Đề tài về tuyển dụng nhân lực luôn được các bạn sinh viên, học viên khai thác và nghiên cứu tuy nhiên yêu cầu đặt ra phải có tính ứng dụng thực tiễn và mới lạ so với các nghiên cứu cũ? Tuyển dụng là hành động tiền đề để mang về cho Công ty những ứng viên phù hợp nhất. Duy trì, giữ nhân viên là hành động sống còn của doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp tồn tại và phát triển, chống “chảy máu chất xám”.
Đã có rất nhiều nghiên cứu của sinh viên về thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại các doanh nghiệp Việt Nam mỗi công trình nghiên cứu đều có những cách viết khác nhau với nhiều cách nhìn nhận vấn đề khác nhau. Song đều hướng tới mục đích góp phần nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nhân lực trong các tổ chức nói chung. Trong bài viết này Viết Báo Cáo Thuê 24h sẽ đưa ra các tài liệu cho sinh viên tham khảo các mẫu luận văn, khoá luật tốt nghiệp thuộc top đầu trong nghiên cứu.
Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại các doanh nghiệp Việt Nam 2024, Khoá luận & Luận văn
Nếu các học viên đang gặp khó khăn với luận văn thạc sĩ ngành quản trị nhân lực, hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được tư vấn và hỗ trợ. Viết Báo Cáo Thuê 24h tự hào là đơn vị cung cấp dịch vụ viết thuê luận văn thạc sĩ uy tín, chuyên nghiệp và chất lượng cao.
Tham khảo dịch vụ viết thuê báo cáo thực tập uy tín của chúng tôi.
| Tham khảo các tài liệu liên quan đến nhân lực: |
1. Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần Công nghệ Quacom
Nội dung chính
- 1. Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần Công nghệ Quacom
- 2. Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần nhiệt điện Phả Lại
- 3. Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty TNHH Thành An – Hà Nội
- 4. Thực trạng và giải pháp nhu cầu tuyển dụng nhân lực tại công ty Cổ phần Hawee cơ điện
- 5. Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực Công ty TNHH SX TM DV Trường An
- 6. Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực Công ty CPTM Bia Sài Gòn Miền Đông
- 7. Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần Đông Nam Á
Đề tài: “Tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Công nghệ Quacom”
Là một công ty hoạt động trong lĩnh vực kỹ thuật, Công ty Cổ phần Công nghệ Quacom cũng đã chú trọng đến công tác tuyển dụng nhân lực nhằm thu hút, lựa chọn được người có trình độ cao, đáp ứng được yêu cầu công việc. Từ đó góp phần làm cho hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty hiệu quả hơn. Tuy nhiên, trên thực tế công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty vẫn chưa thực sự hiệu quả và gặp khá nhiều khó khăn
Kết cấu khoá luận tốt nghiệp:
Chương 1: Cơ sở lý luận về tuyển dụng nhân lực.
Chương 2: Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Công nghệ Quacom.
Chương 3: Giải pháp nhằm nâng cao chất lượng tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Công nghệ Quacom
Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần Công nghệ Quacom
2. Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần nhiệt điện Phả Lại
Đề tài: “Công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần nhiệt điện Phả Lại”
Trong thời gian tìm hiểu thực tế tại Công ty Cổ phần nhiệt điện Phả Lại nhận thấy trước tác động mạnh mẽ của toàn cầu hóa cùng với sự phát triển như vũ bão của khoa học công nghệ, Công ty Cổ phần nhiệt điện Phả Lại luôn luôn phải đổi mới cách quản lý để nâng cao chất lượng sản xuất kinh doanh. Vì thế công tác tuyển dụng nhân lực phù hợp với công việc là vô cùng quan trọng.
Công ty đã quan tâm đến công tác tuyển dụng nguồn nhân lực nhưng vẫn còn bộc lộ một số bất cập, số lượng nhân lực được tuyển dụng hàng năm tương đối lớn nhưng quy trình tuyển dụng nhân lực và cách thức tuyển dụng nhân lực còn một số nội dung chưa hợp lý và khoa học, còn đề cao tính hình thức dẫn đến hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực chưa đạt được như sự mong đợi đây cũng là lý do xuất phát nghiên cứu đề tài.
