Trong thời đại mà công nghệ phát triển, ngành quản trị nhân sự cũng không nằm ngoài xu hướng đổi mới. Từ AI trong tuyển dụng đến hệ thống HRM tích hợp dữ liệu lớn, sinh viên ngành nhân sự hiện đại tại doanh nghiệp. Chính vì thế, việc lựa chọn một đề tài báo cáo nhân sự đủ chuyên sâu, vừa ấn tượng. Trong bài viết này, Viết Báo Cáo Thuê 24h đã tổng hợp 100 đề tài thực tập nhân cùng 5 mẫu báo cáo thực tế được đánh giá cao, giúp bạn dễ dàng định hướng và hoàn thiện bài làm của mình trong năm 2025.
Xem thêm: Dịch vụ làm báo cáo thực tập Chuyên nghiệp, Uy tín toàn quốc
Nội dung chính
- 1. Tham khảo 5 mẫu báo cáo thực tập nhân sự trong doanh nghiệp Việt Nam
- Mẫu báo cáo thực tập nhân sự Công ty Cổ Phần Hưng Phát Hà Tây
- Mẫu báo cáo thực tập nhân sự tại công ty Sao Phương Đông
- Mẫu báo cáo thực tập nhân sự tại Công ty cổ phần SX & TM 3TK
- Mẫu báo cáo thực tập nhân sự tại Công ty cổ phần phát triển truyền thông Việt Ba
- Mẫu báo cáo thực tập nhân sự tại Công ty TNHH DV và Giải pháp truyền thông CNTT số 5
- 2. Tham khảo 100 đề tài báo cáo thực tập nhân sự theo xu hướng chuyển đổi số & AI mới nhất
100 đề tài & 5 mẫu báo cáo thực tập nhân sự bám sát xu hướng công nghệ hiện đại năm 2025
1. Tham khảo 5 mẫu báo cáo thực tập nhân sự trong doanh nghiệp Việt Nam
Mẫu báo cáo thực tập nhân sự Công ty Cổ Phần Hưng Phát Hà Tây
Đề tài: “Công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ Phần Hưng Phát Hà Tây”
Kết cấu báo cáo thực tập nhân sự:
Phần 1: Thực tập chung
1.1. Tổng quan về Công ty Cổ Phần Hưng Phát Hà Tây
1.2. Tình hình quản trị chức năng của Công ty Cổ Phần Hưng Phát Hà Tây
1.3. Đánh giá tình hình quản trị chức năng của công ty
Phần 2: Thực tập chuyên sâu về công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Hưng Phát Hà Tây
2.1. Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần Hưng Phát Hà Tây
2.2. Đánh giá chung về công tác quản trị nguồn nhân lực của công ty
2.3. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần Hưng Phát Hà Tây
Mẫu báo cáo thực tập nhân sự Công ty Cổ Phần Hưng Phát Hà Tây
Mẫu báo cáo thực tập nhân sự tại công ty Sao Phương Đông
Tên đề tài: ”Thực trạng về tình hình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần XNK Sao Phương Đông”
Làm thế nào để quản trị nguồn nhân lực đạt hiệu quả là một vấn đề khó khăn và thử thách đối với tất cả các doanh nghiệp trong nền kinh tế hiện nay. Để nâng cao hiệu quả trong quá trình hoạt động kinh doanh, để nâng cao chất lượng trong công tác quản trị nhân sự, thì các công ty cần phải xem xét công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho công ty mình.
