Nguồn nhân lực là yếu tố trung tâm, quyết định đến sự thành công và phát triển bền vững của doanh nghiệp. Nguồn nhân lực không chỉ đơn thuần là lực lượng lao động mà còn là tài sản chiến lược, đóng góp vào việc định hình và thực hiện các mục tiêu, chiến lược của tổ chức. Do đó, việc tìm hiểu nguồn nhân lực là gì? Cùng vai trò của nguồn nhân lực đối với doanh nghiệp, sẽ giúp các bạn sinh viên có góc nhìn tổng quan về ngành mình đang theo học.
Các quan điểm về nguồn nhân lực? Vai trò của nguồn nhân lực đối với các doanh nghiệp hiện nay 2024
Nếu các học viên đang gặp khó khăn với luận văn thạc sĩ ngành quản trị nhân lực, hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được tư vấn và hỗ trợ. Viết Báo Cáo Thuê 24h tự hào là đơn vị cung cấp dịch vụ viết thuê luận văn thạc sĩ uy tín, chuyên nghiệp và chất lượng cao.
Tham khảo dịch vụ viết thuê báo cáo thực tập uy tín của chúng tôi.
1. Nguồn nhân lực là gì?
Nội dung chính
Trong các nguồn lực để phát triển bao gồm: tài nguyên thiên nhiên, vốn, khoa học-công nghệ và con người thì nguồn lực con người là quan trọng nhất, có tính chất quyết định trong sự tăng trưởng và phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội của mọi quốc gia từ trước đến nay. Hiện nay, có nhiều khái niệm về nguồn nhân lực, trong đó có các khái niệm đáng chú ý như sau:
Thuật ngữ “Nguồn nhân lực” đã xuất hiện từ thập niên 80 của thế kỷ XX khi mà có sự thay đổi căn bản về phương thức quản lý, sử dụng con người trong kinh tế lao động.
Nếu như trước đó nhân viên được coi là lực lượng thừa hành, phụ thuộc, cần khai thác tối đa sức lao động của họ với chi phí tối thiểu thì từ những năm 80 đến nay quản lý NNL với phương thức mới mang tính mềm dẻo, linh hoạt hơn, tạo điều kiện tốt hơn để người lao động có thể phát huy ở mức cao nhất các khả năng tiềm tàng vốn có của họ thông qua tích lũy tự nhiên trong quá trình lao động phát triển.
Theo Liên Hợp Quốc trong Các chỉ số phát triển thế giới (World Development Indicators) (2000) thì NNL là tất cả những kiến thức, kĩ năng, kinh nghiệm, năng lực và tính sáng tạo của con người có quan hệ với sự phát triển của mỗi cá nhân và của đất nước.
Theo quan điểm của GS.TS. Lê Hữu Tầng trong chương trình Khoa học Công nghệ cấp Nhà nước KX – 07 thì nguồn nhân lực” được hiểu là số dân và chất lượng con người, bao gồm cả thể chất và tinh thần, sức khỏe và trí tuệ, năng lực phẩm chất, thái độ, phong cách làm việc.
Theo giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực, Đại học Kinh tế Quốc dân (2008) thì NNL là nguồn lực con người có khả năng sáng tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội được biểu hiện ra là số lượng và chất lượng nhất định tại một thời điểm nhất định.
Theo GS.TS. Phạm Minh Hạc NNL là tổng thể các tiềm năng lao động của một nước hoặc một địa phương, tức nguồn lao động được chuẩn bị (ở các mức độ khác nhau) sẵn sàng tham gia một công việc lao động nào đó, tức là những người lao động có kỹ năng (hay khả năng nói chung), bằng con đường đáp ứng được yêu cầu của cơ chế chuyển đổi cơ cấu lao động, cơ cấu kinh tế theo hướng CNH, HĐH.
Như vậy, xem xét dưới các góc độ khác nhau có thể có nhiều khái niệm khác nhau về NNL, những khái niệm trên đều thống nhất nội dung cơ bản:
NNL là nguồn cung cấp sức lao động cho xã hội. Con người với tư cách là yếu tố cấu thành lực lượng sản xuất giữ vị trí hàng đầu, là nguồn lực cơ bản và nguồn lực vô tận của sự phát triển không thể chỉ được xem xét đơn thuần ở góc độ số lượng hay chất lượng mà là sự tổng hợp của cả số lượng và chất lượng; không chỉ là bộ phận dân số trong độ tuổi lao động mà là các thế hệ con người với những tiềm năng, sức mạnh trong cải tạo tự nhiên, cải tạo xã hội.