Kết cấu luận văn tốt nghiệp:
Chương I: Cơ sở lý luận về công tác tuyển dụng nhân lực
Chương II: Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần nhiệt điện Phả Lại
Chương III: Giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần nhiệt điện Phả Lại
Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần nhiệt điện Phả Lại
3. Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty TNHH Thành An – Hà Nội
Công ty TNHH Thành An – Hà Nội hoạt động trong lĩnh vực phân phối thiết bị y tế cho các bệnh viện, đây cũng là một lĩnh vực đang có sự cạnh tranh gay gắt của rất nhiều đối thủ, bao gồm cả các đối thủ nước ngoài với nguồn tài chính dồi dào. Ngoài ra, do định hướng phát triển, hiện tại công ty đang có nhu cầu tuyển dụng một số lượng nhân sự lớn trên phạm vi cả nước.
Kết cấu luận văn tốt nghiệp:
Chương 1: Tổng quan tình hình nghiên cứu và cơ sở lí luận về tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp
Chương 2: Phương pháp nghiên cứu
Chương 3: Phân tích thực trạng công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH Thành An – Hà Nội
Chương 4: Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH Thành An – Hà Nội
Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty TNHH Thành An – Hà Nội
TẢI MIỄN PHÍ LUẬN VĂN VỀ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC CÔNG TY TNHH THÀNH AN TẠI ĐÂY.
4. Thực trạng và giải pháp nhu cầu tuyển dụng nhân lực tại công ty Cổ phần Hawee cơ điện
Trong xu hướng toàn cầu hóa, kinh tế trí thức, nền kinh tế sử dụng chất xám, lấy tri thức mà cụ thể là con người làm động lực chính cho sự phát triển kinh tế- xã hội cùng với đó là sự phát triển của doanh nghiệp Công ty Cổ phần Hawee cơ điện.
Kết cấu khoá luận tốt nghiệp:
Chương 1: Cơ sở lý luận chung về tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp.
Chương 2: Thực trạng về tuyển dụng nhân lực tại công ty Cổ phần Hawee cơ điện.
Chương 3: Một số giải pháp và khuyến nghị nhằm nâng cao công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty Cổ phần Hawee cơ điện.
Thực trạng và giải pháp nhu cầu tuyển dụng nhân lực tại công ty Cổ phần Hawee cơ điện
TẢI MIỄN PHÍ LUẬN VĂN VỀ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC CÔNG TY CP HAWEE CƠ ĐIỆN TẠI ĐÂY.
5. Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực Công ty TNHH SX TM DV Trường An
Đề tài: Hoàn thiện công tác tuyển và giữ chân nhân viên tại Công ty TNHH SX TM DV Trường An
Trong bối cảnh Việt Nam hội nhập, làn sóng đầu tư của các doanh nghiệp nước ngoài vào nước ta ngày càng tăng, dẫn tới thị trường lao động càng cạnh tranh gay gắt, các doanh nghiệp gặp rất nhiều khó khăn trong việc thu hút, tuyển chọn, duy trì và quản lý nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao. Để tồn tại và phát triển doanh nghiệp cần có một đội ngũ nhân viên tài giỏi và luôn “kề vai sát cánh” để hoàn thành các mục tiêu chung của tổ chức, doanh nghiệp.
Để có được một đội ngũ nhân viên gắn kết và trung thành với tổ chức, doanh nghiệp thì trước hết công tác tuyển dụng phải phát huy được tác dụng của mình, nghĩa là phải tuyển được nhân lực tại Công ty TNHH SX TM DV Trường An.
Nội dung của khóa luận bao gồm 4 chương:
Chương 1: Tổng quan về Công ty TNHH SX TM DV Trường An
Chương 2: Cơ sở lý luận về tuyển dụng và sự gắn kết của nhân viên trong tổ chức
Chương 3: Thực trạng công tác tuyển dụng và giữ chân nhân viên tại Công ty TNHH SX TM DV Trường An
Chương 4: Đề xuất giải pháp nhằm giúp công ty hoàn thiện công tác tuyển dụng và nâng cao hiệu quả công tác giữ chân nhân viên.
Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực Công ty TNHH SX TM DV Trường An
6. Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực Công ty CPTM Bia Sài Gòn Miền Đông
Đề tài: Phân tích quy trình tuyển dụng nhân lực của Công ty CPTM Bia Sài Gòn Miền Đông. Thực trạng và giải pháp
Tuyển dụng nhân lực là một bước rất quan trọng trong Quản trị nguồn nhân lực, để làm tốt được bước này các tổ chức cần có một quy trình tuyển dụng nhân lực phù hợp để có thể tìm được cho mình những nhân viên ưu tú. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp vẫn chưa xây dựng được cho mình một quá trình tuyển dụng nhân lực hợp lý, Công ty CPTM Bia Sài Gòn Miền Đông cũng vậy.
Nội dung bài tiểu luận chính:
– Phân tích thực trạng quy trình tuyển dụng tại Công ty CPTM Bia Sài Gòn Miền Đông.
– Nêu ra các ưu, nhược điểm trong quy trình tuyển dụng tại công ty này.
– Đưa ra giải pháp để khắc phục những nhược điểm và thúc đẩy quy trình tuyển dụng có được kết quả tốt hơn
Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực Công ty CPTM Bia Sài Gòn Miền Đông
7. Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần Đông Nam Á
Nguồn nhân lực có ý nghĩa quan trọng trong sự tồn tại và phát triển của mỗi tổ chức, các nhà quản trị hiện nay đặt mối quan tâm về nguồn nhân lực lên hàng đầu trong chiến lược xây dựng và phát triển. Để có nguồn nhân lực đạt yêu cầu của tổ chức thì một việc cần phải làm cho tốt đó là tuyển chọn nhân viên.
Chương 1: Một số vấn đề lí luận về tuyển chọn nhân viên.
Chương 2: Thực trạng công tác tuyển chọn nhân viên tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần Đông Nam Á trong thời gian qua.
Chương 3: Giải pháp hoàn thiện công tác tuyển chọn nhân viên tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần Đông Nam Á
Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần Đông Nam Á
TÓM LẠI:
Việc phân tích thực trạng tuyển dụng nhân lực tại các doanh nghiệp nêu trên để tìm ra các lý do về những vấn đề ưu điểm và nhược điểm còn tồn tại, phát triển và nâng cao chất lượng nhân lực là yếu tố quyết định sự thành công bền vững của các doanh nghiệp trong bối cảnh cạnh tranh toàn cầu hiện nay.
Những chiến lược hiệu quả trong quản lý nguồn nhân lực không chỉ giúp doanh nghiệp duy trì lợi thế cạnh tranh mà còn tạo nên văn hóa làm việc chuyên nghiệp, tích cực. Đối với sinh viên và các nhà nghiên cứu đang chuẩn bị nghiên cứu lĩnh vực liên quan nguồn nhân lực, việc nắm vững kiến thức lý thuyết và kinh nghiệm thực tiễn là yếu tố quan trọng.
Viết Báo Cáo Thuê 24h là đơn vị cung cấp các Dịch Vụ Viết Luận Văn Thạc Sĩ – Đại Học với đội ngũ giáo viên và chuyên gia giàu kinh nghiệm, chúng tôi cam kết sẽ cung cấp cho bạn những bài tốt nghiệp, báo cáo thực tập, luận văn với cam kết chất lượng, giá cả hợp lý, đúng deadline và bảo mật thông tin 100% cho khách hàng.
Để được tư vấn các dịch vụ nhanh nhất mời bạn liên hệ với chúng tôi qua thông tin dưới đây:
Mọi thông tin chi tiết xin liên hệ:
Địa chỉ: BT1A, KĐT Mỹ Đình 2, Phường Mỹ Đình 2, Quận Nam Từ Liêm, Hà Nội
Hotline: 0878 651 242
Email: hotrovietbaocao24h@gmail.com
Website: vietbaocaothue24h.com
Fanpage: Viết báo cáo thuê 24h
TÀI LIỆU THAM KHẢO
- Thư viện Quốc Gia Việt Nam
- Viện nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực việt
- Nguyễn Tiệp. Giáo trình Nguồn nhân lực. – H.: Lao động xã hội, 2008
