Luận văn quản trị nhân lực đã trở thành một chủ đề được nhiều học giả nghiên cứu, ở nhiều khía cạnh khác nhau. Và hiện nay các bạn học viên đang muốn tìm các tính mới trong đề tài luận văn quản trị nhân sự của mình, hãy tham khảo các tài liệu đạt chuẩn ngay dưới đây, chúng tôi Viết Báo Cáo Thuê 24h đã khai thác nhiều khía cạnh khác nhau để nghiên cứu về lĩnh vực này.
Download 9 mẫu luận văn quản trị nhân sự đạt điểm cao nhất 2024, học viên không nên bỏ lỡ
Tham khảo nội dung liên quan đến nhân lực:
- Khái niệm nguồn nhân lực
- Vai trò của quản trị nguồn nhân lực
- Luận văn nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
- Quản trị nhân lực là gì
- Vai trò của nguồn nhân lực
Tham khảo dịch vụ viết thuê báo cáo thực tập uy tín của chúng tôi.
Luận văn quản trị nhân sự tại Tổng Công ty Đầu tư Phát triển đường Cao tốc Việt Nam (VEC)
Nội dung chính
- Luận văn quản trị nhân sự tại Tổng Công ty Đầu tư Phát triển đường Cao tốc Việt Nam (VEC)
- Luận văn quản trị nhân sự tại Tổng Công ty Lương thực miền Bắc
- Luận văn quản trị nhân sự tại Công ty Công trình đô thị Tân An
- Luận văn quản trị nhân sự tại Công ty cổ phần May Nam Định
- Luận văn quản trị nhân sự tại Công ty Cổ phần ô tô Thành An
- Luận văn quản trị nhân sự tại Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Thương Mại VHC
- Luận văn quản trị nhân sự tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Nhà máy đóng tàu biển Hyundai-Vinashin
- Luận văn quản trị nhân sự tại công ty Kính nổi Viglacera
- Luận văn quản trị nhân sự tại doanh nghiệp Việt Nam
Đề tài: Tuyển dụng nhân lực tại Tổng Công ty Đầu tư Phát triển đường Cao tốc Việt Nam
Trong quá trình hoạt động, VEC rất chú trọng vào công tác tuyển dụng nhân lực và thu được những thành công nhất định. Hàng năm, công tác tuyển dụng của VEC luôn đảm bảo phần nào mục tiêu tuyển dụng và đáp ứng yêu cầu của tổ chức. Tuy nhiên, không phải không có những hạn chế như quy trình thiếu thống nhất, bài thi chưa được xây dựng hiệu quả hay vấn đề truyền thông và xây dựng thương hiệu tuyển dụng chưa thực sự được chú ý trong quá trình tuyển dụng tại VEC.
Hơn nữa, với vai trò là một Tổng công ty với 3 công ty con trực thuộc, việc phân cấp tuyển dụng cũng cần được làm rõ hơn, tránh tình trạng chồng chéo hay bỏ sót nhiệm vụ không đáng có. Với vai trò quan trọng như vậy, công tác tuyển dụng thực sự cần được nghiên cứu và tìm hiểu một cách bài bản.
Tuy nhiên, tại VEC, theo tìm hiểu của tác giả, trong giai đoạn 5 năm trở lại đây, quãng thời gian VEC có những biến động lớn trong cơ cấu tổ chức và hoạt động kinh doanh, chưa có công trình nghiên cứu nào về công tác tuyển dụng nhân lực. Đây là lý do tác giả chọn đề tài để nghiên cứu.