2. Vai trò của nguồn nhân lực đối với sự phát triển của doanh nghiệp hiện nay
Bất kỳ một doanh nghiệp nào khi tiến hành các hoạt động sản xuất kinh doanh cũng đều phải hội đủ hai yếu tố, đó là nhân lực và vật lực. Trong đó, nhân lực đóng vai trò cực kỳ quan trọng, có tính quyết định tới sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp.
Do sự cạnh tranh ngày càng gay gắt trên thị trường nên các doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển buộc phải cải tiến tổ chức của mình theo hướng tinh giảm gọn nhẹ, năng động, trong đó yếu tố con người mang tính quyết định.
Vai trò của nguồn nhân lực đối với sự phát triển của doanh nghiệp hiện nay
Con người – với kỹ năng, trình độ của mình, sử dụng công cụ lao động tác động vào đối tượng lao động để tạo ra sản phẩm hàng hóa cho xã hội. Quá trình này cũng được tổ chức và điều khiển bởi con người. Con người thiết kế và sản xuất ra hàng hóa và dịch vụ, kiểm tra chất lượng, đưa sản phẩm ra bán trên thị trường, phân bố nguồn tài chính, xác định các chiến lược chung và các mục tiêu cho tổ chức. Không có những con người làm việc có hiệu quả thì mọi tổ chức đều không thể nào đạt đến các mục tiêu của mình.
Sự tiến bộ của khoa học kỹ thuật cùng với sự phát triển kinh tế buộc các nhà quản trị phải biết làm cho tổ chức của mình thích ứng. Do đó, việc thực hiện các nội dung hoạch định, tuyển dụng, duy trì, phát triển, đào tạo, động viên và tạo mọi điều kiện thuận lợi cho con người thông qua tổ chức, nhằm đạt được mục tiêu đã định trước là vấn đề quan tâm hàng đầu.
Nói tóm lại vai trò của nguồn nhân lực đối với doanh nghiệp hiện nay là:
– Mang đến lợi nhuận cho doanh nghiệp
Nguồn nhân lực cũng là đội ngũ sáng tạo trong doanh nghiệp, tổ chức. Chỉ có con người mới có thể tạo ra dịch vụ, hàng hóa, kiểm tra quá trình sản xuất, kinh doanh.
Các loại tài sản, trang thiết bị, tài chính đều là tài nguyên của doanh nghiệp, vậy nhưng tài nguyên nhân lực từ con người lại có vai trò quan trọng. Nếu không có đội ngũ nhân lực làm việc hiệu quả thì doanh nghiệp không thể đạt đến mục tiêu cũng như phát triển lâu dài, bền vững.
– Nguồn lực mang tính chiến lược
Đặt trong bối cảnh xã hội đang chuyển dần qua nền kinh tế tri thức thì nhân tố vốn, công nghệ hay vật liệu đều đang bị giảm nhẹ về vai trò. Thay vào đó nhân tố tri thức con người ngày càng có được vị trí quan trọng.
Nguyên nhân là bởi nguồn nhân lực có tính năng động, sáng tạo, hoạt động trí óc của con người có thể tạo ra những giá trị hữu ích trong chiến lược phát triển của doanh nghiệp.
– Là nguồn lực vô tận
Xã hội liên tục đổi mới và tiến lên, doanh nghiệp cũng càng ngày càng phát triển và nguồn lực con người là vô tận. Nếu như biết khai thác đúng cách, nguồn nhân lực có thể tạo nên nhiều của cải, vật chất cho xã hội, đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của con người.