Đó chính là những nội dung trọng tâm trong bài báo cáo thực tập quản trị nguồn nhân lực của bạn sinh viên Học viện Hàng không Việt Nam
Kết cấu báo cáo thực tập nhân sự:
-
Chương 1: Giới thiệu về công ty cổ phần XNK Sao Phương Đông
-
Chương 2: Thực trạng về tình hình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần XNK Sao Phương Đông
-
Chương 3: Nhận xét và kết luận
Mẫu báo cáo thực tập nhân sự tại công ty Sao Phương Đông
Mẫu báo cáo thực tập nhân sự tại Công ty cổ phần SX & TM 3TK
Đề tài: “Công tác quản trị nhân lực tại Công ty cổ phần SX & TM 3TK”
Kết cấu báo cáo thực tập nhân sự:
Phần 1: Thực tập chung: Khái quát về Công ty và hoạt động quản trị Công ty SX & TM 3TK
Phần 2: Thực tập chuyên sâu: Công tác quản trị nhân lực tại Công ty Công ty SX & TM 3TK
Mẫu báo cáo thực tập nhân sự tại Công ty cổ phần SX & TM 3TK
Mẫu báo cáo thực tập nhân sự tại Công ty cổ phần phát triển truyền thông Việt Ba
Đề tài: “Quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần phát triển truyền thông Việt Ba”.
Kết cấu báo cáo thực tập nhân sự:
Phần I: Quản trị nguồn nhân lực tại Công Ty Cổ phần phát triển Truyền thông Việt Ba
Phần II: Báo cáo kết quả thực tập tại Công Ty Cổ phần Phát triển Truyền thông Việt Ba
Mẫu báo cáo thực tập nhân sự tại Công ty cổ phần phát triển truyền thông Việt Ba
Mẫu báo cáo thực tập nhân sự tại Công ty TNHH DV và Giải pháp truyền thông CNTT số 5
Đề tài: “Hoạt động quản trị nhân lực tại Công ty TNHH DV và Giải pháp truyền thông CNTT số 5”
Kết cấu báo cáo thực tập nhân sự:
Phần 1: Thực tập chung
Chuơng1: Khái quát về Công ty và hoạt động quản trị Công ty TNHH DV và Giải pháp truyền thông CNTT số 5
Phần 2: Thực tập chuyên sâu
Chương 2: Thực trạng công tác quản trị nhân lực tại Công ty Công ty TNHH DV và Giải pháp truyền thông CNTT số 5
Chương 3: Một số đề xuất kiến nghị hoàn thiện và nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự tại công ty TNHH DV và Giải pháp truyền thông CNTT số 5
Mẫu báo cáo thực tập nhân sự tại Công ty TNHH DV và Giải pháp truyền thông CNTT số 5
2. Tham khảo 100 đề tài báo cáo thực tập nhân sự theo xu hướng chuyển đổi số & AI mới nhất
Top 20 Đề tài báo cáo thực tập nhân sự về quản trị nhân lực
-
Ứng dụng chuyển đổi số trong công tác quản trị nhân sự tại doanh nghiệp X.
-
Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến hiệu quả quản trị nhân lực tại doanh nghiệp X.
-
Đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên đối với chính sách nhân sự tại doanh nghiệp X.
-
Xây dựng và hoàn thiện hệ thống đánh giá hiệu quả công việc tại doanh nghiệp X.
-
Quản trị nhân tài trong bối cảnh cạnh tranh nhân lực chất lượng cao tại doanh nghiệp X.
-
Tác động của xu hướng làm việc từ xa đến chính sách quản trị nhân sự tại doanh nghiệp X.
-
Giải pháp nâng cao kỹ năng mềm cho đội ngũ nhân sự trẻ tại doanh nghiệp X.
-
Quản trị sự thay đổi nhân sự trong giai đoạn tái cấu trúc tổ chức tại doanh nghiệp X.
-
Nghiên cứu mô hình quản lý hiệu suất nhân sự (Performance Management) tại doanh nghiệp X.
-
Tối ưu hóa chi phí nhân sự thông qua phần mềm quản lý nguồn nhân lực tại doanh nghiệp X.
-
Đánh giá hiệu quả chương trình giữ chân nhân viên tại doanh nghiệp X.
-
Ứng dụng AI trong quy trình tuyển dụng và sàng lọc ứng viên tại doanh nghiệp X.
-
Phân tích chính sách thăng tiến và phát triển nghề nghiệp tại doanh nghiệp X.
-
Xây dựng môi trường làm việc linh hoạt – Xu hướng mới trong quản trị nhân lực tại doanh nghiệp X.
-
Quản trị nhân lực gắn với phát triển bền vững tại doanh nghiệp X.