Kết cấu luận văn quản trị nhân sự:
Chương 1: Cơ sở lý luận về công tác tuyển dụng nhân lực tại các doanh nghiệp nhà nước
Chương 2: Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại Tổng Công ty Đầu tư Phát triển đường Cao tốc Việt Nam (VEC)
Chương 3: Giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Tổng Công ty Đầu tư Phát triển đường Cao tốc Việt Nam (VEC)
Luận văn quản trị nhân sự tại Tổng Công ty Đầu tư Phát triển đường Cao tốc Việt Nam (VEC)
Luận văn quản trị nhân sự tại Tổng Công ty Lương thực miền Bắc
Đề tài: Quản trị nhân lực của Tổng Công ty Lương thực miền Bắc
Mục đích nghiên cứu của đề tài làm rõ thực trạng quản trị nhân lực của Tổng Công ty Lương thực miền Bắc (Vinafood 1) thông qua các các hoạt động: phân tích công việc; tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, phát triển và hoạch định nhân lực; chế độ đãi ngộ… Trên cơ sở đó đề tài đưa ra một số giải pháp nhằm thúc đẩy và hoàn thiện công tác quản trị nhân lực của Tổng Công ty Lương thực miền Bắc(Vinafood 1).
Kết cấu luận văn quản trị nhân sự:
Chương 1: Tổng quan tình hình nghiên cứu và cơ sở lý luận về quản trị nhân lực trong doanh nghiệp
Chương 2: Phương pháp và thiết kế nghiên cứu
Chương 3: Thực trạng quản trị nhân lực tại Tổng Công ty Lương thực miền Bắc (Vinafood1)
Luận văn quản trị nhân sự tại Tổng Công ty Lương thực miền Bắc
Download miễn phí luận văn quản trị nhân sự tại Tổng Công ty Lương thực miền Bắc tại đây.
Luận văn quản trị nhân sự tại Công ty Công trình đô thị Tân An
Đề tài: “Quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Công trình Đô Thị Tân An – Thực trạng và giải pháp”
Đề tài thực hiện trên cơ sở kết hợp nghiên cứu các tài liệu thứ cấp từ các nguồn như: các báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh, số liệu, dữ liệu của Công ty trong các năm, các công trình đã công bố, báo-tạp chí, Internet và các đặc san-chuyên đề liên quan trong lĩnh vực dịch vụ công cộng công trình đô thị, các lý thuyết và thực tiễn quản trị nguồn nhân lực thực hiện mô tả, so sánh, đối chiếu và suy luận logic…
Tổ chức khảo sát, thu thập dữ liệu sơ cấp từ nguồn nhân lực tại Công ty để phục vụ công tác phân tích thực trạng, nhận xét và đánh giá, định hướng xây dựng giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty. Số liệu được so sánh, phân tích, tổng hợp bằng hai phần mềm tin học thông dụng trong công tác thống kê là EXCEL và SPSS.
Sử dụng phương pháp chuyên gia: tham khảo ý kiến các chuyên gia am hiểu trong lĩnh dịch vụ công cộng công trình đô thị để định hướng và xây dựng giải pháp phù hợp cho Công ty.
Kết cấu luận văn quản trị nhân sự:
Chương 1: Cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực ngành công trình đô thị .
Chương 2: Phân tích thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Công trình đô thị Tân An.
Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty công trình đô thị Tân An.
Luận văn quản trị nhân sự tại Công ty Công trình đô thị Tân An
Download miễn phí luận văn quản trị nhân sự tại Công ty Công trình đô thị Tân An tại đây.
Luận văn quản trị nhân sự tại Công ty cổ phần May Nam Định
Đề tài: “Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần May Nam Định”
Hoạt động trong lĩnh vực SXKD các SP may mặc là trang phục nam, nữ; công ty cổ phần May Nam Định luôn xác định con người là yếu tố then chốt tạo nên sự thành công cho DN mình.
Trong những năm qua, mặc dù chịu ảnh hưởng nhiều của áp lực cạnh tranh nhưng công ty vẫn luôn quan tâm thực hiện tốt công tác quản trị nhân lực trong đó có vấn đề đào tạo NNL tại công ty. Tuy vậy, vẫn còn một số hạn chế cần khắc phục để phát triển hơn nữa trong thời kỳ cạnh tranh ngày càng mạnh mẽ như hiện nay.
