏi trực tiếp các anh chị trong phòng khi cần thiết.
Kết quả đạt được: Qua tuần đầu tiên, tôi đã có những hiểu biết ban đầu về cơ cấu tổ chức và văn hóa công ty. Việc nắm bắt quy định, nội quy công ty giúp tôi hòa nhập nhanh chóng và có thái độ làm việc đúng mực. Tôi đã chuẩn bị tốt để tiếp tục thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn phức tạp hơn trong những tuần sau.
Tuần 2 (09/09 – 13/09)
Mục tiêu công việc: Mục tiêu chính của tuần này là bắt đầu làm quen với các công việc hành chính cơ bản trong phòng Hành chính Nhân sự. Cụ thể, tôi cần học cách xử lý hồ sơ nhân sự, kiểm tra và cập nhật các thông tin liên quan, đồng thời hỗ trợ các công tác hành chính khác. Điều này giúp tôi hiểu rõ hơn về quy trình quản lý hồ sơ, cũng như rèn luyện tính cẩn thận và kỹ năng sử dụng các công cụ hỗ trợ văn phòng.
Nội dung: Trong suốt tuần này, tôi tham gia vào việc kiểm tra và cập nhật hồ sơ nhân viên, bao gồm thông tin cá nhân, hợp đồng lao động và các giấy tờ liên quan. Tôi cũng hỗ trợ các công việc hành chính như in ấn, scan tài liệu và chuẩn bị phòng họp cho các buổi phỏng vấn. Ngoài ra, tôi đã học cách chuẩn bị giấy tờ cho các buổi ký kết hợp đồng, từ đó hiểu hơn về quy trình lưu trữ hồ sơ nhân sự.
Hình thức: Công việc được thực hiện dưới sự hướng dẫn trực tiếp của các anh chị trong phòng Hành chính Nhân sự. Tôi đã thực hiện các thao tác in ấn, scan tài liệu, và lưu trữ hồ sơ theo đúng quy trình. Đồng thời, tôi thường xuyên trao đổi với các anh chị để hiểu sâu hơn về quy trình lưu trữ hồ sơ và kiểm tra tính chính xác của các giấy tờ.
Kết quả đạt được: Sau một tuần làm việc, tôi đã nắm vững hơn về quy trình cập nhật và lưu trữ hồ sơ nhân sự. Khả năng sử dụng các thiết bị văn phòng như máy in, máy scan cũng được cải thiện đáng kể. Tôi cảm thấy tự tin hơn khi xử lý các công việc hành chính cơ bản và có thể hỗ trợ các anh chị trong các công việc tương tự trong những tuần tiếp theo.
Tuần 3 (16/09 – 20/09)
Mục tiêu công việc: Mục tiêu của tuần này là tham gia vào quy trình tuyển dụng nhân sự, từ việc đăng tin tuyển dụng cho đến sắp xếp lịch phỏng vấn và hỗ trợ các buổi đào tạo cho nhân viên mới. Tôi muốn hiểu rõ hơn về quá trình tuyển dụng và cách thức để chọn lọc ứng viên phù hợp, từ đó góp phần vào việc xây dựng một đội ngũ nhân sự chất lượng cho công ty.
Nội dung: Tôi đã hỗ trợ phòng nhân sự đăng tin tuyển dụng trên các kênh truyền thông và website tuyển dụng. Sau đó, tôi tiếp nhận hồ sơ ứng viên, phân loại và lưu trữ cẩn thận để dễ dàng tìm kiếm khi cần. Tôi cũng sắp xếp lịch phỏng vấn, chuẩn bị phòng họp và các tài liệu cần thiết. Ngoài ra, tôi còn tham gia hỗ trợ các buổi đào tạo cho nhân viên mới, giúp họ làm quen với môi trường và quy trình làm việc tại công ty.
Hình thức: Công việc được thực hiện dưới hình thức làm việc nhóm, trong đó tôi phối hợp với bộ phận tuyển dụng để sắp xếp và tổ chức phỏng vấn. Tôi tham gia vào việc chuẩn bị tài liệu và hỗ trợ các buổi đào tạo trực tiếp, qua đó tích lũy thêm kinh nghiệm về giao tiếp và tổ chức.