-
Giải pháp nâng cao hiệu quả truyền thông nội bộ trong công tác quản trị nhân sự tại doanh nghiệp X.
-
Phân tích tác động của chính sách thưởng – phạt đến năng suất lao động tại doanh nghiệp X.
-
Chiến lược quản trị nhân sự trong thời kỳ khủng hoảng tại doanh nghiệp X (VD: Covid-19, suy thoái kinh tế…).
-
Nâng cao năng lực đội ngũ quản lý cấp trung trong công tác quản trị nhân lực tại doanh nghiệp X.
-
Phát triển hệ thống quản trị nhân sự toàn diện dựa trên KPI tại doanh nghiệp X.
- Xem thêm luận văn tốt nghiệp mẫu
Top 20 Đề tài báo cáo thực tập nhân sự về tuyển dụng
-
Phân tích hiệu quả quy trình tuyển dụng tại doanh nghiệp X.
-
Đánh giá chiến lược tuyển dụng nhân sự trong thời kỳ số hóa tại doanh nghiệp X.
-
Một số giải pháp nâng cao chất lượng tuyển dụng nhân sự tại doanh nghiệp X.
-
Thực trạng và giải pháp tuyển dụng nhân sự cấp cao tại doanh nghiệp X.
-
Nghiên cứu ứng dụng mạng xã hội (LinkedIn, Facebook…) trong tuyển dụng tại doanh nghiệp X.
-
Quy trình tuyển dụng và những hạn chế thực tiễn tại doanh nghiệp X.
-
Tác động của thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding) đến kết quả tuyển dụng tại doanh nghiệp X.
-
So sánh hiệu quả tuyển dụng nội bộ và tuyển dụng bên ngoài tại doanh nghiệp X.
-
Ứng dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI) trong quy trình tuyển dụng tại doanh nghiệp X.
-
Phân tích vai trò của trải nghiệm ứng viên (Candidate Experience) trong tuyển dụng tại doanh nghiệp X.
-
Đánh giá hiệu quả các kênh tuyển dụng truyền thống và hiện đại tại doanh nghiệp X.
-
Phân tích tỷ lệ tuyển dụng – giữ chân nhân viên mới tại doanh nghiệp X.
-
Giải pháp cải tiến nội dung mô tả công việc (JD) để thu hút ứng viên phù hợp tại doanh nghiệp X.
-
Phân tích xu hướng tuyển dụng thế hệ Z và đề xuất cho doanh nghiệp X.
-
Tác động của chính sách đãi ngộ đến quyết định ứng tuyển tại doanh nghiệp X.
-
Thực trạng tuyển dụng thời vụ tại doanh nghiệp X – Cơ hội và thách thức.
-
Xây dựng quy trình phỏng vấn chuẩn hóa trong công tác tuyển dụng tại doanh nghiệp X.
-
Phân tích yếu tố “văn hóa doanh nghiệp” trong quá trình tuyển chọn ứng viên phù hợp.
-
Đánh giá hiệu quả hoạt động tuyển dụng thông qua KPI tại doanh nghiệp X.
-
Chiến lược tuyển dụng nhân sự số lượng lớn trong thời gian ngắn tại doanh nghiệp X.
Top 20 Đề tài báo cáo thực tập nhân sự về đào tạo
-
Phân tích thực trạng công tác đào tạo nhân sự tại doanh nghiệp X.
-
Một số giải pháp nâng cao hiệu quả đào tạo nội bộ tại doanh nghiệp X.
-
Đánh giá chương trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới tại doanh nghiệp X.
-
Phân tích nhu cầu đào tạo và xây dựng kế hoạch đào tạo nhân viên tại doanh nghiệp X.
-
Đánh giá hiệu quả chương trình đào tạo theo mô hình 4 cấp độ Kirkpatrick tại doanh nghiệp X.
-
Ứng dụng E-Learning trong công tác đào tạo nhân sự tại doanh nghiệp X.
-
Xây dựng lộ trình đào tạo và phát triển nghề nghiệp cho nhân viên tại doanh nghiệp X.