Kết cấu luận văn quản trị nhân sự:
Chương 1: Cơ sở lý luận về đào tạo NNL trong doanh nghiệp
Chương 2: Thực trạng đào tạo NNL tại Công ty cổ phần May Nam Định
Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện đào tạo NNL tại Công ty cổ phần May Nam Định.
Luận văn quản trị nhân sự tại Công ty cổ phần May Nam Định
Download miễn phí luận văn quản trị nhân sự tại Công ty cổ phần May Nam Định tại đây.
Luận văn quản trị nhân sự tại Công ty Cổ phần ô tô Thành An
Đề tài: “Đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần ô tô Thành An”
Nhận thấy vai trò quan trọng của đào tạo nhân lực, Công ty CP ô tô Thành An đã đặc biệt quan tâm đến việc đào tạo cho đội ngũ cán bộ, công nhân viên. Với đặc thù doanh nghiệp là công ty vừa kinh doanh các sản phẩm ô tô, vừa hoạt động sửa chữa ô tô việc đào tạo nhân lực luôn được Hội đồng quản trị công ty quan tâm và chú trọng thực hiện.
Tuy nhiên với sự phát triển mạnh mẽ của khoa học và công nghệ, môi trường kinh doanh thay đổi… thì công tác ĐTNNL trong công ty còn bộc lộ nhiều tồn tại hạn chế.
Kết cấu luận văn quản trị nhân sự:
Chương 1: Cơ sở lý luận chung về ĐTNNL trong doanh nghiệp.
Chương 2: Thực trạng ĐTNNL tại Công ty CP ô tô Thành An.
Chương 3: Giải pháp hoàn thiện ĐTNNL tại Công ty CP ô tô Thành An.
Luận văn quản trị nhân sự tại Công ty Cổ phần ô tô Thành An
Download miễn phí luận văn quản trị nhân sự tại Công ty Cổ phần ô tô Thành An tại đây.
Luận văn quản trị nhân sự tại Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Thương Mại VHC
Đề tài: “Đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Thương Mại VHC”
Kết cấu luận văn quản trị nhân sự:
Chương I: Cơ sở lý luận về đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức.
Chương II: Thực trạng đào tạo nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại VHC.
Chương III: Giải pháp hoàn thiện đào tạo nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại VHC.
Luận văn quản trị nhân sự tại Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Thương Mại VHC
Download miễn phí luận văn quản trị nhân sự tại Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Thương Mại VHC tại đây.
Luận văn quản trị nhân sự tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Nhà máy đóng tàu biển Hyundai-Vinashin
Đề tài: “Quản trị nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Nhà máy đóng tàu biển Hyundai-Vinashin”
Quản trị nguồn nhân lực có vai trò to lớn đối với hoạt động sản xuất kinh doanh của một doanh nghiệp, vì mang yếu tố quyết định đến kết quả hoạt động kinh doanh. Trong bối cảnh hiện nay, quản trị nguồn nhân lực ngày càng quan trọng bởi sự cạnh tranh diễn ra ngày càng gay gắt và nguồn nhân lực là yếu tố chiến lược tạo lên lợi thế cạnh tranh cho các doanh nghiệp.
Công tác quản trị nhân lực trong doanh nghiệp tốt thì sẽ tạo ra được một đội ngũ lao động nhiệt tình, hăng hái, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. công ty sử dụng nguồn lực và khả năng của nó sẽ tạo ra một lợi thế cạnh tranh và mang lại giá trị vượt trội. Lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp không tự xuất hiện mà có được dựa trên rất nhiều vào cách quản trị nguồn nhân lực.
Kết cấu luận văn quản trị nhân sự:
Chương 1. Tổng quan
Chương 2. Cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực
Chương 3. Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Nhà máy đóng tàu biển Hyundai-Vinashin
Chương 4. Giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Nhà máy đóng tàu biển Hyundai-Vinashin
Chương 5. Kết luận và kiến nghị
Luận văn quản trị nhân sự tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Nhà máy đóng tàu biển Hyundai-Vinashin
Luận văn quản trị nhân sự tại công ty Kính nổi Viglacera
Đề tài: Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại công ty Kính nổi Viglacera.