Kết quả đạt được: Tôi đã hiểu rõ hơn về quy trình tuyển dụng nhân sự và tích lũy được kỹ năng sắp xếp công việc, quản lý thời gian. Việc tham gia hỗ trợ đào tạo nhân viên mới cũng giúp tôi cải thiện kỹ năng giao tiếp và phát triển khả năng tổ chức, sắp xếp công việc.
Tuần 4 (23/09 – 27/09)
Mục tiêu công việc: Mục tiêu chính của tuần này là học cách hỗ trợ đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên thông qua các chỉ số KPI, cũng như tham gia vào quá trình chấm công và tổng hợp dữ liệu hiệu suất làm việc. Đây là bước quan trọng giúp tôi hiểu rõ về cách đo lường và đánh giá hiệu suất nhân sự trong công ty.
Nội dung: Trong tuần này, tôi tham gia vào công tác theo dõi và cập nhật bảng chấm công hàng tuần của nhân viên, từ đó giúp quản lý có được dữ liệu chính xác. Tôi cũng tìm hiểu về các chỉ số KPI được sử dụng để đánh giá hiệu suất làm việc và tham gia nhập liệu các số liệu đánh giá vào hệ thống quản lý nhân sự, sau đó chuẩn bị báo cáo sơ bộ cho các buổi đánh giá nhân sự.
Hình thức: Tôi đã trực tiếp hỗ trợ giám sát công việc của nhân viên, thực hiện nhập liệu dưới sự hướng dẫn của anh chị trong phòng nhân sự. Các bước thực hiện yêu cầu độ chính xác cao và cần sự chú ý chi tiết, từ đó rèn luyện tính cẩn thận và kỹ năng xử lý số liệu.
Kết quả đạt được: Qua tuần này, tôi đã có cái nhìn sâu hơn về quy trình đánh giá hiệu suất làm việc và hiểu hơn về cách các chỉ số KPI ảnh hưởng đến việc đánh giá nhân sự. Kỹ năng nhập liệu và làm việc với số liệu của tôi cũng được cải thiện, giúp tôi tự tin hơn trong việc hỗ trợ các công việc tiếp theo.
XEM THÊM MỘT SỐ TÀI LIỆU LIÊN QUAN ĐẾN NGUỒN NHÂN LỰC LUẬN VĂN NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC
2. NHẬT KÝ THỰC TẬP PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ – DẠNG BẢNG
2.1. Nhật ký thực tập tại Công ty trong thời gian 1 tháng từ ngày 1/9/2024 đến 30/9/2024
| Tuần | Nội dung công việc | Kết quả thực hiện | Rút kinh nghiệm
bản thân |
Ghi chú |
| Tuần 1
Từ ngày 1/9/2024 đến ngày 07/09/2024 |
Làm quen với các anh chị trong công ty đặc biệt là các anh chị tại phòng nhân sự của công ty
Gặp người hướng dẫn trực tiếp tại cơ sở thực tập, trao đổi cụ thể về các nội dung thực tập và hoạt động của phòng, lên lịch thực tập cụ thể Xắp xếp thực tập tại phòng nhân sự của công ty |
Tìm hiểu thực tế cơ sở thực tập và vị trí thực tập, nội quy cơ sở thực tập, cơ cấu tổ chức
Làm quen với mọi người trong công ty, bắt đầu thích nghi với môi trường làm việc mới Đọc tài liệu, tìm hiểu lịch sử về công ty |
Hòa đồng vui vẻ trong mọi trường hợp tại công ty, thái độ ton trọng và lịch sự với mọi người. |
|
| Tuần 2
Từ ngày 09/09/2024 đến ngày 14/09/2024
|
Gặp gỡ giao lưu với nhân viên của công ty
Nghe anh chị trong phòng ban hướng dẫn, chỉ bảo công việc Sắp xếp thực tập tại phòng nhân sự, được học nội quy công ty dành cho nhân viên, học thuộc sanh mục sản phẩm nhân sự của công ty, học thuộc mã hàng và bảng giá của các loại sản phẩm.