3. Những chỉ tiêu đánh giá chất lượng nguồn nhân lực
Để đánh giá chất lượng nguồn nhân lực, các tổ chức thường sử dụng nhiều chỉ tiêu khác nhau, nhằm đo lường năng lực, hiệu quả làm việc, cũng như tiềm năng phát triển của nhân viên. Dưới đây là một số chỉ tiêu phổ biến trong việc đánh giá chất lượng nguồn nhân lực:
Trình độ chuyên môn và kỹ năng
Bằng cấp, chứng chỉ hoặc các khóa đào tạo chuyên môn mà nhân viên đã hoàn thành. Đánh giá dựa trên các kỹ năng cụ thể mà công việc yêu cầu (ví dụ: kỹ năng kỹ thuật, kỹ năng phân tích, kỹ năng ngôn ngữ, v.v.). Bao gồm kỹ năng giao tiếp, quản lý thời gian, làm việc nhóm, và khả năng giải quyết vấn đề. Đây là những kỹ năng quan trọng đối với hiệu quả công việc và tính linh hoạt của nhân viên.
Hiệu suất làm việc
Gồm tỷ lệ hoàn thành nhiệm vụ, chất lượng công việc, mức độ tuân thủ thời hạn. Đánh giá dựa trên năng suất lao động, tức là số lượng và chất lượng sản phẩm hoặc dịch vụ mà nhân viên cung cấp. Được xây dựng dựa trên các chỉ số cụ thể cho từng vị trí công việc, giúp đo lường hiệu quả làm việc một cách trực tiếp.
Khả năng sáng tạo và đổi mới
Ý tưởng sáng tạo: Khả năng đóng góp các ý tưởng, sáng kiến cải tiến công việc hoặc sản phẩm. Khả năng thích ứng và đổi mới: Đánh giá khả năng của nhân viên trong việc thích nghi với thay đổi, học hỏi những kỹ năng mới và ứng dụng công nghệ hiện đại.
Mức độ gắn kết và cam kết với tổ chức
Khả năng hợp tác và đóng góp vào thành công chung của nhóm. Đo lường dựa trên thái độ làm việc, tinh thần cống hiến và khả năng chấp nhận thử thách. Tỷ lệ nhân viên ở lại trong công ty, mức độ hài lòng với công việc, văn hóa doanh nghiệp và chế độ phúc lợi.
Khả năng phát triển cá nhân và tiềm năng thăng tiến
Khả năng của nhân viên trong việc học hỏi kỹ năng mới và đáp ứng yêu cầu công việc ngày càng cao. Xem xét dựa trên sự phát triển cá nhân, những kỹ năng lãnh đạo và năng lực quản lý nếu có cơ hội.
Tuân thủ và ý thức kỷ luật
Thái độ làm việc được đánh giá dựa trên tinh thần trách nhiệm, tính chủ động, tuân thủ quy trình và thái độ tích cực trong công việc. Khả năng chấp hành nội quy công ty, tuân thủ thời gian làm việc và tác phong chuyên nghiệp.
KẾT LUẬN: Nguồn nhân lực là tài sản quý giá của mọi tổ chức, và việc đánh giá chính xác chất lượng nhân sự là nền tảng cho sự phát triển bền vững. Tuy nhiên, để xây dựng được các báo cáo, luận văn hoặc khóa luận về quản trị nguồn nhân lực chất lượng, đòi hỏi sự am hiểu sâu sắc về các chỉ tiêu đánh giá và khả năng phân tích toàn diện. Nếu bạn cần hỗ trợ trọng việc lựa chọn đề tài hay làm báo cáo nghiên cứu thì hãy liên hệ chúng tôi.
Viết Báo Cáo Thuê 24h là đơn vị cung cấp các Dịch Vụ Viết Luận Văn Thạc Sĩ – Đại Học với đội ngũ giáo viên và chuyên gia giàu kinh nghiệm, chúng tôi cam kết sẽ cung cấp cho bạn những bài tốt nghiệp, báo cáo thực tập, luận văn với cam kết chất lượng, giá cả hợp lý, đúng deadline và bảo mật thông tin 100% cho khách hàng.
Để được tư vấn các dịch vụ nhanh nhất mời bạn liên hệ với chúng tôi qua thông tin dưới đây:
Mọi thông tin chi tiết xin liên hệ:
Địa chỉ: BT1A, KĐT Mỹ Đình 2, Phường Mỹ Đình 2, Quận Nam Từ Liêm, Hà Nội
Hotline: 0878 651 242
Email: hotrovietbaocao24h@gmail.com
Website: vietbaocaothue24h.com
Fanpage: Viết báo cáo thuê 24h