-
Phân tích vai trò của cấp quản lý trong công tác đào tạo và phát triển nhân sự tại doanh nghiệp X.
-
So sánh hiệu quả giữa hình thức đào tạo trực tiếp và đào tạo trực tuyến tại doanh nghiệp X.
-
Đào tạo kỹ năng mềm cho nhân viên văn phòng – Thực trạng và giải pháp tại doanh nghiệp X.
-
Đánh giá chương trình đào tạo nâng cao năng lực cho đội ngũ nhân sự cấp trung tại doanh nghiệp X.
-
Tác động của đào tạo nội bộ đến hiệu suất làm việc của nhân viên tại doanh nghiệp X.
-
Giải pháp tăng cường đào tạo nhân sự thích ứng với chuyển đổi số tại doanh nghiệp X.
-
Phân tích hoạt động đào tạo gắn với mục tiêu phát triển bền vững tại doanh nghiệp X.
-
Xây dựng chương trình đào tạo dành riêng cho nhân sự Gen Z tại doanh nghiệp X.
-
Tối ưu hóa ngân sách đào tạo và đo lường ROI trong công tác đào tạo tại doanh nghiệp X.
-
Đánh giá nhu cầu đào tạo định kỳ và lập kế hoạch triển khai tại doanh nghiệp X.
-
Xây dựng văn hóa học tập trong doanh nghiệp – Từ lý thuyết đến thực tiễn tại doanh nghiệp X.
-
Đào tạo kế thừa (Succession Training) – Hướng đi bền vững cho doanh nghiệp X.
-
Mối liên hệ giữa đào tạo kỹ năng chuyên môn và tỷ lệ giữ chân nhân viên tại doanh nghiệp X.
- Xem thêm đề tài thực tập nhân sự
Top 20 Đề tài báo cáo thực tập nhân sự trong công nghệ thời đại 4.0 tại doanh nghiệp
-
Phân tích thực trạng và đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng tại doanh nghiệp X.
-
Đánh giá hiệu quả chương trình đào tạo hội nhập dành cho nhân viên mới tại doanh nghiệp X.
-
Một số giải pháp nâng cao chất lượng phỏng vấn tuyển dụng tại doanh nghiệp X.
-
Ứng dụng phần mềm HRM trong quản lý hồ sơ và chấm công nhân sự tại doanh nghiệp X.
-
Nghiên cứu mức độ hài lòng của nhân viên đối với chính sách đãi ngộ hiện tại.
-
Tác động của văn hóa doanh nghiệp đến sự gắn kết của người lao động tại doanh nghiệp X.
-
Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc (KPI) tại doanh nghiệp X.
-
Thực trạng và đề xuất nâng cao hiệu quả hoạt động truyền thông nội bộ tại doanh nghiệp X.
-
Phân tích tình trạng nghỉ việc tự nguyện và giải pháp giữ chân nhân viên tại doanh nghiệp X.
-
Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên khối văn phòng tại doanh nghiệp X.
-
Tối ưu hóa chi phí đào tạo thông qua hình thức đào tạo trực tuyến tại doanh nghiệp X.
-
Đánh giá ảnh hưởng của lãnh đạo trực tiếp đến động lực làm việc của nhân viên.
-
Giải pháp cải thiện môi trường làm việc nhằm nâng cao năng suất lao động tại doanh nghiệp X.
-
Quản trị nhân tài trong doanh nghiệp vừa và nhỏ – Cơ hội và thách thức.
-
Thực trạng và định hướng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại doanh nghiệp X.
-
Phân tích vai trò của công đoàn trong việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa.
-
Nghiên cứu về bình đẳng giới trong cơ hội thăng tiến tại doanh nghiệp X.
-
Hiệu quả áp dụng mô hình quản lý năng lực (Competency Framework) tại doanh nghiệp X.
-
Tác động của chuyển đổi số đến cơ cấu tổ chức và nguồn nhân lực tại doanh nghiệp X.
-
Phân tích thực trạng tuyển dụng nhân sự Gen Z và đề xuất giải pháp thích nghi.