|
Thích nghi với môi trường làm việc với, có thiện cảm tốt với tất cả mọi người trong công ty
Hiểu rõ quy chế của công ty, quy định làm việc, và các quy định riêng phòng nhân sự
|
Tiếp xúc với tất cả mọi người cần nở nụ cười trên môi, hòa đồng và phải vui vẻ, các sản | |
| Tuần 3
Từ ngày 15/9/2024 đến ngày 21/9/2024 |
Tham gia các hoạt động như chấm công, thanh toán tiền lương cho nhân viên, thông báo tới các phòng ban về những kế hoạch mới của công ty trong tháng tới | Học thuộc các quy chế của công ty đưa ra, biết sử dụng một số máy móc văn phòng tại công ty. | Nụ cười trên môi
cần phải nắm rõ cách thức hoạt động của một số phần mềm như chấm công, tính lương, quẹt thẻ,..
|
|
| Tuần 4
Từ ngày 22/9/2024 đến ngày 25/9/2024 |
Tham gia các hoạt động xác định nhu cầu nhân sự và tuyển dụng của phòng nhân sự, trực tiếp đăng các thông tin tuyển dụng lên website, diễn đàn.
Check email để tiếp nhận hồ sơ ứng tuyển.
|
Đăng tin thành công các thông tin tuyển dụng của công ty lên các diễn đàn, website và nhận được phản hồi từ các ứng viên qua email biết sử dụng một số máy móc văn phòng tại công ty
|
Làm việc cần tập trung, chính xác và đảm bảo thời gian
Phối hợp nhịp nhàng với các nhân viên cùng phòng nhân sự
|
|
| Tuần 5
Từ ngày 26/9/2024 đến 30/9/2024 |
Nghe điện thoại bán qua điện thoại, gửi email tới các ứng viên tuyển dụng., kiểm tra email hàng ngày để thông tin lại kịp thời cho ứng viên | Biết sử dụng một số máy móc văn phòng tại công ty
Biết cách giao tiếp với các ứng viên tuyển dụng, hướng dẫn ứng viên thao tác trong khi hoàn chỉnh hồ sơ Hoàn thành và báo cáo công việc với cấp trên về hiệu quả công việc trong thời gian thực tập 1 tháng tại công ty
|
Kỹ năng máy tính tốt hơn
tiếp xúc với tất cả mọi người cần nở nụ cười trên môi, hòa đồng và phải vui vẻ
|
2.2. Nhật ký thực tập tại Công ty trong thời gian 1 tháng từ ngày 24/7/2024 đến 15/9/2024
| Tuần lễ | Từ ngày đến ngày | Nội dung | Chữ ký GVHD |
| 01 | 24/7 – 29/7 | Sinh viên thực tập tại Phòng hành chính nhân sự tại Công Ty A là Công ty kinh doanh dây Curoa chính hãng nên việc kinh doanh bán hàng rất quan trọng chú trọng vào nguồn nhân lực. Nhận thông tin thực tập và được phổ biến nội quy quy định, hình thức hoạt động của phòng ban hanch chính nhân sự.
Tìm kiếm, sàng lọc CV ứng viên và sắp xếp lịch phỏng vấn |
|
| 02 | 31/7-5/8 | Trong quá trình sinh viên thực tập cùng đợt tuyển dụng nhân sự của Công ty. Sinh viên tìm hiểu về quy trình hoạt động của Công ty sau đó đánh giá SWOT tổng hợp rồi đưa ra nhận xét. Viết bài và đăng tin tuyển dụng nhân sự lên trên trang website, facebook và các trang website tuyển dụng nhân sự. Sau khi có thông tin ứng viên sinh viên liên lạc ứng viên, đặt lịch phỏng vấn.
Gửi thư mời phỏng vấn Nhập data ứng viên Sắp xếp hồ sơ nhân sự, lưu trữ hồ sơ ứng viên Thực hiện công tác hành chính, văn thư phòng ban Lên ý tưởng, kế hoạch và tổ chức các hoạt động văn hóa nội bộ công ty nhằm thúc đẩy tinh thần làm việc, gắn kết nhân viên |
|
| 03 | 7/8-12/8 | Phân tích thị trường TP.HCM về lĩnh vực kinh doanh dây Curoa, phân tích đối thủ cạnh tranh về hoạt động tuyển dụng nhân sự của Công ty. Viết và đăng tin tuyển dụng trên các trang web, mạng xã hội. Lọc hồ sơ ứng viên.