Chương mở đầu
Chương 1: Trình bày tổng quan về quản trị nguồn nhân lực;
Chương 2: Trình bày thực trạng về quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Kính nổi Viglacera.
Chương 3: Trình bày giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực cho Công ty.
Luận văn quản trị nhân sự tại công ty Kính nổi Viglacera
Download miễn phí luận văn quản trị nhân sự tại công ty Kính nổi Viglacera tại đây.
Luận văn quản trị nhân sự tại doanh nghiệp Việt Nam
Đề tài: Lý luận chung về quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp tại Việt Nam
1. Một vài quan điểm về quản lý nguồn nhân lực
Trường phái quản lý “kiểu hành chính” (đại diện là Henry Fayol người Pháp). Các chức danh nhân sự được hình thành như một hệ thống quản lý xuyên suốt và tập trung trong các cấp
quản lý, chính danh hoá bởi thể chế chính thức của tổ chức.
Trường phái “quan hệ con người” (đại diện là Elton Mayor và Abraham Maslow). Trường phái đề cập đến vai trò của nhà quản lý với tư cách là người có trách nhiệm chính trong việc taọ ra môi trường làm việc thuận lợi cho mọi người cả về vật chất lẫn tinh thần.
2. Lý luận chung về quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
Luận văn quản trị nhân sự tại doanh nghiệp Việt Nam
Trong bài viết này, Viết Báo Cáo Thuê 24h tổng hợp danh sách bài mẫu luận văn quản trị nguồn nhân lực tiêu biểu trong những năm gần đây. Bộ tài liệu này sẽ giúp bạn khám phá chi tiết các đề tài và tham khảo các bài mẫu một cách dễ dàng. Hy vọng rằng sẽ giúp ích cho bạn trong quá trình lựa chọn đề tài, xây dựng đề cương, và viết luận văn một cách hiệu quả.
Để viết được bài luận văn thạc sĩ quản trị nhân sự cần phải có sự đổi mới và sáng tạo. Việc nghiên cứu tiểu luận yêu cầu thời gian để khám phá, phân tích các nguồn tư liệu và đưa ra những cách nhìn nhận khác nhau về hoạt động, con người và môi trường liên quan.
Do đó, mục tiêu chính của luận văn thạc sĩ quản trị nhân sự không chỉ là trình bày lại những quan điểm hiện có về vấn đề được nêu. Thay vào đó, bạn cần phát triển những ý tưởng mới mẻ từ những tài liệu đã có hoặc thông qua việc nghiên cứu và lập luận của chính mình. Sự sáng tạo trong cách tiếp cận và phân tích vấn đề sẽ giúp bài viết trở nên hấp dẫn và giá trị hơn.
Viết Báo Cáo Thuê 24h với năng lực và chuyên môn cao trong ngành quản trị kinh doanh chuyên cung cấp dịch vụ làm luận văn thạc sĩ, khóa luận tốt nghiệp, chạy SPSS với giá thành cực kỳ hợp lý dành cho học sinh sinh viên. Chúng tôi có một quy trình làm việc rõ ràng, đội ngũ chuyên gia giàu kiến thức và kinh nghiệm chắc chắn sẽ giúp bạn hoàn thành báo cáo một cách nhanh chóng nhất với điểm số như ý.
Mọi thông tin chi tiết xin liên hệ:
Địa chỉ: BT1A, KĐT Mỹ Đình 2, Phường Mỹ Đình 2, Quận Nam Từ Liêm, Hà Nội
Hotline: 0878 651 242
Email: hotrovietbaocao24h@gmail.com
Website: vietbaocaothue24h.com
Fanpage: Viết báo cáo thuê 24h