-
Giải pháp ứng dụng dữ liệu lớn (Big Data) trong phân tích hiệu suất nhân sự.
-
Thực trạng và giải pháp cải thiện chất lượng đào tạo kỹ năng mềm tại doanh nghiệp X.
-
Nghiên cứu mức độ ảnh hưởng của chính sách thưởng – phạt đến hành vi làm việc.
-
Xây dựng hệ thống lưu trữ và bảo mật thông tin nhân sự trong thời kỳ số hóa.
-
Chiến lược phát triển đội ngũ kế thừa (Succession Planning) tại doanh nghiệp X.
-
Nghiên cứu mối liên hệ giữa phúc lợi xã hội và tỷ lệ gắn bó của người lao động.
-
Phân tích chính sách tuyển dụng thực tập sinh và đề xuất cải thiện tại doanh nghiệp X.
-
Giải pháp nâng cao hiệu quả phối hợp giữa các phòng ban trong công tác nhân sự.
-
Đánh giá vai trò của đào tạo nội bộ trong việc nâng cao năng lực cạnh tranh doanh nghiệp.
-
Tác động của làm việc linh hoạt (flexible working) đến hiệu suất nhân sự tại doanh nghiệp X.
-
Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng nghề nghiệp của nhân viên tại doanh nghiệp X.
-
Xây dựng chiến lược quản trị nhân sự gắn với phát triển bền vững tại doanh nghiệp X.
-
Đề xuất quy trình quản lý hồ sơ nhân sự khoa học và hiệu quả.
-
Phân tích ảnh hưởng của truyền thông tuyển dụng đến thương hiệu nhà tuyển dụng.
-
Nghiên cứu hiệu quả của chương trình onboarding trong 3 tháng đầu tại doanh nghiệp X.
-
Đánh giá năng lực đội ngũ nhân sự cấp trung – Thực trạng và giải pháp.
-
Tác động của chính sách nghỉ phép đến cân bằng công việc – cuộc sống của nhân viên.
-
Xây dựng chương trình đào tạo lãnh đạo trẻ tại doanh nghiệp X.
-
Nghiên cứu động lực làm việc và các yếu tố tạo động lực tại doanh nghiệp X.
-
Vai trò của phòng nhân sự trong quá trình tái cấu trúc doanh nghiệp sau đại dịch.
Hy vọng rằng với 100 đề tài báo cáo thực tập nhân sự trên đã mang đến cho các bạn sinh viên theo hướng nghiên cứu về tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng hay ứng dụng công nghệ trong quản trị nhân lực, việc lựa chọn đúng đề tài sẽ là bước khởi đầu quan trọng để tạo nên một bài báo cáo chất lượng.
Nếu các bạn sinh viên gặp khó khăn trong quá trình thực hiện, cần tư vấn về định hướng nội dung, thu thập tài liệu, xử lý số liệu hoặc viết báo cáo hoàn chỉnh, hãy liên hệ ngay với Viết Báo Cáo Thuê 24h. Chúng tôi cam kết mang đến dịch vụ chuyên nghiệp, nhanh chóng và bảo mật, giúp bạn hoàn thành bài báo cáo tốt nghiệp một cách xuất sắc!
Viết báo cáo thuê 24h chuyên cung cấp dịch vụ viết báo cáo thực tập đa dạng lĩnh vực với giá thành cực kỳ hợp lý dành cho học sinh sinh viên. Chúng tôi có một quy trình làm việc rõ ràng, đội ngũ chuyên gia giàu kiến thức và kinh nghiệm chắc chắn sẽ giúp bạn hoàn thành báo cáo một cách nhanh chóng nhất với điểm số như ý.
Mọi thông tin chi tiết xin liên hệ
-
Địa chỉ: BT1A, KĐT Mỹ Đình 2, Phường Mỹ Đình 2, Quận Nam Từ Liêm, Thành phố Hà Nội
-
Hotline: 0878 651 242
-
Email: hotrovietbaocao24h@gmail.com
-
Website: vietbaocaothue24h.com
-
Fanpage: Viết báo cáo thuê 24h