Tìm hiểu về các nguồn tuyển dụng sao cho hiệu quả và viết báo cáo tổng hợp Cập nhật, quản lý danh sách thông tin ứng viên trên hệ thống dữ liệu Báo cáo kết quả tuyển dụng |
|
| 04 | 14/8-19/8 | Sàng lọc CV và thư xin việc của ứng viên tiềm năng để xác định những người phù hợp, sau đó gửi danh sách cho trưởng phòng.
Tham gia phỏng vấn và ghi chú mà phòng hành chính nhân sự nhận xét kết quả ứng viên, liệt kê các câu hỏi phỏng vấn của từng vị trí tổng hợp in ra cho trưởng phòng Hành chính nhân sự duyệt. Soạn thảo các loại văn bản hành chính, lên lịch họp |
|
| 05 | 21/8-26/8 | Hỗ trợ công việc của bộ phận kinh doanh về hoạt động chăm sóc khách hàng, gọi điện tư vấn cho khách hàng theo data có sẵn (chốt được 25 đơn khách hàng mua dây curoa).
Hỗ trợ tổ chức hoạt động các phòng ban về hoạt động tập thể dục tại Công ty vào các buổi sáng thứ 2 hàng tuần. Hỗ trợ thực hiện thủ tục tiếp nhận, hướng dẫn hòa nhập và quản lý nhân sự. Hỗ trợ thực hiện việc sản xuất các nội dung truyền thông nhằm nâng cao hình ảnh tuyển dụng của công ty |
|
| 06 | 28/8-2/9 | Trong đợt thực tập sinh viên viết bài nội dung đăng trên fanpage, thống kê chỉ số, thiết kế ảnh cơ bản về sản phẩm đăng lên mạng xã hội và website Công ty.
Soạn thông báo, cập nhật thông tin khách hàng và các mẫu báo cáo excel |
|
| 07 | 4/9-9/9 | Xây dựng nội dung tuyển dụng thông báo qua Email cho ứng viên. Hoàn thành các giấy tờ hành chính cho việc tuyển dụng của Phòng ban.
Hỗ trợ tổng hợp ngày công nhân viên sau đó hỗ trợ tính lương nhân viên theo phần mềm Excel. Soạn thảo các loại văn bản hành chính, lên lịch họp. Chuẩn bị giấy tờ họp, biên bản họp cho ngày 11/9 Trình bày khó khăn, đề xuất hoàn thiện hoạt tuyển dụng nhân sự. Soạn thảo và lưu trữ các Hợp đồng, quy trình, văn bản, thông báo, quyết định liên quan đến nhân sự |
|
| 08 | 11/9-15/9 | Hỗ trợ công tác truyền thông nội bộ.
Tham gia hỗ trợ các khóa đào tạo kiến thức, kỹ năng cho nhân viên cũ và nhân viên mới do phòng hành chính nhân sự tổ chức. Phối hợp đề xuất định hướng chính sách tuyển dụng mới Tiến hành in và nộp báo cáo hoàn chỉnh lên trường. |
Trên đây là 4 nhật ký thực tập phòng hành chính nhân sự chi tiết dành cho các bạn sinh viên đang làm bài báo cáo thực tập, chuyên đề thực tập và khóa luận tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị kinh doanh hy vọng sẽ là tài liệu chính dành cho bạn tham khảo. Nếu cần viết nhật ký thực tập hay làm báo cáo tốt nghiệp, luận văn hãy liên hệ chúng tôi hỗ trợ bạn trong thời gian nhanh nhất.
Viết Báo Cáo Thuê 24h là đơn vị cung cấp các Dịch Vụ Viết Luận Văn Thạc Sĩ – Đại Học với đội ngũ giáo viên và chuyên gia giàu kinh nghiệm, chúng tôi cam kết sẽ cung cấp cho bạn những bài tốt nghiệp, báo cáo thực tập, luận văn với cam kết chất lượng, giá cả hợp lý, đúng deadline và bảo mật thông tin 100% cho khách hàng.
Để được tư vấn các dịch vụ nhanh nhất mời bạn liên hệ với chúng tôi qua thông tin dưới đây:
Mọi thông tin chi tiết xin liên hệ:
Địa chỉ: BT1A, KĐT Mỹ Đình 2, Phường Mỹ Đình 2, Quận Nam Từ Liêm, Hà Nội
Hotline: 0878 651 242
Email: hotrovietbaocao24h@gmail.com
Website: vietbaocaothue24h.com
Fanpage: Viết báo cáo thuê 24h
